以黨建為引領推進國有企業文化建設

于晨晨

【摘 要】新經濟時代背景下，國有企業在經營管理中要抓住發展機遇，經濟市場瞬息萬變，國有企業在文化建設發展方面要從創新的角度出發，注重發揮黨建工作的作用價值，真正有助于國有企業可持續發展，為企業文化建設打下堅實基礎。

【關鍵詞】黨建;國有企業;文化建設

引言

市場經濟的發展為國有企業的進一步轉型升級指明了方向，國有企業對于我國經濟的影響作用十分重要，保障國有企業的穩步發展，維護市場經濟秩序，就要從經營管理和文化建設兩方面入手。國有企業黨建工作與企業文化的深入融合，可以實現二者的互相協調與互相促進，穩定國有企業的員工隊伍，提高員工的工作積極性與責任心，激發員工的主人翁意識，將企業的發展與自身的成長緊密的聯系起來，從而形成一股強大的凝聚力，為推動國有企業的蓬勃發展提供強大支持。

1國有企業文化建設和黨建融合問題

1.1沒有在認知層面有效統一

國有企業文化建設和黨建進行融合發展，有助于促進企業可持續發展，但從實際的現狀中發現，文化建設認識以及認同方面沒有得到統一。從部門的層面來看，部門內部職工對企業文化建設理解比較有限，缺乏全面性的認識，而和文化建設關系不大的部門存在著冷漠以及忽視的現狀。在職位的層面來看，擔任管理崗位的職工在文化建設的理解方面要好于非管理崗位職工，但即便如此，在文化建設和黨建融合的認識方面也沒有全面性的理解，這一基礎工作沒有得以強化，必然會影響國有企業文化建設發展的質量。

1.2國有企業部分員工綜合素質不高

國有企業黨員隊伍素質參差不齊，綜合素質有待提高，且黨務工作者隊伍不穩定，并不能充分將黨的思想建設同企業化建設相結合。主要表現在：一是黨務干部認識不深刻。企業為了節約成本往往另一些人員身兼數職，這就造成了國有企業內部黨務干部兼職化、業余化、邊緣化的問題，致使黨務干部在工作中常常顧此失彼，很難集中精力抓好黨的建設工作，加之物質待遇偏低，一定程度上挫傷了黨務工作者的積極性，導致黨務工作者后繼乏人。二是黨務干部業務能力不熟。國有企業一部分人員進入公司后不善于學習，造成部分黨務干部專業知識不足，對黨的工作不熟悉，不能充分將黨的建設與企業文化建設相結合，更不能解決在企業文化發展中出現的新問題、新情況。在思想觀念方面，部分黨務工作者固守傳統觀念，在企業文化建設方面老辦法不知變通運用，新辦法不知創新使用。

1.3國企管理者的重視程度不足

國企黨建工作與企業文化的融合，可以借助二者的相輔相成為企業的發展注入活力，引導企業正確的價值觀念，形成良好的內部風氣，保障經營管理路線的正確性，從而推動國有企業在激烈的競爭環境中堅守初心，勇于突破。但是在國企改制的過程中，由于部分管理者的思想觀念陳舊落后，仍舊存在著重效益而輕文化的錯誤觀念，缺乏對黨建工作與企業文化融合的正確認識，更不愿意投入大量的資金、精力和資源開展黨建工作與企業文化的融合。而是將企業中更多的資源傾斜到了生產和經營當中，陷入對利潤和效益的盲目追求之中。這在無形中增加了國有企業經營管理的風險，在企業內部形成了過度追求利益、金錢至上的不正之風，長遠而言給企業的發展帶來了一定的隱患，不利于企業的穩步發展。此外，企業對于黨建工作與企業文化的融合缺乏重視，對于企業內部文化的建設、思想的教育和風氣的引導不足，也致使員工的工作積極性下降，思想認知出現偏差，工作上存在得過且過、渾水摸魚的錯誤思想，難以為企業的長遠發展提供保障。

2國企黨建與企業文化建設相融合的重要性

加快企業的可持續發展，國有企業作為我國經濟的主體，黨建工作的有效實施能夠使企業在市場競爭中占據主要位置，從而有效地增加國有企業在市場中的核心競爭力。在當前社會發展的新時期、新階段中，面對對于黨建工作所提出的更高的要求，應更加重視國有企業黨建工作的實施，有效結合目前對于國有企業管理制度的要求，對黨建工作進行合理的創新、完善，使其能夠適應潮流發展趨勢，提升國有企業真實的黨建工作水平，從而加快國有企業的可持續發展。

3黨建引領下國有企業文化建設策略

3.1明確融合發展的方向

黨建引領下的國有企業在文化建設工作的開展過程中，要充分注重明確發展的方向，通過黨建的引領能促進企業的可持續發展，這對國有企業各項經營發展正常開展有著積極意義。明確方向是基礎，所以在企業文化建設過程中，領導層需要和企業的發展戰略緊密聯系起來，通過樹立新的思維觀念，將黨建與之緊密聯系和融合起來，引領企業健康發展。企業發展只有找到了正確的方向，才能真正有助于帶動企業的文化健康發展，向著先進的思想靠攏，將黨的思想作為企業文化思想核心內容，促進企業文化發展以及有助于國家方針政策的落實。企業文化建設過程中，通過和黨建進行結合，黨組織作為企業戰斗堡壘，優秀黨員職工是企業精英，所以在企業文化建設發展過程中，要充分注重從黨建的引領環節加強重視，注重規范自身以及和其他員工行為，通過融合發展來激發員工斗志，提高以及凈化員工思想靈魂，形成聯動效應，從而真正有助于提升企業文化的建設質量。

3.2發揮黨組織的定向作用，引導企業文化創新

黨組織在國有企業中發揮領導和政治核心的作用，起到把方向、保大局、保落實的作用。要發揮黨組織的定向作用，激發企業文化創新，促進創新型企業文化建設。首先要以黨和國家的最新政策方針指導道企業文化建設。企業的黨組織應當深刻把握國家政策的內涵，同時結合本企業實際，逐步形成一套貫徹落實黨的方針政策，同時又能體現企業特色的企業文化管理理念，這對于企業的長治久安具有重要意義。同時，企業黨組織需要不斷克服社會發展帶來的各種文化弊端，不斷挖掘傳統文化的精髓，提升企業文化創新理論體系，達到企業文化創新的效果。企業文化的創新要發揮黨組織在企業文化建設中的優勢，必須明確各部門的職責，逐步實現黨政部門統一領導、協同配合的管理機制，要充分發揮黨組織的領導優勢，激發企業文化新活力。

結束語

黨建與企業文化建設工作的融合是現階段國有企業工作中的重中之重，二者之間具有緊密的聯系性，在進行工作過程中有效的促進二者的融合，才能為國企的發展探尋到新方向、新途徑。就目前當前國有企業的黨建工作發展情況而言，應不斷地創新工作方式，真實的實現企業黨建與企業文化建設的最終目標，從而使企業實現健康、持續的發展。

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