鶴壁市鶴山區(qū)審計局 激勵干部擔當作為

孫亞楠 申佳瑋

今年以來，鶴壁市鶴山區(qū)審計局積極探索審計干部隊伍建設新舉措，堅持嚴管厚愛并舉、激勵干部擔當作為，增強審計干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，扎實推動審計業(yè)務和隊伍建設同步發(fā)展。

一是抓業(yè)務強能力。采取“以審代訓”方式，合理安排審計組成員結構，利用老人帶新人提高新進審計人員的業(yè)務能力，通過溝通交流，取長補短，將自身“所長”推廣為大家“共長”，共同探索審計新方式，解決新問題。

二是抓紀律轉作風。通過開展批評和自我批評，把對黨員干部的教育管理監(jiān)督做在平時、抓在日常，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，切實達到“排毒、治病”的療效，從源頭防范“庸、懶、散”等問題。

三是評典型展形象。通過評選優(yōu)秀黨員，爭創(chuàng)優(yōu)秀審計項目等方式加大正面典型事跡和優(yōu)秀審計方法的學習宣傳力度，增強先進的示范作用，進一步激勵干部比奉獻、比業(yè)績、比能力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。