關于企事業單位政工管理要點

崔逸

摘要：近幾年來，思想政治教育工作在全社會范圍內越來越得到重視，特別是在企事業單位中得到長久發展的契機，特別是，開展高質量政工工作對企事業單位各項工作的促進越發凸顯作用。然而，一段時間內企事業單位在政工工作開展中面臨一系列挑戰，高質量發展促使企事業單位在政工管理方面迫切需要創新。

關鍵詞：企事業單位;政工管理;管理要點

一、當前我國加強企事業單位政工管理的意義

對企事業單位進行有效的政工建設可以使企事業單位能夠在職工思想建設領域發揮出新時代賦予的強大生命力，為了謀求企事業單位的長久和高質量發展，必然要求緊跟新時代社會主義市場經濟賦予政工工作的新要求。由于經濟是在不斷發展、社會在不斷進步，也賦予了政工工作牢固樹立正確思想觀念的新使命、新內涵。在新時代、新使命的背景下，企事業單位要想能夠在發展方向上符合社會發展的需要，就要以政工工作為抓手，著眼于提升員工隊伍的整體綜合素質，以高素質政工隊伍來帶動企事業單位職工隊伍的工作改進和服務創新，不斷以政工工作高水平開展促進企業事業單位高質量發展。針對員工要進行思想政治觀念的培養，員工不僅要將企事業單位的工作做好，也要做好家庭工作，企事業單位要為員工提供良好福利待遇，使得員工可以對企事業單位產生歸屬感和認同感，從而可以使得員工沒有后顧之憂，可以正常的開展工作，加強其自身工作的積極性，從而實現企事業單位的高質量發展。

二、企事業單位政工管理存在問題

1、專業政工團隊缺失

專業政工團隊的缺失是阻礙事業單位政工工作開展的主要因素之一。而出現這一問題的主要原因為：首先，專業管理人員缺失。企事業單位一般不獨立設置政工管理部門，從人員組成上來說，企事業單位中的政工人員通常由上級組織直接任命與調配，一般作為黨務工作開展的分支，由組織部門、紀律部門、宣傳部門的黨員兼職開展政工工作，且在人員配置上的投入較低，經常會存在從其他部門調人參與到政工管理中來的情況，如此就降低了政工工作的質量。

其次，政工管理人員接受學習賦能的機會較少。現今企事業單位中，無論是專職從事政工的人員或是兼職開展政工的人員，都很少有機會接受專門的培訓教育。一方面是人員半路出家導致在理論水平、文化素養及對工作性質及要點了解不明確的情況，進而使得政工管理達不到標準要求;另一方面是內部的教育培訓工作不成體系，缺少按計劃、分步驟、抓成效的內訓方案，進而使得政工人員缺少學習賦能的機會。

最后，物質資源與思考精力的投入不足。因為政工管理是潤物細無聲的在思想上改善單位的政治生態與文化氛圍，前期的成效遠不如開展其他業務工作或者黨建工作來的出彩出成績，使得不在少數的企事業單位管理人員輕視政工管理作用，投入的物質資源與思考精力自然也會有所減少，資源及資金的較大缺失阻礙了工作團隊的發展和進步，思考不足和精力投入欠缺導致了政工團隊的創新力、先進性缺失。

2、職工自身對政治思想工作不夠重視

職工在步入社會后，受到的思想政治教育機會與效果遠遠低于讀書求學期間，沒有強有力的政治思想工作模式的保障，會導致企事業單位職工放松對自身思想品德、綜合素養等內在的要求。高校作為思想政治理論教育的主要平臺，為企事業單位輸送符合社會需求、品德過關員工的作用。企事業單位依托黨的建設工作，一定程度上延續了對職工的思想政治教育，但是存在政工隊伍組成單一、教育手段滯后等問題，靠會議灌輸與黨日活動、團建活動的氛圍熏陶組成。其中以會議開展理論教育的形式相對沉悶，接受度不高，黨日活動、團建活動的主題又往往與自身思想建設的契合度不高，從而使員工對自身的思想政治內在建設產生了懈怠，更難以作用到實際工作中，惡性循環之下，導致了職工自身對政治思想工作不夠重視的結果。

3、政工管理制度落后

在我國企事業單位全面深化改革，推動高質量發展的浪潮下，想要高點定位獲得更好的發展機遇，依賴于各項管理制度的改革與創新，通過對現行政工管理制度的“廢、改、立”，使得單位的思想政治教育工作更具有針對性、可操作性和科學性，才能促進企事業單位各項業務工作發揮出更好的工作質態和成效。目前，企事業單位由于在業務工作改革創新上的難度較大，執行起來千頭萬緒，所以在制度“廢、改、立”方面占用了單位絕大部分的精力，進而導致政工管理制度沒有能跟上其他業務工作制度改革創新的節拍。一方面是單位整體工作質態的高質量發展，另一方面則是沿用著老的思想政治教育工作管理制度，自然無法滿足單位對政工管理的實際需求，阻礙了政工工作推動企事業單位高質量發展的實際作用。

三、企事業單位政工管理要點

1、提升政工干部基本素質

高素質的政工人員是建立優良政工隊伍的基礎，企事業單位政工干部的主要職責是嚴格履行工作職能，發揮出自身的模范帶頭作用。為此，要結合實際發展狀況和未來戰略部署做好政工干部的工作義務教育，提升政工干部的政治思想方面教育。積極督促政工干部發揚黨的優良傳統，積極宣傳黨的政策與方針，自覺抵制各種腐朽思想，維護職工合法利益，為職工思想政治教育奠定堅實的基礎。政工管理工作的實際內容還需要積極滲透廉政文化、企業文化和黨風廉政建設等相關內容。結合不同工作的具體標準和實際工作要求進行完善，以此來提升政工管理人員的思想水平。其次，企事業單位政工干部的專業素質和職業素養是開展政工管理工作的基礎和關鍵。在政工干部上崗之前安排各種培訓，在各方面能力達標后方可開始工作內容。

2、提高政工干部培養力度

建立完善“能上能下、能進能出”的政工干部培養制度機制，是強化新形勢下企事業單位內部政工管理的關鍵。一套能篩選出政工人才、能發展政工干部、能流動使用政工人員的機制可以極大鼓舞單位內部政工人員的士氣，只有在思想政治教育工作“領頭雁”身上下足功夫，選拔出政治覺悟高、政工業務能力強、熱愛思想政治教育工作的專業團隊，才能極大提升政工專職人員的工作質態。人才的培養決定著政工工作開展的質量，把有經驗、有技術的業務骨干培養成為政工干部，才能長久的為企事業單位提供高質量政治思想工作服務。

3、創新政工管理思路

企事業單位自身的政治工作需要與時代的發展同步，要注意改進內部的思想政治教育工作方法。幫助實現員工個人價值是創新思想政治教育的工作思路，只有人的基礎得到滿足，才能步入將思想和精神價值作為追求的階段，通過企事業單位內部“家”文化的構建，不僅僅獲得認同滿足和尊重滿足，更是把被動的受思想教育與單位發展緊密相連。政工管理要以展現員工自身優勢為管理契機，以黨日活動、團日活動、員工團建、志愿服務實踐等形式積極引導員工投入到思想政治教育實踐氛圍中，發揮個體員工的特長，通過浸入式的體驗與發揮所長的個人價值實現，獲得傳統政工管理無法達到的思想政治教育作用。同時在經費、陣地等方面給予大力支持，并將成果引入到單位考核機制，這不僅提高了員工的自身素養，也提高了企事業單位的整體質量和社會形象。

結束語

近年來，企事業單位的思想政治教育工作以創新管理方式為重要抓手，通過隊伍培養、投入力度、思路創新的管理方式，引導或激發單位全體員工的奮斗精神和團隊凝聚力，極大促進企事業單位的發展壯大以及員工的積極性，做好政工管理工作是保證企事業單位在競爭愈發激烈的經濟形勢下持續、穩定、高質量發展的關鍵。

參考文獻：

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