醫院黨建工作的有效強化路徑分析

孫天一 呂航

摘 要：隨著我國醫療事業的不斷發展與進步，現階段，我國各級醫療機構都極為重視黨建工作的發展情況，并且已經將該項工作歸入醫院管理內容體系當中，作為一項主要管理工作進行開展。醫院黨建工作主要強調的就是要提升醫務工作者的思想政治素養以及社會責任感，使其能夠有效地完成既定工作目標，提升醫院的社會影響。而在當前大環境下，傳統的醫院黨建工作模式已經無法滿足現階段醫院黨建工作的發展需求。醫院黨建工作強化的過程當中仍然存在一些較為顯著的阻礙性問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決，那么必然會導致醫院黨建工作質量一直難以得到有效的提升，甚至還會影響到醫院的整體發展。針對于這一情況，本文將強化醫院黨建工作的實踐作為主要研究內容，目的在于進一步提升醫院黨建工作成效。

關鍵詞：醫院;黨建;強化路徑

從現實的角度分析，為了推進我國社會精神文明建設發展，我國政府部門正在積極努力地倡導社會組織機構開展相關的黨建工作。該項工作的有效開展不僅可以極大地提升社會組織機構的整體發展速度以及可持續發展目標實現幾率，同時還可以有效促進社會全面發展，提升人們的精神素養。醫院機構也不例外，其也需要有效地開展黨建工作，同時還要保證黨建工作做到與時俱進的發展，不斷進行創新優化。

一、醫院黨建工作的重要性分析

從現實的角度分析，有效強化醫院黨建工作對于醫院的可持續發展有著重要的意義。其重要性主要表現在以下幾個方面。

其一，強化醫院黨建工作可以有效提升醫院發展的科學性。醫院黨建工作強調科學發展觀的指導理念，強化醫院基層工作人員及管理人員的思想政治意識以及社會責任感，而這也符合醫院成立的最終目的，即服務于社會群眾。

其二，強化醫院黨建工作可以極大提升醫院的市場競爭力，保證醫院在市場當中建立起核心競爭優勢。醫院黨建工作成效在一定程度上直接影響著醫院的整體社會形象，可以說，該項工作成效與醫院的社會形象成正比關系，當醫院黨建工作成效較高時，那么不論是政府部門還是社會群眾都會關注醫院的發展，從而提升醫院的知名度。

其三為，強化醫院黨建工作可以極大地提升醫院的整體凝聚力，使個人發展目標與醫院發展目標統一。

二、醫院黨建工作強化的阻礙性問題分析

隨著我國醫療機構黨建工作人員對于醫院黨建工作強化研究的不斷深入，經過長時間的實踐調查研究發現，現階段，醫院黨建工作的開展仍然存在一些較為顯著的阻礙性問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決，那么必然會極大地影響醫院黨建工作成效。這些問題集中表現在以下幾個方面。

其一，醫院黨建工作團隊綜合素質水平有待提升。諸多醫院黨建管理人員缺乏創新能力，同時這些黨建工作者也沒有接受過定期的培訓，從而導致其綜合素質水平一直無法滿足當前黨建工作的需求，甚至還會時常因為個人原因導致黨建工作目標無法實現。

其二，缺乏完善的黨建工作管理制度。諸多黨建工作人員表示在實踐工作期間并沒有具體的管理制度以及相關工作標準作為參照，例如，沒有必要的連帶責任追究管理制度，使得出現問題之后職權不清，推卸責任問題現象頻繁出現。這種情況不僅會影響到黨建團隊的形象，同時對醫院黨建工作的發展也會造成極為不利的影響。

其三，醫院黨建工作信息的宣傳力度較低，導致醫院內部的管理人員對于醫院黨建工作的重視度不夠。諸多醫院黨建管理人員都沒有深刻的認知到醫院黨建工作對于促進醫院可持續發展的重要性，并且也沒有渠道去了解相關黨建工作信息。

三、強化醫院黨建工作的有效路徑

（一）提升黨建工作團隊的整體綜合素質

醫院內部黨員干部團隊屬于各項黨建工作的第一執行者，同時是影響醫院黨建工作質量的第一影響要素，其綜合素質水平與醫院黨建工作成效成正比關系，黨員干部團隊的綜合素質水平越高，醫院黨建工作質量也會越高。在這種情況下，相關的醫院管理人員必須要重視高素質的黨員干部團隊組建工作。

為此，首先，在進行黨建工作委派的過程當中，必須要綜合考察每一位人員的綜合素質水平，其中包括政治素養、思想道德素養、社會責任感以及對于國家相關政策、社會主義核心價值觀的認知度等，同時還要考察其實踐創新能力，選擇綜合素質水平較高的作為黨建工作團隊的成員，以此來保證每一位管理人員的綜合素質水平都能夠滿足新時期醫院黨建工作的需求。其次，需要強化對醫院黨建干部的培訓力度，積極努力引導每一位黨建工作管理人員參與到醫院開展的各項人才培訓活動當中。在實踐培訓的過程當中，要重視每位管理人員思想道德素養、政治素養的提升，同時還要重點培養其創新能力，以此來保證每一位黨員干部的綜合工作能力能夠做到與時俱進的提升，進而保證醫院黨建強化工作能夠持續有效地開展下去。最后，為了避免人才的流失，需要適當提升醫院黨建干部的薪資待遇水平，減少人才流失問題。

（二）健全醫院黨建工作管理制度體系

完善的制度是保證醫院黨建強化工作能夠持續有效開展下去的基礎保障性措施，同時是提升醫院黨建工作質量的基礎保障，只有在完善的制度體系支持下，才能夠保證每一位醫院黨建工作人員可以做到有法可依、有理可據，保障醫院黨建工作的規范性以及有效性。針對這一情況，相關的管理人員必須要重視醫院黨建工作管理制度體系的健全工作。

為了能夠有效提升醫院黨建工作管理制度的完善性，首先，相關的管理人員需要落實連帶責任追究管理制度，有效地將醫院黨建工作進行具體的任務劃分，并且明確各個單位負責人所需要承擔的責任以及義務，將管理人員的職權進行細致的劃分，明確每一位管理人員的職權范圍，避免交叉管理及管理缺位問題出現，從而降低推卸責任問題出現的概率。當發現問題后，要及時找到相關責任人，如果所造成的影響重大，那么還需要追究其相應的責任。

其次，要有效落實獎懲制度。獎懲分明是提升黨建工作人員工作積極性的基礎保障性制度，如果僅靠精神上的鼓勵，那么也無法起到激勵工作人員積極主動工作的目的，還需要對有突出貢獻的人員給予物質上的獎勵來激發其工作積極性，而對于工作態度消極且頻繁做出違規行為或者宣傳負能量信息的人員要給予嚴懲。這樣不僅可以規范黨建工作人員的工作行為，同時還可以有效提升醫院的整體凝聚力，進而保證醫院實現可持續發展目標。

最后，要有效落實監督管理制度，對于各個部門要進行專項監督管理，一旦發現有虛假的負面消息出現在醫院內部，那么必須要及時地找到源頭進行支持，并且宣傳一些正向思想，從而避免負面信息對醫院工作人員的工作態度及三觀造成不利的影響。

（三）強化醫院黨建信息的宣傳力度

醫院黨建信息的宣傳力度不僅會直接影響到醫院黨建工作人員對于醫院黨建工作強化的重視程度，同時還會影響到醫院基層工作人員對于黨建信息的認知度，進而影響到醫院黨建工作的成效。針對這一情況，為了能夠有效強化對于醫院黨建工作的宣傳力度，首先，醫院黨建工作人員需要有效借助信息化技術構建完善的信息傳遞平臺，在平臺當中定期發布一些關于醫院黨建進度信息、醫院黨建內容信息、國家良好政策信息、醫院規章制度及發展戰略計劃信息，從而保證每一位醫院工作人員都能夠有效了解醫院黨建信息，提升醫院管理人員對于黨建工作的重視度。其次，需要有效地將思想政治元素融入到醫院文化當中，定期組織醫院內部的工作人員開展一些文娛活動，在活動當中宣傳一些思想政治信息，幫助每一位員工樹立起正確的三觀以及思想政治意識，提升其社會責任感。最后，醫院黨建工作人員需要積極主動地與社會媒體部門建立起堅實的合作關系，有效地分享一些先進的醫院黨建經驗信息，保證地區內的醫療機構都能夠有效地提升黨建工作質量，進而促進醫院可持續發展。

四、結語

從現實的角度分析，隨著我國政府部門對于社會精神文明建設發展工作的重視度不斷提升，在當今時代背景下，醫院黨建工作已經逐漸成為醫院管理工作內容體系的重要組成部分，同時是保證醫院可持續發展的主要工作。該項工作主要強調的是提升全體醫務人員的思想政治素養，使其能夠樹立起正確的三觀，并提升其工作積極性，可以說該項工作極為重要。在當今時代背景下，還需要進一步加強醫院黨建工作。如果一直沿用傳統的黨建工作模式，那么很難保證醫院做到與時俱進的發展，醫院黨建工作也會流于形式化。因此，相關的醫院黨建工作人員在實踐工作期間，需要明確認識現存的黨建工作強化中的阻礙性問題，結合具體的問題制定出相應的解決措施，并在此基礎上進一步強化對醫院黨建工作的研究力度。

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