淺談國有企業黨建工作和企業文化一體化建設

龔柳葉

國有企業發展中，必須抓好企業文化建設，增強員工凝聚力，為企業發展保駕護航。本文具體探討國有企業黨建思政工作和企業文化的內在聯系，并在此基礎上討論了企業文化管理一體化建設的必要性，最后圍繞相關發展策略加以論述。

國有企業發展中，思政工作和企業文化建設均是重要工作內容，思政工作的目的在于增強員工思想政治意識；企業文化是企業與員工共同認可的一種內在文化，包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范等，本質是一種經濟文化，為企業提供服務。對于國有企業而言，必須落實思政與企業文化建設一體化建設，共同推進企業穩定發展。

企業文化管理一體化的意義

在我國，企業發展必須堅持黨的領導，企業的思政工作是一項重要工作，包含諸多方面；企業文化主要是在一定的社會經濟條件下，形成的企業全體職工共有的價值觀、行為規范等，是具有自身特色的文化管理方式。而國有企業思政工作與企業文化的內在聯系非常緊密，具體可歸納如下：

（1）思想理論導向一致：中國特色社會主義理論體系是黨的指導思想，也是國有企業文化建設的重要思想理論依據。

（2）內容交叉互補：國有企業思政工作要求以堅定理想信念為重點加強思想建設，同時完善組織、制度以及反腐倡廉建設工作等；企業文化本質上是以企業精神文化為核心，堅持以人為本，這是實現企業科學發展的關鍵所在，與思政工作交叉互補，不可分割。

（3）組織實施重合：國有企業思政工作目標與企業文化建設目標相吻合，在工作思路、方式載體方面具有重合性特征，思政工作主體是廣大黨員，同時也深深扎根在廣大員工群眾中，企業文化建設主體是廣大員工群眾，但是也離不開黨的領導，因此兩者協同工作有利于凝聚企業持續發展的合力。

企業文化管理一體化的必要性

基于國有企業思政工作與企業文化建設的內在聯系，實現兩者的一體化建設具有必要性，具體可從以下兩個方面分析：

1.必須發揮企業文化“黏合劑”作用

基于從嚴治黨壓力的層層傳遞，國企對思政工作的重視程度日益增加，但是依舊存在與業務工作融合不到位的情況，“兩張皮”問題突出，具體表現包括：

（1）國企對經營業務的引領推動作用無法充分發揮，企業文化建設部門未能夠掌握國企經營中心工作完成情況，業務部門未能夠主動、積極參與思政工作。

（2）一些國企員工學習教育方式單一，企業文化教育與員工思政教育脫節，無法發揮應有的團結、引領、服務作用。

從根本上來說，思政工作和業務“兩張皮”主要是部門本位主義所致，缺少對部門之外工作的重視，這對國有企業的持續發展是不利的。借助企業文化這一中間層，可將思政工作與業務工作黏合到一起，可通過豐富的企業文化活動高效、精準傳達思想與精神，并在文化活動中明確各業務部門所需所惑，調整思政工作方法與內容。

2.提高國企企業文化建設占位

長期以來，國有企業文化建設中，對思政重視程度不高，以致于在實際工作中難免出現“跑偏”的問題，出現了一些“低級紅”“高級黑”的現象，企業文化建設未能夠取得理想效果。此外，與非公有制企業相比，國企在長期的發展中人員相對穩定，企業文化建設中缺少了危機感，相應的在工作理念、思路以及模式上難以與時俱進，存在因循守舊的問題，無法滿足新時代國有企業的新思想、新需求。

基于國有企業在文化建設方面的諸多問題，必須要把思想政治工作放在更高的位置，將堅持黨的領導、政治正確放在第一位，才能確保貫徹落實國家宏觀調控、國家戰略、國家安全等重要事項上不偏移、不缺位、不走樣；在此基礎上與時俱進改革創新，凝聚所有員工心往一處想、力往一處使，真正實現國有企業高質量發展。

企業文化一體化建設策略

隨著國有企業的發展，對思政工作提出了更高、更多的要求，對此必須要加強思政工作與企業文化建設的融合，走出一條一體化建設道路，下文主要就此提出幾點建議。

1.確保思政工作與企業文化一體化建設不走偏

國有企業發展中，堅持黨的思想引領不動搖是第一位，尤其是在思政工作與企業文化一體化建設中，必須發揮黨建對企業文化建設的思想引領作用，由此方可保證國有企業發展道路不走偏、不走錯，具體要點如下：

（1）堅決落實思政工作責任制：將企業文化建設納入思政工作責任制內，通過層層把關、責任細化，保證思政工作責任落實到位。

（2）推動中國特色社會主義思想持續學習：落實領學、促學、自學、職工齊學等工作，不斷豐富學習形式、檢驗學習成果。

（3）將黨建硬指標嵌入企業文化軟實力：黨建鑄魂、文化同心，通過黨建與企業文化融合發展，獲得強大的引領力、號召力，推動企業生產經營活動高質量發展。

2.推進思政與企業文化建設的全面融合

國有企業思政工作與企業文化建設工作，在思想、內容以及組織方式等諸多方面均存在一致性特征，對此應進一步推進兩者的融合，具體要點包括：

（1）結合企業文化硬件設施的建設，為思政工作開展打造宣傳陣地，如：文化活動室、廣播、企業報刊、微信公眾號等。

（2）將企業文化建設內核與思政工作內容全面結合，前者主要指的是企業精神、企業道德、企業價值與目標等，后者包括黨的綱領、宗旨以及優良傳統作用，為思政工作和企業文化一體化建設奠定基礎。

（3）貼合企業文化運行軌跡，優化國有企業思政工作方式，一方面引導建立學習制度，提高員工素質，建設先進的企業文化；另一方面堅持經常性政治活動，可借鑒企業文化活動的一些經驗，包括演講會、知識競賽、技能操作比賽等，將企業思政工作內容與企業經營業務有機結合，有效增強國有企業內部凝聚力，形成一個積極向上的發展氛圍。

3.發揮模范作用，為企業員工素養保駕護航

國有企業思政工作與企業文化建設工作，做的都是“人”的工作，強調人的地位、肯定人的價值，也注重人的思想道德、精神狀態的提升。國有企業發展中，員工發揮著重要的主體作用，與此同時受到一些競爭制度的影響，一些員工的思想觀念發生了變化，面臨著嚴峻的考驗，開展思政工作具有必要性。

國有企業思政工作，可通過黨員樹立榜樣，幫助員工找到正確的思想方向，明確工作信念；企業文化建設主要是培育現代企業精神、價值觀，引導員工團體意識、增強凝聚力。在實際工作中，應全面把握企業文化核心理念，開展相關展示活動，并動員廣大黨員參與其中，起到帶頭、示范的作用，進一步端正員工政治態度、堅定理想信念，全面提高國有企業員工素養。

綜上所述，國有企業黨建思政工作和企業文化建設存在天然的內在聯系，指導思想方面，兩者都體現了先進性與導向性；內容載體方面，兼具時代共性與企業個性；組織結構方面體現了兩者系統性與人員構成的交叉性。對此，在國有企業發展中，必須兼顧兩者一體化建設，以思政工作引領企業文化建設，以企業文化建設活動的開展豐富黨建內容、形式，全面調動員工參與積極性、主動性，增強企業凝聚力，為企業發展保駕護航。

（本文作者單位：五礦二十三冶建設集團有限公司）