用人單位可以不安排從事職業病危害作業的勞動者進行離崗前健康檢查嗎？

職工提問：

蔡某于2016年4月11日入職某建筑公司，擔任電焊部門負責人，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。在職期間，該建筑公司每年安排蔡某進行職業健康檢查。在2017年4月10日的職業健康檢查中，蔡某被認定為接害工齡1年，初步檢測為電焊工塵肺。2018年8月13日，該建筑公司以經濟性裁員為由，在未安排蔡某進行離崗前職業健康檢查的前提下，解除了與蔡某的勞動合同。

蔡某不服，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該建筑公司支付違法解除勞動合同賠償金。

請問該建筑公司是否需要支付違法解除勞動合同賠償金？

董梅

勞模解答：

就本案而言，該建筑公司屬于違法解除勞動合同，應當依法支付違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第四十二條規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。《勞動合同法》第四十一條對經濟性裁員進行了規定。

本案中，該建筑公司以經濟性裁員為由解除勞動合同，違反了上述規定，其解除行為違法，應當向蔡某支付違法解除勞動合同賠償金。

由此得知，在職業病危害作業的勞動者離崗前安排職業健康檢查是用人單位的一項法律義務，不因經濟性裁員而免除。