勞模精神、勞動精神、工匠精神的時(shí)代價(jià)值

8月19日上午，正在安徽考察調(diào)研的習(xí)近平總書記走進(jìn)中國寶武馬鋼集團(tuán)優(yōu)質(zhì)合金棒材車間，冒著高溫察看生產(chǎn)運(yùn)行情況，并同勞動模范、工人代表親切交流，發(fā)表重要講話指出，疫情發(fā)生以來，馬鋼克服困難，率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)，上半年產(chǎn)量和營收同比實(shí)現(xiàn)“雙升”。要抓住深化國有企業(yè)改革和推動長三角一體化發(fā)展的重大機(jī)遇，加強(qiáng)新材料新技術(shù)研發(fā)，開發(fā)生產(chǎn)更多技術(shù)含量高、附加值高的新產(chǎn)品，增強(qiáng)市場競爭力。勞動模范是共和國的功臣，要大力弘揚(yáng)勞模精神。當(dāng)天下午，中國寶武馬鋼集團(tuán)兩級黨委（擴(kuò)大）會暨黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會召開，第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神。20日下午，馬鋼集團(tuán)黨委召開全體（擴(kuò)大）會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記考察馬鋼的重要講話精神。馬鋼集團(tuán)黨委書記、董事長魏堯強(qiáng)調(diào)，要在公司上下迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察馬鋼重要講話精神熱潮，要全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，大力弘揚(yáng)勞模精神，全心全意依靠職工辦企業(yè)。

習(xí)近平總書記對中國寶武馬鋼集團(tuán)的充分肯定，既是對企業(yè)的肯定，更是對以勞動模范為代表的廣大職工的肯定。中國寶武馬鋼集團(tuán)能夠在疫情特殊時(shí)期取得“產(chǎn)量和營銷收入的同比雙升”的驕人業(yè)績，一方面得益于企業(yè)積極響應(yīng)黨的復(fù)工復(fù)產(chǎn)號召，另一方面得益于以勞動模范為代表的廣大職工的辛勤付出。就像我國疫情防控之所以取得顯著成效，既得益于黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度的顯著優(yōu)勢，更得益于廣大人民群眾的共同努力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人民才是真正的英雄。對于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)取得的成績，職工才是真正的英雄。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次與勞動模范座談交流，并發(fā)表系列重要講話。

2016年4月26日，習(xí)近平總書記也是到安徽調(diào)研，在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上發(fā)表重要講話，勞模精神、勞動精神、工匠精神就是在這次講話中第一次全部出現(xiàn)。對于勞模精神，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，勞動模范身上體現(xiàn)的“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，是偉大時(shí)代精神的生動體現(xiàn)。對于勞動精神，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們要在全社會大力弘揚(yáng)勞動精神，提倡通過誠實(shí)勞動來實(shí)現(xiàn)人生的夢想、改變自己的命運(yùn)，反對一切不勞而獲、投機(jī)取巧、貪圖享樂的思想。對于工匠精神，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，無論從事什么勞動，都要干一行、愛一行、鉆一行。在工廠車間，就要弘揚(yáng)“工匠精神”，精心打磨每一個(gè)零部件，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。勞模精神、勞動精神、工匠精神既是以勞動模范為代表的先進(jìn)職工的優(yōu)秀品質(zhì)，又是激發(fā)廣大職工群眾成為優(yōu)秀職工的精神動力。

按照習(xí)近平總書記關(guān)于勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要講話精神，我們認(rèn)為，勞模精神、勞動精神、工匠精神是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的重要組成部分。習(xí)近平總書記在黨的十八大以來每年都會發(fā)表勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要講話。在這些重要講話中，有時(shí)是出現(xiàn)其中的一個(gè)精神，有時(shí)是出現(xiàn)其中的兩個(gè)精神，有時(shí)這三個(gè)精神同時(shí)出現(xiàn)。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記提出的是勞模精神和工匠精神這兩個(gè)精神。在習(xí)近平總書記2016年的安徽調(diào)研中，勞模精神、勞動精神、工匠精神這三個(gè)精神是同時(shí)出現(xiàn)的。因此，我們應(yīng)該從習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的高度，學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實(shí)勞模精神、勞動精神、工匠精神，尤其是深刻理解勞模精神、勞動精神、工匠精神的時(shí)代價(jià)值。

1．勞模的時(shí)代意蘊(yùn)

勞動模范的選樹起源于革命戰(zhàn)爭年代，發(fā)展于新中國成立后，完善于改革開放時(shí)期，在新時(shí)代得到進(jìn)一步的發(fā)展和提升。勞動模范是時(shí)代的產(chǎn)物，也是時(shí)代的引領(lǐng)者。勞動模范為黨和國家的事業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。2013年4月28日，習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時(shí)發(fā)表重要講話指出，在我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，勞動模范始終是我國工人階級中一個(gè)閃光的群體，享有崇高聲譽(yù)，備受人民尊敬。習(xí)近平總書記多次與勞動模范座談，包括這次與中國寶武馬鋼集團(tuán)勞動模范交流，體現(xiàn)了習(xí)近平總書記對勞動模范的高度重視。而習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)的勞模精神、勞動精神、工匠精神，展現(xiàn)的就是勞動模范的時(shí)代價(jià)值。

2．黨建的政治立場

黨建的政治立場就是人民立場。習(xí)近平總書記提出的以人民為中心的治國理政思想，堅(jiān)持的就是人民立場。對于國有企業(yè)而言，黨建的政治立場則是職工立場。習(xí)近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，是堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。因此，國有企業(yè)黨建工作必須充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，全面激發(fā)工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。而勞模精神、勞動精神、工匠精神既是以勞動模范為代表的先進(jìn)職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的源泉，也是激發(fā)廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性的動力。國有企業(yè)黨建工作要把弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)加以推動。

3．強(qiáng)國的價(jià)值取向

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出了建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的新時(shí)代目標(biāo)。而強(qiáng)國要先強(qiáng)企，沒有強(qiáng)大的企業(yè)，難有強(qiáng)大的國家。在美國《財(cái)富》雜志評出的2020年世界500強(qiáng)企業(yè)榜單中，我國大陸（含香港）企業(yè)數(shù)量達(dá)到了124家，歷史上第一次超過美國(121家)，加上臺灣地區(qū)企業(yè)，中國共有133家企業(yè)上榜。但是，與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比，我國企業(yè)還不足夠強(qiáng)大，在一些核心技術(shù)和產(chǎn)品上，我國企業(yè)還存在不少的差距。這就是黨和國家在2017年印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》的重要原因之一。因?yàn)椋ㄔO(shè)強(qiáng)大的企業(yè)，首先必須擁有強(qiáng)大的職工隊(duì)伍。而勞模精神、勞動精神、工匠精神是成就強(qiáng)大職工隊(duì)伍，從而造就強(qiáng)大企業(yè)和強(qiáng)大國家的有力抓手。

4．管理的文化變革

自20世紀(jì)80年代企業(yè)文化理論從西方傳入我國以來，我國很多企業(yè)都非常重視企業(yè)文化。改革開放40多年來，企業(yè)文化理論對于提高我國企業(yè)管理水平發(fā)揮了重要的歷史作用。2015年4月28日，習(xí)近平總書記在慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化。與企業(yè)文化相比，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的職工文化，對于企業(yè)管理的文化變革有著重要的戰(zhàn)略價(jià)值。如果說企業(yè)文化是“要我做”，提出企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀，讓職工內(nèi)化于心、外化于行；那么職工文化則是“我要做”，形成職工責(zé)任、職工理想、職工信念，激發(fā)職工內(nèi)在的潛力和智慧。企業(yè)文化提高的是管理的水平，職工文化展現(xiàn)的是職工的素質(zhì)。對于企業(yè)發(fā)展而言，管理水平和職工素質(zhì)缺一不可。中共中央國務(wù)院印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》指出，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，培育健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化。可見，職工文化的靈魂是勞模精神、勞動精神和工匠精神。

5．治理的全面定位

2019年10月31日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國特色社會主義制度推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》，在提出“堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系”時(shí)強(qiáng)調(diào)，貫徹黨的群眾路線，完善黨員、干部聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代群眾工作機(jī)制，始終做到為了群眾、相信群眾、依靠群眾、引領(lǐng)群眾，深入群眾、深入基層。健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)群眾的群團(tuán)工作體系，推動人民團(tuán)體增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，把各自聯(lián)系的群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍。所以，新時(shí)代國有企業(yè)的治理體系和治理能力現(xiàn)代化，在堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系時(shí)，必須貫徹黨的群眾路線。而以弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神為核心任務(wù)的職工文化管理，是黨的群眾路線在管理實(shí)踐中的具體應(yīng)用。