加強企業黨建政工工作的思路分析

【摘? 要】企業想要在市場中獲取快速的發展，需要給予黨建政工方面工作足夠的重視。可以說，黨建政工方面工作的有效落實，能夠為企業的長效發展奠定保障和引導基礎。本研究首先對當前企業黨建政工工作的重要性進行分析;其次，提出了強化企業黨建政工工作的對策，以期能夠為企業黨建政工工作的有效展開提供理論參考和幫助。

【關鍵詞】企業;黨建;政工工作;加強;思路

企業的市場中的良性運營，需要企業管理者以及內部員工始終保持一種積極向上的態度，這就需要黨建政工的實踐工作作為保障。企業應當對黨建政工實踐工作的現實意義有有效的把控，同時對黨建政工工作的思路積極構思，如此才能保障企業黨建政工工作的良性展開，推動企業的長遠發展。

一、現代化企業中黨建政工工作的重要意義

新時期背景下，現代化企業的發展需要對黨組織建設水平進行提升，這是企業再市場中穩定發展的前提保障。基層黨建的職能不單純地只是在企業各方面業務展開方面有所體現，另外也能將企業各個部門建立了聯系深刻反映出來。黨組織在企業的管理和建設活動中，能夠和不同的崗位部門進行聯合，進而制定企業決策并有效落實。同時，能夠發揮一定的監督和管理作用，以此來保障企業所形成的決策更加科學合理，讓企業能夠順應市場經濟的發展要求。另外，受市場經濟發展趨勢的影響，企業的市場中的良性發展也需要合理化的管理方式來保障，需要基層管理人員為企業保駕護航。鑒于此，企業在新時期背景下所重點需要關注的是，基層黨組織成員的素養。通過科學引導、定期培訓的方式，來提升基層黨組織的綜合素質。[1]

二、企業黨建政工工作的新思路

（一）宣傳層面

黨建政工宣傳是一項系統化、復雜化，的文化建設工作，需要企業內部每名成員的共同努力，如此，才能保障征糧工作的良性展開。

首先，要求黨建政工人員在展開宣傳工作過程中能始終保持一種積極的態度。另外，企業管理者應當發揮帶頭作用，從自身查找不足，給予政工宣傳工作足夠的重視，在企業內部樹立起良好的榜樣，如此才能夠使得企業內部的全體成員都能夠轉變忽視周宣傳工作的思想。

其次，企業應當針對內部員工展開相應的主題活動和思政宣傳講座，讓員工能夠在良好的氛圍中接受思政文化熏陶和灌輸，讓員工能夠深刻的認識企業文化，以此提升企業員工的認同感，為企業的發展建立獻策，在企業中實現自身的個人價值。[2

最后，企業應當給予黨建政工宣傳工作足夠的重視并保持一種積極的態度。特別是些管理人員應當給予內部員工足夠的關懷，走緊基層員工，這樣才能夠使得員工的歸屬感得以提升，讓員工在企業中感受到家的溫暖。這樣才能夠使得員工工作的積極性得到調動，為企業創造更多的效益。

（二）實效性層面

首先，企業應當將網絡技術引入到工作體系之中，黨建政工作體系的良性運行以及工作時效性的提升，強調黨建政工工作者能夠積極接軌國情和實際，將網絡技術引入其中。通過網絡挖掘，能夠切實促進廣大干部素養提升的教材并實施網教，對企業內部黨建政工工作模式進行創新，有效落實各方面工作。

其次，充分發揮黨員帶頭模范作用。應當以自我評判和黨內會議異議的手段對黨員帶頭模范作用進行強化，進一步規范黨建政工工作，保障政工作實效性的提升。同時，對黨員的意見和想法進行多渠道、全方位的搜集，促進黨員工作積極性和創造性的提升，這樣才能夠保障黨建政工工作落實到位。

再次，有效展開協調溝通。企業為了保障黨建正各方面工作的有效展開，應當引導不同管理和運營部門進行必要和及時的協調溝通。構建民主化評議平臺，引導全體黨員能夠針對黨建政工工作獻計獻策，大膽、自由的發表言論，這樣才能夠幫助企業黨建政工作創新工作模式和理念，促進黨建政工工作的實效性。

最后，黨建政工應當和企業管理理念深度融合。有效結合企業管理以及黨建工作，這樣才能夠使得企業內部不同部門員工能夠緊密的聯系黨建政工工作，為黨建政工工作的展開構建起良好的工作氛圍，以此全面發揮黨工的實效性。另外，也能夠保障黨建政工工作能夠和企業的管理經營有效對接起來，這也是黨建政工工作時效性提升的一方面要素。[3]

（三）隊伍建設層面

首先，應當進一步增強黨建政工人員創新意識和能力。新時期背景下，企業應當轉變傳統的工作模式和理念，推陳出新，對新時代背景下的各種新鮮正面元素進行深度挖掘，并在黨建政工工作中融入其中，在企部員工和管理者之間構建起紐帶橋梁，領導內部員工在展開工作中，應當積極創新，對高素養的政工隊伍進行建設，對企業思政工作進行創新。對于一些比較基礎的難題，大膽的創新和問責，對先進的創新意識進行全面利用，以此將其創新能力發揮出來。另外，也應當基于大局觀視角對問題進行分析解決，并形成可行性的研判報告，這對于政工人員工作實效性的增強也有著積極影響，保障各方面黨建征工作能夠切實落實。另外，企業應當保障黨建政工人員在具體工作中，能夠具備高度的責任心和自覺性，始終以飽滿的精神狀態投入到工作之中。

其次，增強政工人員行動力。對于企業內部黨建政工隊伍來說，思想政治是最為核心，也是最基礎性的工作，其溝通和服務的對象就是全體員工，這就要求企業黨政政工人員具備良好的文化素質和思想，同時應當具備一定的交流溝通能力。企業在新時期背景下，想要有效的建設政工隊伍，就應當將信息化、科學手段有效利用起來，給予政工隊伍教育和培訓足夠的重視，針對黨建政工工作人員展開必要的培訓，以現代化科技手段對網絡培訓平臺進行構建，引導黨建政工人員可以通過網絡的方式進行學習。另外，也應當達到完善的學習評分網絡化系統，引導全體黨建政工人員對學習任務進行自主的選擇，這樣能夠使得黨建政工人員的學習主觀能動性得到有效激發。當培訓學習結束之后，培訓系統也應當對實踐活動進行相應的設計，并將這部分評分納入到總的系統評分中來。同時，也應當與員工的績效考核掛鉤，這是企業黨建爭中工作人員行動里得以提升的有效手段，也能夠促進黨建政工工作的良性展開和落實。

（四）營造輿論層面

首先，應當對基礎理論和觀念的高度進行有效把握。黨建政工工作時效性的提升，也需要積極的在企業微內構建起良好的輿論，應當基于大局觀對黨建政工的新途徑、新格局進行規劃，以此對社會主義精神和核心價值觀體系進行體現。

其次，應當對新時代背景下的各類企業實際問題進行深入分析，對細節化問題進行挖掘，對深層次的成因進行解釋，占據輿論最高點。同時，針對企業內部的員工展開有效的思政培訓和教育工作。

再次，應當對立場導向有效把握，保障黨建政工管理和服務質量的增強，在企業內部積極的宣揚正能量。對社會中一些真實鮮活的案例進行利用，引導員工展開深入的分析和學習。針對企業員工展開循序漸進的思政引導和教育，始終秉承“健康、理性、公平”的主題，強化基層工作，促進企業內部良好娛樂氛圍的構建，為企業在市場中的良性運營奠定基礎。

三、結語

總而言之，本研究基于政工宣傳、政工工作實效性、隊伍建設以及營造輿論層面對當前信用社背景下企業強化黨建政工作的思路進行了探討。但是仍然不夠全面，需要在之后進行深入的研究和實踐，這樣才能保證企業黨建政工作的實效性得以提升。

參考文獻：

[1]王克伍.基于加強國有企業黨建政工工作的措施研究[J].東方企業文化，2019，28（2）;266-267.

[2]景珍.新局勢下研析企業黨建政工工作模式的革新[J].企業文化（中旬刊），2019，17（9）：219-220.

[3]郭志明.企業黨建政工工作實效性策略探究[J].赤子，2019，20（16）：713-714

作者簡介：

占雨帆，女，江西景德鎮，1989年1月，漢，大學本科，職稱無，江西省景德鎮市煙草專賣局，企業黨建、政工、群團。