提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

吳迪

【摘? 要】隨著我國社會的高速發展，事業單位的基層黨建政工工作也隨之發生了巨大的變化，其中黨建工作方式有待創新、黨務干部隊伍建設滯后、員工缺少團隊工作意識等問題層出不窮，對新時代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決事業單位中黨建政工工作的問題，就必須要堅持黨的領導，黨作為一切工作的指引，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，只有在堅持黨的指導之下才能夠充分發揮事業單位的獨特優勢。接下來，本文將對如何提高黨建政工工作實效性進行詳細闡述。

【關鍵詞】黨建政工;實效性;策略

1新形勢下提高國有企業黨建政工工作實效性的重要性

長久以來，國有企業如同風向標，其發展速度的快慢及發展結果的好壞對于整個國家經濟發展具有重要影響，進而影響社會的發展。堅決執行黨對國有企業的領導，是保持國有企業穩步發展的根基，因此，無論從企業理念、企業文化、企業運行等方面均應堅決執行黨的絕對領導。在黨的帶領下，在和企業普通員工息息相關的基層黨組織中，合理有效地開展黨建政工工作可以更好地發揮黨在企業的領導作用，使企業更好地執行當前國家對于企業發展制定的政策，使企業及時改革創新，朝著更加有利的方向發展，從而更好地推動社會進步、經濟增長。

2新形勢下黨建政工工作存在的問題

2.1領導對黨建政工工作認識不清，重視度不高

無論是事業單位還是企業，合理有效的黨政工作可以很好地規范企業文化、員工理念，強化團隊合作思想。但在實際中，因為部分單位領導或企業主要領導人員對于在事業單位或企業基層黨組織實施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進單位或企業穩步發展的重要性。

2.2忽視黨建政工工作，重視經濟增長

近年來，眾多新型行業進入人們的視野，對于促進整體經濟的發展具有非常重要的作用，而這種沖擊使一些單位或企業在自身發展中過于重視經濟創收，而簡化了黨建政工工作在單位或企業內部的實施情況，使員工過于重視經濟業務，而出現了一些思想作風等方面的低級錯誤，使事業單位或企業在經歷長的發展歷程時由于思想進步無法企及經濟增長，逐漸阻遏了經濟增長，員工團隊合作意識差，競爭力日漸減弱，從而使其短暫“綻放”后跌入谷底。

2.3黨建政工理念落后，工作方式傳統、創新性不足

隨著整個社會各個領域的飛速發展，既往有效的黨建政工工作模式已經逐漸不能滿足發展需求，黨和國家及時作出了相應調整。但在實際的實施中，一些單位和企業并未及時更新黨和國家推行的相關政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在實施過程中，完全脫離現實需求，成為一種空談的過時理論。這對目前單位或企業的發展也不會產生推動作用，員工長期不能接受新思想、新理論，出現思想停滯，單位或企業發展速度也逐漸減慢甚至停滯不前抑或倒退。

3提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

3.1建立更加完善的工作機制

加強政工人員的黨建工作，要注重建立工作機制，從各個方面保障黨建工作的高效進行。首先，政工人員要加強黨組織的建設，保障黨組織的機構設置、經費投資等，并根據不同的企業情況，按照黨務人員配比要求增加政工人員的工作崗位，使每一個政工人員都能夠適合自己的崗位，并提高經費投資，定期進行培訓，提高專業素養。其次，完善考核機制。加強黨建工作，最重要的是對政工人員的考核。建立更加完善的考核工作機制，根據國有企業的發展情況，采取不同的評判標準，加大考核力度，嚴格把控政工人員的素質，按照考核的結果對政工人員進行獎懲，提高其積極性。然后，加強教育管理，分別對政工人員的基本技能、文化素質進行培養，提高政工人員的服務能力，打造強有力的政工人員隊伍。政工人員是黨建工作的中心力量，要始終健全工作機制，對政工人員的工作素養進行嚴格的把控，培養更加優秀的人才，保證企業的黨建工作扎實有效。最后，加大培訓力度。在國有企業中政工人員要始終加強對其他員工的培訓工作，提高對黨建工作不熟悉的員工對黨建工作的認識，正確堅持黨的領導，以此提高其在工作中的積極性，并不斷創新工作思路，加強企業的經營管理，保障企業的經營和生產。還要保障政工人員的工作待遇，建立獎懲制度，讓職工在工作中能夠有奔頭。

3.2政工人員要創新黨建工作的方式和方法

以往的國有企業黨建工作是比較保守和傳統的，基本上是求穩不求創新，這就導致了很多企業在發展的過程中與實際相脫節，不能滿足時代的要求。所以國有企業開展黨建工作，必須根據自己的現實情況查找黨建工作中的弊端，積極創新黨建工作的方式和方法，做到與時俱進，實事求是。比如說在當今信息化時代，國有企業的政工工作中，政工人員應該引進學習技術，應用網絡創新工作的方式和方法，豐富工作的具體內容，建立微信群、“互聯網+”等創新性的交流平臺，使黨建工作在線上與線下共同進行，借助這樣的現代化平臺，更加及時地了解職工的思想變動情況，并鼓勵員工發表自己的見解和看法，讓黨建工作真正落實到實處。此外，在黨建工作中，也要考慮到職工的建議，為企業與職工之間搭建一個更好的交流平臺。

3.3促進國有企業的文化建設

國有企業的黨建工作扎實有效，應該把加強企業文化建設放在重要位置。首先進行良好思想氛圍的營造。黨建工作應該要明確國有企業需要什么樣的工作氛圍，然后去組織和策劃，創造出企業所需要的氛圍和環境，讓職工能夠時刻受到氣氛的熏陶，在一點一滴中加強黨建工作。其次是加強精神文明的建設。落實黨建工作必須考慮到每一個員工的精神文化引導，加強精神文明建設，更好地調動員工的積極性，為員工樹立更強大的精神支撐，指引出明確的方向。再次是物質文化的建設。這是一項非常有價值的工作，它可以保障職工的效率，在黨建工作中，政工人員應該加大企業物質文化的投資，盡可能地從物質層面滿足員工的需求，為員工提供更加舒適的環境。不僅要考慮員工的工作，也要考慮員工的生活，比如說為員工搭建臨時休息空間或者娛樂文化空間等。最后是關于品牌文化的建設。很多國有企業都是有自己的品牌的，而且他們的知名度是比較高的，這與新形勢下的經濟環境有著巨大的關系，以往的國有企業即使不去建設和宣傳自己的品牌文化，社會大眾還是會認可國有企業的品牌。但是在新形勢下，很多企業應運而生，國有企業要想保證自己的品牌不被其他品牌所替代，必須重視其品牌文化的建設。而在黨建工作中，政工人員要加強品牌文化建設工作，將這一工作納入黨建工作的范疇中，努力打造品牌文化，加強宣傳力度，保障企業的發展。

結束語：

綜上所述，黨建政工工作的有序開展對于事業單位的發展具有深遠意義。只有真正解決了其中所存在的種種問題，才能夠保證事業單位能夠在未來發展中贏得先機，步伐走得更加穩健，道路更加開闊。

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