加強基層意識形態工作的對策性思考

摘要 加強基層意識形態工作是人們備受關注的一件事情，屬于基層建設中的思想建設內容。本文對基層意識形態工作中遇到的難題進行分析，并積極尋求解決難題的相應策略，希望可以為加強基層意識形態工作提供借鑒和參考。

關鍵詞 基層建設;意識形態;策略

一、引言

黨的十八報告中強調加強基層意識形態工作，要穩中有進步。特別是在一些比較貧困的地區，要對基層意識形態工作不斷地進行改進并加強意識形態建設，以推動人們的意識形態不斷進步。

二、基層意識形態工作中出現的問題

一直以來，我國都十分重視基層建設，也在加強基層意識形態工作中取得了很大的進步。但是，人們在加強基層意識形態工作過程中處理得還不是很到位，在某些方面還存在著一定的欠缺[1]，在加強基層意識形態工作過程中出現了一些難題。本文提出了加強基層意識形態工作中出現三大問題，詳情如下：

（一）沒有健全的工作機制

在建設基層意識形態工作中，如果在工作上出現了工作不順利的情況，在分析中會發現有很大一部分原因是在建設基層意識形態工作中沒有完善的工作體系與工作機制。在基層黨委中沒有健全工作體系，工作中沒有合理處理權責關系，也就意味著工作責任沒有得到明確，在加強基層意識形態工作中沒有對重要的意識形態工作與人們的經濟工作進行考察和工作分工。在現實基層意識形態工作中還沒有做到有專門的工作人員負責專門的領域，在工作中也沒有人定期檢查工作的進度與落實情況，在沒有健全的工作機制的情況下更不可以有健全的獎勵與懲罰的成績考察制度。

（二）沒有系統的工作隊伍

一個好的工作團隊可以提高人們的工作效率，并且可以使工作速度更快，幫助工作人員更有效地完成工作。人們在基層意識形態工作中出現問題還有一個原因就是沒有一個系統的工作隊伍建設。在進行基層工作時，要有一個有意志堅定的團隊，如果沒有一個好的工作團隊，在工作中就會出現人員人心渙散，在業務中個人能力不突出，在紀律方面管理不到位，在作風上也難以起到宣傳思想意識形態的重要作用等問題。沒有系統地推進工作團隊的建設，在重要的考核培訓中就會受到一定的影響，在組織知識培訓過程中就會存在分工不明確甚至干脆沒有分工的情況，人們在培訓中也會感到迷茫，承受在工作中能力不足的壓力。

（三）沒有創新理念

無論是什么時代都不能缺少創新理念，特別是在加強基層意識形態的工作中，如果基層工作意識中缺少了創新理念，就會出現許多問題，可能出現基層意識形態不但沒有得到加強，反而還出現減退的風險。加強基層意識形態工作中沒有創新理念，會導致一些基層企業單位文化活動中缺少一定的活動韻味，難以達到企業單位想要的效果，活動比較無趣難以調動相關人員的參與興趣。而且在建設基層國有企業單位時如果沒有創新，就會出現在基層國有企業當中沒有特色，在企業單位中沒有企業特點，在活動中無法達到預期的結果。

（四）部分干部群眾思想麻痹

大部分敵對勢力經常都會通過不易察覺的形式去散播謠言、對社會發展不利的情緒以及敵對勢力的價值觀念。特別是在網絡技術迅速發展的情況下，敵對勢力在意識形態領域中的滲透變得更為隱蔽，防不勝防。然而不少基層干部和民眾對此無法有效辨別，再加上貧富差距的存在、腐敗現象的發生以及互聯網上散布的一些不實言論，導致一些民眾心里出現了逆反心理，對主流聲音始終視而不見，而對非主流的思想深信不疑。一些干部還依然存在過于重視經濟發展忽視意識形態建設的問題，對那些非主流思想不置可否，不及時弘揚正確的馬克思主義觀點，給基層意識形態工作造成了嚴重影響。

三、加強基層意識形態工作的策略

人們在加強基層意識形態工作中可以在找到的問題中找到相應的解決問題的策略，在有效的策略中加強基層工作，在基層工作中把意識形態貫徹在人們的思想意識里，在日常生活中把加強基層建設意識形態工作做好。使主流意識形態不斷從基層開始慢慢地向外擴張，基層意識形態工作是具有全民參與性的工作，在人們心中有著十分重要的作用[2]。

（一）建立健全工作機制

其實在意識形態工作的表現過程中就是在建設思想上層的建設工作，在建設基層意識形態中人們要主動自覺地把責任承擔起來，對生活中的意識形態與經濟工作問題進行部署，在工作中實現意識形態工作分工合作，專門的項目與工作領域由專門的人負責，要健全工作中的獎勵制度與懲罰的規章制度。在健全工作機制的過程中宣傳人們的思想意識形態與工作狀態，把意識形態工作投入人們的日常生活中，在宣傳中把有能力解決的問題進行解決，在能力中舉辦文明文化活動，在活動中健全工作機制，在健全的工作機制中加強基層意識形態宣傳，要在健全的工作機制中把現在的意識形態工作提到一個新的高度。

（二）要有系統的工作團隊

有了比較健全的工作機制還要有比較系統的工作團隊，在團隊中人們的政治意識會更加堅定與更具信念。在工作團隊工作時的眼界視角會更具有未來性，如果在比較有系統的工作團隊中進行工作，人們的業務能力也會在團隊中突顯出來。意識形態工作是一個比較具有現代社會意義的一個工作，在工作中要求要有一定的方式方法，意識形態工作是在人們的內心世界工作，工作在基層，落實在基層[3]。團隊是一個比較具有團隊意識的大家庭，在工作中會有紀律性，在嚴格的管理紀律中，團隊在宣傳如何加強基層意識形態工作會更有自己的原則。在工作上要有團隊的思想理念，在工作中也要定期加強培訓，在培訓的過程中還要注意克服在解決問題時的恐慌與緊張的心理，在團隊工作中不但要提高工作能力也要提高心理素質。

（三）要有創新的理想信念

創新意識是基層意識形態建設上不可缺少的一個概念，在加強基層意識形態工作中，要大力推行創新理念，在創新這一方面打下先進的基層。要想加強基層意識形態工作可以開展一些比較有創新性的活動，在群眾文化文明活動中保證舉辦的活動靈活多變并且內容豐富多彩。在活動中提高基層國有企業員工的思想，在活動中體會意識形態。在基層意識形態建設中也可以將傳統文化與創新展示的方式進行結合，把國有企業單位的特點展現在基層意識形態建設中，在加強基層意識形態工作中弘揚企業文化，在弘揚基層企業特色文化中弘揚正能量。在加強基層意識形態工作時也可以把重大的、傳統的、有意義的節日辦好，在創新中進行思想教育，在節日中發展新思想。創新是推動文化進步、思想進步與學習進步的階梯，創新理論是一切先進文明的載體。

（四）強化理論武裝，弘揚主流價值觀念

針對當前基層民眾和干部思想麻痹的問題，一是要將思想理論的指導性作用凸顯出來，加大理論武裝力量的進一步建設。意識形態工作除了是一種思想宣傳工作，還是一項重要的政治工作，所以在這之中必須要有極為鮮明且堅定的政治立場，能夠深入分析基層群眾遇到的各項問題，由此將黨的主流思想以及科學的理論內容融入實際的工作之中去，通過習近平新時代中國特色社會主義思想去進行全黨、全人民的武裝和教育，從而使該思想能夠更加深入人心。二是要進一步提升思想認知水平，凝聚共識，積極踐行和培育社會主義核心價值觀念，并以此作為引領思想，加大對基層精神文明的進一步建設和規劃，強化干部群眾的思想覺悟、道德水平，最終形成相應的價值認同以及精神上的共識。三是要進一步建立和優化基層政權的學習機制，加強其意識形態工作主體的責任感，并積極組織基層干部進行理論學習，制定相應的學習制度，從而推動基層意識形態工作實現專項培訓及學習，使學習有效性得到一定保障。

四、結語

在新的時代背景下，我們必須做好加強基層意識形態的工作，在新時代中國特色社會主義思想的指導下，要加強基層意識形態工作不僅要進行不斷的探索，更要在與時俱進中不斷創新。

（作者單位為甘肅第九建設集團有限責任公司）

[作者簡介：張露（1988—），女，甘肅武威人，碩士，助理政工師，國企黨委宣傳部團委副書記，主要研究方向：思想政治。]

參考文獻

[1] 張婷婷.當前農村基層意識形態工作中“邊緣化”問題研究[D].華僑大學，2019.

[2] 尤西虎.促進基層意識形態工作高質量發展[N].中國社會科學報，2020-01-03（005）.

[3] 喬湘流.深入探索基層意識形態工作新思路新舉措[J].唯實（現代管理），2018（11）：4-6.