地方婦聯干部培養的歷史透視（1949—1956）

【摘 要】婦聯干部的匱乏是新中國婦女組織建立后發動婦女群眾參與社會建設面臨的一個困境，江蘇因此積極開展了干部培訓工作。婦聯和黨校等單位通過文化學習、思想改造、政治理論灌輸等方式培養了大批基層的婦聯干部。隨著新中國社會性質的變化，婦聯干部的培養逐漸工農化并形成體系，大量的基層婦女得以參與到政權建設中來。中共將婦聯干部、婦女組織、婦女工作三位一體相結合，貫徹了一套踐行群眾路線的干部培養路徑，順利地完成了地方建設。

【關鍵詞】婦聯干部;婦女工作;婦女組織;江蘇

【中圖分類號】K26【文獻標志碼】A【文章編號】2096-6644-（2020）04-0042-09

新中國成立后，鞏固新生政權、進行地方建設成為新政府的工作重心。新政權的建設需要群眾的支持和參與，干部則是連接國家與群眾的中間力量，他們是國家政權在地方的象征，是黨和國家的政策得以實施的關鍵。

學界關于中共干部培養的研究主要分為新中國成立前后兩個階段。對于新中國成立后的干部研究，學界則根據建政的實際情況對南下干部、新區干部等特定干部群體的任用和培養做了特定分析。①以往研究也有涉及婦女干部的培養問題，據筆者所見，鄭剛從教育史的角度探討了婦女干部的正規化培養，韓曉莉則探討了華北根據地中共發動和培養基層婦女干部。②

婦女干部因性別身份的特殊性，往往與婦女解放有著天然關系。然而學界并未對新中國成立后婦女……