疫情下應屆生就業 需靈活變通

本報駐英國特約記者　紀雙城 ●李耀

全球第二波新冠疫情來勢洶洶，多國經濟都處于非常嚴峻的時刻。對于年輕人，尤其是大學畢業生來說，工作難找的情況可能會持續到疫情結束后數年。不少人擔心，一旦錯過“應屆畢業生”的時期，將大大失去競爭力，導致今年與明年的準畢業生都有著非常大的心理壓力。不過，一些國家的政府與社會機構也在用各種方式，讓學生們在求職的過程中降低成本，找到理想的工作。

英國《獨立報》的分析認為，今年英國經濟會急劇收縮，經濟狀況影響著英國2020年80萬走出校園的畢業生，他們面臨著2008年經濟危機、甚至是1930年代大衰退之后最為嚴峻的求職市場。

權威智庫ResolutionFoundation的研究認為，眼下英國大約僅有1/3的畢業生（含高中畢業）能在受創最嚴重的咖啡館、酒吧、零售等行業找到第一份工作；如果進一步縮小到高校畢業生的范圍，要想在受創最嚴重的行業找到工作，每五名高校畢業生中或許只有一人能夠求職成功。

英國的學生雇主協會（ISE）面向179家企業對學生勞工市場做了調研。

調查結果顯示，為了應對疫情帶來的不確定性并維持財務上的可持續性，企業將原本規劃的崗位招聘進行削減，今年企業平均削減了大約23%的基礎崗位，其中中小企業比大企業受創更嚴重。 ISE稱，有14%的企業承認他們撤銷過此前發出的錄用通知，還有14%的企業正考慮今年取消更多錄用。

英國最大的求職網站之一Prospects的獨立民調顯示，近半數（47%）受訪者正考慮申請研究生課程，還有30%的人表示考慮改行。面對多家機構指出的問題，英國政府已表態“要竭盡所能”保護經濟，保障年輕人畢業之后還“有得選”。一方面，政府已推動實施總價值3500億英鎊的援助與貸款計劃，幫助企業度過時艱；另一方面，政府也發布了免費技能教育在線平臺，推動人們在封鎖期提升技能與提升信心。

英國《衛報》認為，思維靈活的學生會有更好的收獲。例如，在這場危機中，服務業、旅游業受創嚴重，但同時，畢業生也要看到物流等相關行業的蓬勃發展。從行業內部來說，實力雄厚的公司能在危機中站穩腳跟，根基較弱的公司容易崩潰。與許多國家不同，英國雇主并沒有學歷偏見。2019年學生雇傭年度報告顯示，英國雇主們并不關心學生在校時學了什么內容。此外，《衛報》認為，這場危機也折射出英國高校對培養學生就業能力的忽視，校方應對這屆畢業生作出扶持。有評論建議，高校就業指導顧問應幫助學生了解自己的天賦，把就業范圍擴大，例如學財務不一定就要到倫敦金融城的金融公司就職，“每一家大公司都需要會計”。

日本政府近日向企業提出，希望畢業生“3年之內都被當做應屆畢業生對待”。據日本《時事新聞》報道，10月27日，日本政府向四大財團提出這項要求，“一億總活躍”擔當大臣坂本哲志稱，希望以此來“阻止第二次就職冰河期（大蕭條）”。對此，日本經濟團體聯合會副會長富田哲郎表示，該戰略是為了讓企業“能持續穩定地聘用人才”。

對于日本政府的這項要求，也有一些人提出質疑，比如“如果第二年又出來新的畢業生，一定更受企業的青睞”。有專家提出，社會應對應屆畢業生的思維應該稍作改進。日本Abema電視臺引用慶應大學特任準教授若新雄純的話稱，“（學生在）22歲、23歲時，并不一定就要選定工作單位”。他認為，日本政府將應屆畢業生資格延緩至3年內的要求，即使是在新冠疫情結束后也應該繼續下去。“如今就業的形式有很多，從大學畢業后，人們可以嘗試實習、臨時工等，對于感興趣的公司，就算不是正式職員，也應該有機會去體驗。在此之后，可能有人認為自己需要再次學習，也應該允許這樣的選擇。”他建議，以后日本企業應永久將“應屆畢業生”設定為畢業后3-5年之內，甚至取消，“在這段時期里，學生可以充分觀察各類職場，得到更多培訓，這樣也能更清楚明白未來想做什么樣的職業”。▲