最新職場報告：近六成企業提高了人才招聘標準

智聯招聘日前公布的職場報告顯示：57.7%的企業提高了人才招聘標準，人才選擇更加務實。

75.6%的企業管理者或HR提高了對應聘者工作/項目經驗的考查要求，44.4%的企業更看重求職者技能實用性，有35.6%的企業在招人時給出的條件更加苛刻。超過七成的企業提高了員工崗位核心職責要求，以鞏固自身的核心競爭力。

報告表明：提高工作專業要求的企業有66.4%，62.8%的企業選擇了更加嚴苛的績效考核，有73%的企業將培訓內容聚焦在員工專業技能上。

除了硬技能指標，軟實力亦是職場人不可或缺的素質。有76.9%的企業選擇員工看中溝通協作能力，有57.7%的企業看重員工具有心理抗壓能力。

報告還顯示，語言表達與溝通談判能力、數據處理分析能力是職場人最期望學習的技能，分別占據54.6%與49.0%，這與雇主在人才招聘時的要求契合。而管理統籌能力與溝通協作能力是員工認為最亟待提升的軟實力，分別占70.4%與57.1%。

55.9%的員工認為自身技能或能力與所屬崗位絕大部分契合;但只有41.8%的員工認為當前工作充分發揮了自己的技能。兩者的缺口折射出部分企業未能給員工提供充分的發揮空間。

在新入職的95后群體中，認為自身技能與公司契合的員工僅有37.8%，認為當前工作可以充分發揮自身技能的員工僅占34.3%，在全部年齡段中最低。除了年輕員工入職時間較短、雙方仍在磨合外，雇主應該關注如何發揮年輕一代的優勢。