把精力放在干好事干成事上

“容錯”一點也不尬

新時代呼喚新作為，新時代需要有激情有干勁的干部。容錯機制是對有想法、想干事干部的一種愛護。干部干部，干，才能進步。“干完再說話，容錯有點尬”這種思維本來就是還沒開始干就在找退路的思維。當一名干部把職業(yè)當事業(yè)的時候，更多的精力都會放在在如何干好事、干成事上，而不是干錯了怎么辦上。容錯機制的提出，是為了激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。干部只有激發(fā)自身的“內燃力”，容錯才能實現(xiàn)它的保護力。也許容錯機制現(xiàn)階段看起來并不完美，但只要保持“燃”的能力，就能在實踐中逐步完善。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（襄陽 劉茜茜）

對事不對人豈有尬行

對基層治理的新興事物和工作，實行容錯機制，是對事業(yè)和工作負責的體現(xiàn)。有的領導事前不表態(tài)、事后攬功推過，這只是極其個別現(xiàn)象，而非容錯機制的尷尬。對待“干完再說話，容錯有點尬”怪象，要解放思想，以“功成不必在我，功成必定有我”的氣度和雅量，立足崗位，認認真真做事。要踐行“四有”標準和“三個有利于”要求，以“對事不對人”的辯證唯物觀，不忘初心、牢記使命，老老實實做人。要時刻牢記“全心全意為人民服務”宗旨，以公仆之心，只唯實不唯上，踏踏實實開創(chuàng)新局面，促進大發(fā)展。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（竹溪 郭軍）

避免“領頭羊”成“替罪羊”

“聞鼙鼓而思良將。”要促進敢于創(chuàng)新、敢于擔當、積極履職的清風盛行，唯有抓好“人”這個關鍵主體。要量體裁衣，讓容錯機制在容錯中不斷優(yōu)化。在落實容錯機制過程中，要堅持公開透明，審慎處理，最大程度避免領頭羊成為替罪羊且不敢再當領頭羊。要做到容、糾并舉，對存在的錯誤找出不足、及時糾偏。更要加大對不作為不擔當?shù)摹八﹀仭备刹康膯栘熈Χ龋袑嵈蛲ǜ墒抡叩耐袋c和堵點，真正解決想干事、能干事干部的后顧之憂，激發(fā)整體干事積極性，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（黃州 貢珍珍）