做好執紀問責“后半篇文章”

要查也要察

公職人員上班發朋友圈被誡勉引爭議，說到底是執紀尺度問題。作為執紀部門，既要嚴查公職人員違法亂紀現象，整頓作風，嚴明工作紀律，也應結合實際，體察公職人員，不能矯枉過正。微信等通訊工具與我們工作生活密不可分，相關部門不能凡事先扣帽子，而是應當明確上班時間可為和不可為的標準是什么，樹立規矩意識，做到具體問題具體分析。這次爭議是問題也是機會。執紀部門應當從中吸取教訓，探尋執紀從嚴與考慮實際如何做到相互平衡、并駕齊驅，及時明晰界限，規范尺度，在工作中既要做到嚴查，也要做到明察。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（蘄春? 雷金蒙）

破除以罰代管

公職人員上班發朋友圈被誡勉引爭議，究其根本還在于人們對問責泛化、簡單化的不滿和擔憂。破除以罰代管的路徑依賴，防止變問責為推責，要把握三個度：執紀監督要體現力度，堅持從嚴治黨，要敢于真抓真管、動真碰硬、常管常嚴，切實維護黨的權威，鞏固黨的執政基礎;追責問責要把握尺度，要嚴格落實“三個區分開來”、把握“四種形態”，區分不同情況，做到精準問責;教育管理要彰顯溫度，要做好執紀問責后半篇文章，加強回訪教育，讓“跌倒”的干部重新站起來，重燃其干事創業的激情。

（江陵 張瑩）

樹牢規矩意識貴在日常

一味追求事件本身并無多大意義，強化黨員干部規矩意識，加強日常管理才是關鍵。要加強思想政治引領。定期組織黨員干部參加政治理論學習，不斷鞏固主題教育成果，讓黨的紀律規矩觸動黨員干部的神經。……