執紀可以更柔性

合法問責未必合理

紀檢部門擔負著監督執紀問責的職責，對違紀人員予以問責屬于應盡之責。但有權問責不能任性，合法問責未必合理。如果經常性在上班時間“干私活”“摸魚”，被組織處理或紀律處分理所當然。但僅因一條朋友圈和互相點贊而被誡勉，則確實有些過頭。對此類輕微違紀行為，紀檢部門可更多柔性執紀，對8名公職人員進行談話提醒、批評教育或許更為妥當，既讓相關人員引為戒，又能減輕其思想負擔。? ? ? ? ? ? ? ?（宜城? 鄧樂鵬）

莫讓監督執紀產生過敏反應

上班時間發與工作無關朋友圈固然不妥，但動輒揮舞處分大棒，則是問責的泛化和簡單化。監督執紀若沒有把握好度，則會造成“過敏反應”。預防“過敏”關鍵看三點：于法有據。問責是很嚴肅的事，失責不問是姑息縱容，小責大問則是權力任性。因發朋友圈而受誡勉，顯然缺乏過硬的依據。于情合理。上班打游戲、逛網店、炒股票肯定不行，但忙碌之余發個朋友圈，只要沒耽誤工作或造成惡劣影響，也無需苛責。于人足戒。對某些沒突破黨紀國法的小錯誤，要堅持“懲前毖后、治病救人”，以咬耳扯袖、教育引導為主。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （武漢江夏? 肖迪）

問責要辣味也要人情味

如果因上班時間發朋友圈，導致工作出現錯誤、群眾利益受損等問題，該問責的問責，而且要嚴格問責，但如果是在繁忙的工作間隙，發了一個并不影響工作的朋友圈、隨手點了一個贊就受到誡勉的話，未免顯得有點不近人情。有權必有責，失責必問責，問責不能濫。一方面要保持嚴肅問責的高壓態勢，讓那些不擔當、不作為、亂作為的庸懶散干部切身感受到紀律的“鐵齒鋼牙”;另一方面也要給予干部一定人情味的關心關愛，合理準確把握好問責的尺度，善于運用好容錯糾錯機制，不能搞一刀切、一問了之式問責。? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（荊州沙市? 譙國旗）