“精準滴灌”助力年輕干部成長

熊磊磊 毛凱

近年來，隨縣積極探索年輕干部培養選拔途徑和辦法。一方面注重將“選”的觸角延伸到各個部門、鄉鎮，利用1個月左右時間，開展年輕干部專題調研，掌握了解75名優秀年輕干部;調研完成后，6名優秀年輕干部得到提拔重用。另一方面，每年組織春秋2次年輕干部輪訓班，通過組織模擬面試、無領導小組討論、即興演講、實地調研撰寫調研報告等形式，提高年輕干部綜合分析能力、調查研究能力等綜合素質。此外，堅持將基層一線作為培養年輕干部的生動課堂，新招錄鄉鎮公務員必須在鄉鎮服務5年，新招錄選調生全部分配在貧困村工作2年。去年以來，隨縣已提拔重用干部164人，35歲及以下年輕干部48人，占29.27%，有力激發了年輕干部的干事創業熱情。