突出三個導向 打造高質量人才隊伍

李睿景

摘 要：人才工作事關區域高質量發展，大豐區推進人才隊伍建設要綜合考慮如何招引、培育、使用及留住人才，促進人才效能最大化，才能為經濟社會的可持續發展注入源源不斷的動力。人才是促進區域發展的最大動能，推動大豐經濟社會轉型升級，增強區域發展內生動力和活力，核心在人才。全力打好“引、用、留”人才工作組合拳，才能為大豐區全面建成小康社會提供強有力的人才支撐。

關鍵詞：人才 隊伍建設

一、招引人才要突出需求導向

（一）堅持人才隊伍建設“供給側”思維

人才招引要服務于全區經濟發展大局，要聚焦城市發展的新趨勢、新定位全盤謀劃人才工作，要緊扣主攻“四大經濟”、發展“3+3+3”產業體系、推進鹽豐一體化等發展路徑，圍繞招商引資項目建設、農村農業發展、教育醫療、安全環保等區內工作重點，大力引進適用人才，推進人才與經濟社會發展的深度融合。

（二）堅持人才隊伍建設“適用性”思維

要鼓勵各層各級、各部門各板塊、各領域、各行業根據自身特點和需求“對癥招才”，綜合運用校企合作、敲門招才、獵頭尋才、柔性引才、以才引才等不同方式，尋求適合自身發展需要的高層次人才、應用型人才、技能型人才、本土特色人才等。招引大學生人才要加強與高校的合作溝通，結合企業需求和高校專業特點，篩選與大豐重點發展的產業高度匹配的高校，在內編制引才需求圖，對外編制引才路線圖，按圖索驥、精準連線，實現高校畢業生與需工企業的雙向選擇。

（三）堅持人才隊伍建設“長遠性”思維

堅持“招商引資”與“招才引智”相結合，充分發揮企業主體作用，在項目引進中發現人才，在項目推進中考察人才，在項目評測中選用人才，以人才資源開發促進重大項目建設，實現項目引進與人才開發雙豐收。引導領軍人才和本土人才加強合作，發揮領軍人才“傳幫帶”的作用，帶動本土人才培養，打造“本土牌”“永久牌”人才隊伍。實施“引鳳還巢”計劃，推進“本土大學生回歸工程”，打足“鄉情鄉誼”牌，吸引一批大豐籍學子、在外鄉賢“回家”創新創業。

二、培育人才要突出目標導向

（一）堅持人盡其才，才盡其用

要合理配置人才資源，做到科學謀劃、因才制宜，根據引進人才的特長和用人單位的實際情況，合理安排他們的工作，讓人才在經濟社會發展第一線磨煉意志、提升境界、增長才干，既注重培養高精尖缺的“頂天”人才，又加快培養“土專家”“田秀才”等實用型的“立地”人才，使他們能發揮特長、各得其所、各盡其用。

（二）堅持分類培養，有所側重

對于區域發展需求的管理服務人才，要充分利用黨校、農干校等培訓陣地，定期開展人才能力提升培訓班，邀請相關領域專業和權威人士前來授課，到先進地區觀摩學習，通過多層次、多渠道、多形式、有目的、有計劃的培訓造就一批用得上、靠得住的高素質管理與服務人才，同時抓好黨政人才、社會工作人才、現代服務業人才、招商人才等人才隊伍培訓工作，著力打造一支精通業務、素質優良、結構合理、適應大豐經濟社會發展需要的綜合服務型人才隊伍。

（三）堅持合作共贏，效能優先

創新人才培養模式，促進職業院校與企業加強合作，支持其根據實際需求共同開發教學資源和培訓項目，鼓勵企業推行高技能人才師徒傳幫帶模式，提高應用型和技術技能型人才培養培訓能力，培育更多實用型人才。充分利用本地優勢，積極搭建平臺，加快推進區內相關企業與上海高校、科研院所等開展政產學研合作，加大引進上海高層次人才來大豐創新創業力度，支持區內企業和上海高校共建高層次人才培養基地、實踐基地。

三、留住人才要突出服務導向

（一）提高人才政策兌現的實效性

當前，全國各地正在上演“人才爭奪戰”，為吸引人才而制定的各種人才政策應當“一諾千金”，這關系地方政府的信譽和形象，也決定著是否能夠有效留住人才。要加大人才政策落實力度，精簡政策兌現流程，優化政策兌現服務，探索建立多元化政策兌現渠道，對于外聘專家型緊缺人才、對地方經濟發展有突出貢獻的人才，可以探索建立高層次人才服務中心，整合多方資源實現“一站化”兌現，必要時可推行“急事急辦、特事特辦、一人一策”，不斷提高人才政策兌現的便利性、及時性、有效性。

（二）關注人才職業發展的長遠性

要根據人才所處的不同階段，積極創造條件，為各類人才提供學習成長、掛職鍛煉、施展才華、實現價值的機會和平臺，做到目標明確，精準發力，有所側重;要完善人才管理政策，要暢通人才流動渠道，建立動態調整機制，打破基層一線人才職業發展“天花板”，對于業績突出的基層人才在職位晉升、評選表彰中予以政策傾斜。

（三）做優人才服務需求的保障性

要加強與人才的溝通交流，建立人才定期回訪制度，及時掌握引進人才的工作狀況、思想動態，要堅持目標導向和問題導向，樹立店小二思維，認真打好“情感牌”，為人才解決各類后顧之憂，讓其能安心留下來。要正視我區在城市功能設置、配套設施建設、公共服務保障上與蘇南、上海等大城市存在較大差距的不足，充分利用生態資源，從做優城市人居環境入手，從青山、綠水、生態、宜居等方面強優勢，從交通、住房、醫療、教育等方面補短板，全力打好“保障牌”，不斷增強我區對人才的吸引力。