管理層股權激勵對盈余管理的影響

黃閃

[摘? ? 要] 隨著我國經濟社會的發展，國內的證券交易市場功能較之以前更加完善，在現代市場經濟條件下，公司股東希望公司和股東的價值能夠實現最大化，而公司的管理者希望能夠通過合理利用其控制的資源實現自身利益最大化，二者之間存在矛盾沖突。起源于美國的股權激勵制度能夠調和兩者之間的矛盾沖突，將管理者利益與公司價值聯系起來。實施管理層股權激勵后，公司債權人、股東和證券監管部門對公司盈余管理給予更多關注。文章從對股權激勵和盈余管理的介紹入手，從股權激勵模式、強度和時長三方面探討管理層掛權激勵對盈余管理的影響，并對如何提高管理層股權激勵的正面影響提出相關對策。

[關鍵詞] 管理層;股權激勵;盈余管理;影響

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 15. 009

[中圖分類號] F276.6? ? [文獻標識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2020）15- 0022- 02

自2008年全球金融危機爆發以來，不少上市公司業績下滑，國內股市情況不理想，管理層在基準年度下調盈余的說法變得越來越不可信。隨著股改發展和證券市場的不斷完善，國內實行管理層股權激勵計劃的企業越來越多，股權激勵與盈余管理二者的相互影響本就是研究的熱點，如今美國股市在短短時間內出現五次熔斷現象，證券市場的變化進一步證明，考察股權激勵下管理者的真實盈余管理情況對公司股東財富的影響具有重要意義。只有充分理解管理層股權激勵與盈余管理的關系，正確認識股權激勵對盈余管理的影響，才能進一步完善國內企業的治理結構和激勵機制，優化上市公司的會計信息質量和證券市場的資源配置。

1? ? ? 股權激勵與盈余管理

1.1? ?股權激勵

股權激勵是企業一種特殊的管理機制，當前大多數企業都存在一種管理層與基層的對立關系，股權激勵制度用授予股份形式的現實權益或潛在權益給激勵對象的方式將激勵對象的利益與企業價值掛鉤，使其具有主人翁意識。在這種長期激勵制度下，管理者與企業形成利益共同體，企業與員工共同成長，更有利于實現企業持續穩定發展的長期目標。一般情況下，企業設計股權激勵方案需要綜合考慮激勵目的、對象、模式和數量，以及時間安排、行權價格、行權條件、激勵來源和管理機制等重要影響因素，不同的股權激勵模式有不同的特點，如股票期權和限制性股票激勵模式都存在盈余管理的可能，也可能造成股權分散，對激勵對象的約束變得更加困難，不同的企業應當綜合考慮自身發展情況和目標有針對性地選擇和設計股權激勵方案。

1.2? ?盈余管理

正如很多從國外引入的經濟學名詞一樣，盈余管理的概念最早來源于20世紀90年代的美國，主要指企業管理者為了實現自身利益對企業實行的計劃性行為，這不僅一定程度上會影響會計信息質量，還容易影響股東的投融資決策和證券市場環境，而股權激勵機制又對盈余管理有直接影響。一般可將盈余管理分為構造交易的真實性盈余管理和應計性盈余管理，兩者的方式和后果都不同，如應計性盈余管理容易導致企業現金流與會計利潤之間出現差異被監管部門發現，真實性盈余管理就不會出現這種該差異，但會提高企業的交易成本并降低企業經營效率。從目前情況來看，管理層為了逃避監管而采用的盈余管理方式主要有會計手段和控制交易時間兩類，我國的會計政策和會計估計對管理層運用會計手段實現盈余管理提供了可乘之機，在宏觀環境的影響下，盡管我國的會計準則已經比較完善，但還是給盈余管理留下較大空間。

2? ? ? 管理層股權激勵對盈余管理的影響

2.1? ?股權激勵模式對盈余管理的影響

現如今，有越來越多的企業為了留住人才，開始實行股權激勵制度，使管理者的利益與企業利益緊密相連，既可能實現激勵效果，也可能會派生出盈余管理。從模式上來看，常見的股權激勵方式有期權、限制性股票、虛擬股票、股票增值權、期股、業績股票等，但最受國內企業歡迎的還是限制性股票模式和股票期權模式。從行權的角度來看，股票期權必須實現行權時的股價大于授予時的行權價才能受益，但影響股價的因素太多，常常超出管理者的操控范圍。而限制性股票期權只要達到解鎖條件即能解鎖，且解鎖條件大多是與財務數據相關的業績或財務指標，管理者可以通過操控會計程序改變對外披露的會計信息。相較而言，限制性股票模式的股權激勵制度更容易出現盈余管理。

2.2? ?股權激勵強度對盈余管理的影響

從動機上分析，在難以時時刻刻對管理層進行監督的情況下，股東獲取企業經營情況的方式往往是通過企業財務報告，而會計信息更容易被管理層操控，處于信息優勢地位的管理層有很大的動機為實現自身利益最大化而進行盈余管理。在股權激勵制度下，管理層與企業所有者有相同的利益取向，這將更大程度地刺激管理者更好地管理企業，增加企業價值，但我國缺乏有效的經理人市場，與收益相比，對盈余管理的處罰力度顯得微不足道，管理層有更強的動機進行盈余管理。股權激勵制度使股份收益成為管理層薪酬的一部分，達到業績標準之后，管理層就可以獲得相關激勵收益，因此，隨著激勵強度的增大，管理層從中獲取的收益也會增加，也會有更強的動機進行盈余管理。

2.3? ?股權激勵時長對盈余管理的影響

在外部環境等條件的約束下，企業短期內的資產報酬率等業績指標會受到影響，因此，隨著股權激勵計劃時間的延長，即股權激勵有效期的延長，業務指標的不確定性會增加，甚至出現反轉的情況，管理者操控的可能性變小。雖然股權激勵的目的在于公司的長期穩定發展，過短的股權激勵期容易給管理層提供操控空間，為了贏得盈余管理空間，管理層會重視公司短期業績而忽視長期發展。總之，只有較長的股權激勵時長才能抑制管理層的盈余管理行為。