企業政工人員職能定位及工作策略探究

摘 要：政工工作在企業中是比較重要的一項工作，應對此深入開展研究，不僅要對企業政工人員職能進行準確定位，還要采取科學靈活的工作策略，使開展的政工工作達到預期效果。本研究分析了現階段企業政工人員職能定位，并提出了有針對性地工作策略，對于提高企業政工人員的工作水平具有一定的促進作用。

關鍵詞：企業政工;職能定位;工作策略

1 前言

企業應深入研究政治工作這個關鍵課題，不僅要對企業政工人員職能地定位客觀準確，還要在工作中采取靈活有效的策略，以確保提高工作效果。

2 現階段企業政工人員的職能定位

開展企業各項工作的一個重要前提就是對政工人員的職能定位予以明確，一是對職工加強教育和引導。企業政工人員一直將對職工加強教育和引導作為一項主要工作，企業政工人員職能定位應基于政治工作，加強教育和引導，并非只是灌輸或強制。由于現階段日益復雜的社會文化氛圍，更豐富的精神和物質，多樣化的價值及文化觀念等，都在一定程度上積極或消極的影響人的思想。在教育、引導職能方面應避免對企業職工的影響表現出消極的一面，使企業集體思想的純潔性得到保證。二是保護和協調好企業與職工之間關系。隨著我國日益開放的市場與社會，但相關制度日趨完善，對企業和職工之間具有間接作用使其利益關系更加復雜。職工在企業與職工之間處在弱勢地位，政工人員應協調好企業和職工之間的關系，便對職工存在的問題協助解決并提供相應幫助。三是在服務方面支撐企業發展。企業政工人員將為企業發展服務作為主要職能，應基于企業及職工發展實際需求，為各項服務提供相應支撐。對職工工作、生活及心理等方面時刻關注，與職工加強溝通交流，針對困難職工存在的實際困難及時予以必要的幫助，使其在工作中免除后顧之憂。在為企業服務方面，應與企業經營性質、業務相結合，在各環節采取細致的政工工作措施，使企業凝聚力及市場競爭力得到進一步提高，為企業健康可持續發展提供重要保障。

3 企業政工人員的工作策略

3.1 政治工作應樹立以職工為本的理念

新時代開展企業政治工作應樹立以職工為本的理念，這是一個重要基礎，將職工視為社會及企業的主體，對其價值及對企業和社會發展付出的努力予以認同，對其人格尊嚴予以尊重。應處在職工角度對問題進行深入思考，在開展政治工作中對職工的主觀需求進行分析并盡可能滿足。使職工的付出與收獲相對平衡，結合職工個人情況與企業加強協調，為其爭取更高的回報。基于企業和職工的發展，為職工積極創造合理的教育、培訓機會，不僅使其思想政治覺悟提高，還要提高其技術、業務能力，使其對企業發展成果共享，與企業共同發展，將職工與企業發展形成共同體，形成較強的凝聚力和向心力，使職工提高工作積極性和創造性。

3.2 企業在政治工作方面應加強相應的激勵措施

傳統企業政工工作大部分采用教育或批評職工的方式，但難以使其提高效果。現階段企業政工工作與制度化管理不同，對于職工在思想和精神方面的提高比較重視，并非對職工行為強制性改變。在管理心理學方面，任何人在社會中需被肯定和認可，這不只是滿足人的心理，還可使人的潛力得到有效激發。換而言之，在政工工作中應肯定和鼓勵職工，使其工作積極性及創新力得到充分激發。還應與工作相結合，開展激勵表彰活動并建立與企業實際相符的機制，結合形勢發展需要進行完善。

3.3 企業政治工作中應充分利用現代信息化技術

隨著日益普及的信息化技術，已向社會生活各方面滲透，企業職工思維新銳，對新鮮事物具有較高興趣，因此，在社交、學習及購物等諸多方面都離不開信息化平臺。企業基于此開展政工工作應充分把握社會發展趨勢，結合職工實際需要，基于信息化環境拓展政工教育空間，這是企業加強政工工作的有效途徑。充分利用QQ群、微信群及微博等方式組織職工分享學習資料，引導職工學習討論，將教育、培訓信息向職工推送，提供職工學習自主性。

3.4 政工人員應對政治工作技巧加強學習并應用靈活

瞬息萬變的市場形勢及社會環境，不只是直接影響人的思想、精氣神及觀念等，也對政工工作提出了新的要求，應堅定企業職工理想和信念，企業政工人員的終身學習意識要牢固樹立，并提高學習能力，積極吸收借鑒先進的工作思維、方法，對工作方式不斷創新，以確保工作成效。而且，政工人員應對政工工作技巧靈活應用，諸如對政工工作對象予以必要的尊重，在工作中應換位思考。無論工作對象處于任何崗位、職位，都要將企業職工作為政工工作主體，在對等關系上加強思想、政治方面的宣傳，政工人員在工作中應細致，多換位思考，對企業職工的意愿和建議多傾聽，基于此加強教育、宣傳，在不斷改進和完善中對企業職工加強有效引導，以確保認可、接受政工工作，進而獲得預期成效。另外，企業政工人員應將個人影響力和人格魅力充分發揮，企業政工人員在新時代應具有良好的個人影響力和人格魅力，使政工工作被社會認可。如個人思想、知識、情感、言行、人格、道德、修養等方面都能體現出個人的影響力，對其給他人的印象將產生一定程度的影響。

3.5 在企業文化建設中融入政工工作

企業靈魂源自企業文化，在精神上對于企業發展產生重要推動作用，具有紐帶作用。將企業文化融入政工工作中不僅使企業文化充分發揮出引領、教導作用，還可使企業政工工作提高靈活性和有效性。所以，與企業開展各種文化活動相結合滲透到職工政工教育中。企業精神文化生活中，活動開展應嘗試形式多樣、內容豐富并具有趣味性，不僅開展傳統的“崗位技能”、“崗位練兵比武”等形式的活動，更要在精神、文化等方面對開展的活動進行設計，在思想政治方面對企業職工具有教育作用，使企業職工具有更豐富的精神文化生活。并與社會主義核心價值觀、“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動相結合，組織職工編排演唱歌曲、展示書法及表演小品等形式的文娛節目，使教育內涵更加突出，在參與活動中，使職工受到熏陶和引導。還能與“三八”婦女節、清明、中秋等傳統節日相結合，積極開展書畫、繪畫、球類及節目演出等文體活動，使節日氛圍更加活躍，職工精神文化生活內容更豐富，企業提高凝聚力，營造出良好的工作氛圍。使先進文化發揮出引領、指導及激勵等重要作用，對職工思想政治方面進行有效滲透，對于企業經營發展產生重要推動作用。

4 總結

綜上所述，針對現階段的市場及社會環境而言，企業政工人員一定要對個人職能進行客觀準確的定位，并對政工工作策略進行改進和優化，以明顯提高企業政工工作成效，使企業提高凝聚力和市場競爭力，為企業健康可持續發展提供重要保障作用。

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作者簡介

呂金（1982-），男，滿族，黑龍江人，大學本科，研究方向：政工類。