黨員“掙”積分“量”出先進(jìn)性

文_國(guó)網(wǎng)新余供電公司 王 勝 呂華龍 龔丹青

基層黨組織如何客觀考評(píng)黨員，怎樣激發(fā)每名黨員的內(nèi)生動(dòng)力？國(guó)網(wǎng)新余供電公司創(chuàng)新推出黨員亮身份、亮職責(zé)、亮承諾“三亮”，立足崗位比學(xué)習(xí)、比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)“四比”，對(duì)黨員進(jìn)行支委評(píng)定、群眾評(píng)議“兩評(píng)議”管理，破解企業(yè)黨建工作中黨員先鋒“帶頭難”，黨員作用“發(fā)揮難”、黨員表現(xiàn)“評(píng)價(jià)難”等問題、在黨員中掀起了“掙”積分、“量”先進(jìn)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱潮。

“三亮”在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中處處彰顯

走進(jìn)國(guó)網(wǎng)新余供電公司，讓人們印象最深的是：在該公司每一個(gè)黨支部醒目位置均設(shè)置了黨員承諾公開欄，支部黨員通過承諾公開欄亮身份、亮職責(zé)、亮承諾。

“身份亮出來：有益于強(qiáng)化黨員先鋒意識(shí)；職責(zé)亮出來：便于接受監(jiān)督，更好地履職盡責(zé)；承諾亮出來：敢于承諾，有諾必踐！”該公司客戶服務(wù)中心黨支部書記姚勁松說，“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開展‘三亮’工作，強(qiáng)化了黨員先鋒意識(shí)，黨員帶頭作用得到顯著提升。”

胡苗是客戶服務(wù)中心計(jì)量班班員、黨支部兼職政工員，有序用電、需求側(cè)管理、綜合能源以及支部事務(wù)等工作經(jīng)支部審批同意后進(jìn)行了公開。她坦言，“三亮”讓自己曝光在燈下，壓力很大，責(zé)任更重。在8月25日結(jié)束的江西省“爭(zhēng)創(chuàng)第一等黨務(wù)工作”黨務(wù)技能大賽中，胡苗榮獲“國(guó)有企業(yè)黨建工作”項(xiàng)目三等獎(jiǎng)，為個(gè)人贏得了認(rèn)可，為企業(yè)爭(zhēng)得了榮譽(yù)。

新余供電公司通過開展黨員“三亮”工作，把黨員的標(biāo)尺立起來，讓黨員的形象樹起來，黨員模范帶頭作用得到有效彰顯，先后涌現(xiàn)出一批素質(zhì)過硬、作風(fēng)嚴(yán)實(shí)的先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀集體。周宇獲評(píng)江西省青年崗位能手，客戶服務(wù)中心榮獲“新余市共產(chǎn)黨員示范車間”稱號(hào)，新余公司獲評(píng)省公司“黨建標(biāo)桿”………。

“四比”在崗位實(shí)踐中時(shí)時(shí)體現(xiàn)

為了更好地發(fā)揮黨員作用，新余供電公司印發(fā)了《“先鋒創(chuàng)績(jī)”工程實(shí)施方案》，制定了《黨員積分管理實(shí)施細(xì)則》，推行黨員積分管理，緊貼崗位實(shí)際“比學(xué)習(xí)、比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)。”

黨員積分基礎(chǔ)項(xiàng)目和自擬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)黨員承諾事項(xiàng)，要求黨員承諾踐諾；加分項(xiàng)目對(duì)應(yīng)技能比武獲獎(jiǎng)、國(guó)網(wǎng)勞模工匠等，鼓勵(lì)黨員當(dāng)先鋒，爭(zhēng)先進(jìn)，作表率；扣分項(xiàng)目對(duì)應(yīng)安全生產(chǎn)、供電服務(wù)投訴、省公司通報(bào)考核等業(yè)績(jī)指標(biāo)，時(shí)刻提醒黨員有“底線思維”，安全“紅線”不能踩。

“從大年初二開始，連續(xù)工作40 多天，每天12 小時(shí)，組織手動(dòng)噴灑消毒水累計(jì)32 噸，消毒區(qū)域累計(jì)約723 多萬平方米。”疫情防控期間，綜合服務(wù)中心共產(chǎn)黨員鐘金純堅(jiān)守在疫情防控第一線，為公司疫情防控工作作出了杰出貢獻(xiàn)，積分名列前茅人人豎起大拇指。

比出業(yè)績(jī)，賽出成績(jī)。新余供電公司將黨員日常工作細(xì)化、實(shí)化、量化為具體指標(biāo)，黨員日常工作用指標(biāo)說話、用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，激發(fā)了黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性，“比、學(xué)、趕、超”蔚然成風(fēng)。

“兩評(píng)議”在黨群監(jiān)督下落地生效

日前，在新余供電公司一個(gè)熱度話題是：中層干部試用期考核要求有關(guān)支部提供1-6 月份的黨員積分。黨員積分管理引入干部考評(píng)，進(jìn)一步攪動(dòng)了漩渦，激發(fā)了活力。

今后，黨員積分要應(yīng)用到評(píng)先評(píng)優(yōu)、試用期轉(zhuǎn)正、月度績(jī)效考核等各方面。近日，新余供電公司下發(fā)了關(guān)于深化“三亮、四比、兩評(píng)議”的通知，要求各支部要圍繞線路跳閘、客戶投訴、安全違章等重要指標(biāo)設(shè)置黨員積分，讓每個(gè)黨員背指標(biāo)，背任務(wù)。

同時(shí)，每月召開支委會(huì)，根據(jù)黨員履行職責(zé)和承擔(dān)工作等情況，按照支部確定的積分事項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)匯總每名黨員的積分分值。每月召開群眾評(píng)議會(huì)，邀請(qǐng)支部群眾對(duì)黨員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果納入月度積分。并且每月第一周，黨支部公示上月度黨員積分情況，接受職工群眾的監(jiān)督，鼓勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)。

黨員積分管理解決了以往黨員民主評(píng)議、評(píng)先樹優(yōu)等過程中打“印象分”“人情分”的問題，改變了過去評(píng)議黨員簡(jiǎn)單劃“票”的做法，讓黨員自評(píng)“有尺度”、組織考評(píng)“有信度”，真正評(píng)出了壓力與動(dòng)力。黨員“掙”積分，“量”出先進(jìn)性。