維權

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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郵 箱：287927168@qq.com

欠薪老板“被”凈身出戶，能否撤銷離婚協議？

《工友》編輯部：

李某開辦超市期間，雇請我們為員工。由于種種原因，超市經營日益下滑，甚至已經資不抵債。為了逃避欠薪等債務，李某與妻子簽訂《離婚協議》，約定全部財產給妻子，李某凈身出戶，并辦理了離婚手續。此后，李某以沒有能力為由，一再拒絕支付欠薪。請問：我們能否請求法院撤銷離婚協議中的對應內容？

邱婷婷

邱婷婷讀者：

你們可以請求法院撤銷離婚協議中的對應內容。

《合同法》第七十四條規定：“因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。”《最高人民法院關于適用〈合同法〉若干問題的解釋（一）》第二十五條規定，“債權人依照合同法第七十四條的規定提起撤銷權訴訟，請求人民法院撤銷債務人放棄債權或轉讓財產的行為，人民法院應當就債權人主張的部分進行審理，依法撤銷的，該行為自始無效?！?/p>

正因為李某與妻子以離婚為名，行逃避債務之實，通過制造李某“被”凈身出戶轉移財產，造成無履行債務能力的假象，造成了你們工資待遇的損失，也違背誠實信用原則，決定了你們有權以債權人的身份撤銷《離婚協議》中對應內容。值得注意的是，《合同法》第七十五條規定：“撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅?！奔?，你們應及時主張自己的權利。

工友

我能否獲得經濟補償金？

《工友》編輯部：

我與一家出租車公司簽訂的勞動合同中約定：出租車公司向我發包出租車一輛；我每月需向出租車公司繳納規定承包費用，出租車公司不支付任何勞動報酬，我自己自負盈虧；我的社會保險費用由我承擔，由出租車公司代繳；出租車公司除要求我遵守行業規范外，對我的出勤時間、工作額度等均不進行管理，即我完全自主決定營運。近日，因為種種原因，公司提出與我解除合同。請問：我能否獲取經濟補償金？

汪笑

汪笑讀者：

雖然《勞動合同法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，但其前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關系。

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（[2005]12號）第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”即在當事人雙方主體適格的情況下，建立勞動關系的重要特征就是勞動者向用人單位提供勞動，用人單位的規章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位管理，用人單位向勞動者發放報酬。

雖然出租車公司與你簽訂的名為勞動合同，但從內容上看，實則屬于承包協議；雖然出租車公司為你繳納社會保險費，但只不過是根據約定代繳；出租車公司不向你發放勞動報酬，你與出租車公司不具有管理與被管理、領導與被領導、監督與被監督的人身及經濟上的從屬性，即雙方未建立勞動關系。

因此，盡管有勞動合同和公司已繳納社會保險費的事實，但你不能獲取經濟補償金。

工友

合同簽訂與工資發放者不一，向誰索要工傷賠償？

《工友》編輯部：

我在一家超市擔任防損員一年后，邱某在超市設立蔬菜區，由超市收銀臺統一收取銷售款，扣除15%后將余款轉給邱某。我同時被調入蔬菜區工作，雖然工資由邱某發放并轉入我的銀行卡，但我仍然使用超市發放的工作服、工號牌，遵守超市的員工守則。半年前，超市要求全體員工參加店慶活動，而我在期間受到傷害。請問：在我沒有被辦理工傷保險的情況下，該向誰索要工傷賠償？

楊麗

楊麗讀者：

確認應當由誰承擔工傷賠償責任，關鍵在于確認你與誰存在勞動關系。就勞動關系的確認，通常需要從勞動者受聘經過、入職時間、日常管理等來綜合判斷：一方面，從勞動者與用人單位的用工合意判斷。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的意思表示。另一方面，從勞動者的入職時間判斷。用人單位聘用勞動者后，雙方之間即存在勞動關系。用人單位安排勞動者到合作經營涉及的崗位工作，勞動者只是服從用人單位的意愿，用人單位仍然因勞動者勞動而獲益，雙方的勞動關系仍在延續。再一方面，從勞動者日常管理情況判斷。用人單位對勞動者的管理性和支配性，是勞動關系的基本特征。勞動者被用人單位聘用后，應當遵守用人單位的規章制度，彼此有著管理、支配的關系。

你在調至邱某經營的蔬菜區工作后，雖工資由邱某發放，但并沒有解除與超市的原有勞動合同，也沒有與邱某簽訂新的勞動合同，工資也是執行你與超市商定的標準，即你與邱某沒有用工的合意；你去邱某經營的蔬菜區工作，只是根據超市的安排，且沿用原有的工作服、工號牌；你仍然必須受超市的員工守則約束，受超市管理、支配，否則就無需服從安排，參加超市組織的店慶活動。因此，你與超市存在勞動關系，超市應承擔工傷保險責任。

工友