打造紅色生命體

文／許麗麗

河北銷售邢臺分公司黨委全力打造黨支部，積極推進企業黨建與經營深度融合。

●黨支部活動進社區，密切黨群關系。 供圖/許麗麗

在“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中，中國石油河北銷售邢臺分公司通過學習教育、調查研究，發現有些黨支部在基礎工作、工作程序、黨員管理、作用發揮等方面，還存在著不規范、不嚴謹、沒落地等問題。為此，2020年，邢臺分公司黨委從黨員隊伍建設、支部組織建設、支部文化建設三個維度打造“三維一體”的黨支部“紅色生命體”，提升管理新水平，煥發支部新活力，催生黨建新動力，為公司高質量改革發展提供堅強的政治保障。

激活黨支部紅色細胞

黨員是黨組織最基本的肌體細胞，是促進創新創效最重要的骨干力量，是推動高質量發展最牢固的基石。邢臺分公司黨委嚴抓嚴管嚴落實黨員隊伍建設，激活黨支部肌體中的每一個紅色細胞。

突出黨員第一身份，讓黨員成為中心工作的“發動機”。邢臺分公司深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神，抓實抓牢黨員教育培訓，把執行力作為檢驗黨員政治覺悟、政治能力的重要標準。圍繞石油精神“苦干實干”“三老四嚴”核心內涵，以創建“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等為抓手，持續開展“四亮一爭”創先爭優活動，有效喚醒黨員身份意識。

突出黨員模范作用，讓黨員擔當攻堅克難的“千斤頂”。邢臺分公司以黨員為軸心，群眾骨干為主力，圍繞經營攻關、精益服務、安全生產等管理，設立黨員服務隊、黨員突擊隊、黨員責任區。以黨員為主體成立攻關項目組，形成了黨員帶頭“攻關一個項目、破解一道難題、推動一項工作”的聚變效應。

突出黨員多面手，讓黨員成為群工團共建的“融合劑”。邢臺分公司用“幫帶”促進融合發展，實施黨員傳幫帶工程；開展黨員群眾“一對一結對子，一月一評比”行動，推進黨群互助連線；用“競賽”激發融合發展，積極開展崗位大練兵、技術大比武活動，鍛煉和培養黨員業務能手，融入到重大任務的各階段、各環節，以凝聚共識、增強發展合力。

鑄造黨支部紅色筋骨

河北銷售黨委一直以來進行“三化三一”標準化黨支部打造，讓支部基礎工作越來越完善，越來越強健。然而，對照河北銷售全面從嚴治黨要求，邢臺分公司在黨支部基礎建設上需要繼續抓好三項工作。

規范學習，讓講政治成為組織建設的“方向盤”。邢臺分公司把旗幟鮮明講政治擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。第一，明確學什么。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨史作為學習的重點，將兩《條例》、兩《準則》作為工作指導書，讀原文、悟原理，指導實踐。第二，規范怎么學。嚴格落實“三會一課”和主題黨日要求，定時、定量、定員、高質量地開展政治學習。第三，檢驗學習成效。邢臺分公司建立思想政治工作評價機制，使“軟引導”的思想政治工作和“硬規定”的管理要求相結合，對黨支部及黨員進行精準的“政治畫像”，以此改進學習，提升質量。

黨建融合，讓支部成為經營管理的“助力泵”。邢臺分公司堅持“融入經營抓黨建、抓好黨建促經營”，通過同謀劃、同部署、同檢查、同落實，對接“二個層面”，落實“三個保障”，抓實“五個互聯”和“五個共建”。對接“二個層面”，明確互聯共建責任。公司黨委層面側重與駐地省屬企業、駐地政府部門、駐地石油企業開展互聯共建；基層黨支部層面側重與所處片區重點企業、機構客戶、主管部門結對互聯共建。落實“三個保障”，確?；ヂ摴步ㄐЧ?。具體是：加強頂層設計，強化組織保障、經費保障、運行保障，建立長效機制，統籌領導，協調推進，確?！盎ヂ摴步ā惫ぷ鞲哔|量的推進。

上下聯動，讓主題活動成為橫縱協調的“高速橋”。邢臺分公司通過開展“三聯責任點”，黨委委員掛片區支部，過雙重組織生活；扎實推進支部書記“三三”工作法，形成黨員連群眾、群眾連客戶的“三位一體”的互聯互促格局；開展機關支部與片區支部互聯共創，圍繞機關服務基層，服務經營，服務客戶，每月開展主題黨日。讓機關服務基層速度“快起來”，讓員工服務客戶溫度“熱起來”，讓黨員與群眾的關系“黏起來”。

蓄力黨支部精氣神

2020年，邢臺分公司黨委以傳承紅色基因為主線，充分發揮紅色文化引導凝聚作用，激發黨支部和黨員的創造力和戰斗力。

讓文化成為融合共進的“指揮棒”。依托邢臺區域文化特色和英雄模范人物的精神，融入石油精神、鐵人精神、大慶精神，打造支部特色文化。收集邢臺紅色精神內涵、紅色教育基地、紅色故事、紅色模范人物，建立紅色教育檔案。西片區黨支部融入新時代改革先鋒“李保國”精神，打造“紅色傳承”黨支部；南片區黨支部依托周邊“董振堂事跡陳列館”“呂玉蘭展覽館”等資源打造“紅色教育基地”黨支部，營造“一個支部一種文化，一個支部一個特色”的黨建文化氛圍。

讓文化成為特色實踐的“大舞臺”。邢臺分公司依托“石油黨建平臺”“學習強國”等打造線上文化陣地，解決庫站黨員分散、學習和組織生活不方便的問題。依托“共產黨員”公眾號，利用黨員微信群，以微課堂、微互動、微管理為載體，搭建黨支部宣傳教育新陣地，釋放指尖上的正能量，打造“微黨建”文化氛圍。弘揚以“家文化”為核心的支部文化，用文化增強員工對組織的歸屬感。

讓文化成為意識形態的“根據地”。邢臺分公司堅持以“文”育人，以黨內政治文化建設引領支部建設，加大石油精神、大慶精神、鐵人精神、三爭精神宣講，開展讀書學習進庫站、進班組活動，開拓干事創業的思路。堅持以“文”樹幟，深入學習先進事跡，選樹和培養先進典型，用典型的引領力和號召力，激發團隊的工作熱情。堅持以“文”促廉，把“守紀律、講規矩”的廉潔教育納入黨員的日常教育，抓好“警示教育、廉潔談話、節日提醒”，促進員工的思想認識轉變，用廉潔文化滋養員工的初心，增強廉潔文化的滲透力。

2020年，邢臺分公司黨委認真貫徹“把方向、管大局、抓落實”工作原則，發揮黨建的引領作用，激活黨支部的“紅色細胞”，鑄造黨支部的“紅色筋骨”，蓄力黨支部的“精氣神”，全力打造黨支部的“紅色生命體”，積極推進黨建經營融合，為全面推進邢臺分公司高質量改革發展提供了堅強的政治保障。