簡 介

社交網絡的興起促使了人與人之間的溝通距離縮短了，人際關系的互動也更加緊密了。因此，就有許多軟件公司打算將這樣的應用概念，發展至企業團隊內部的協同運作上，我們稱之為：企業社交網絡(Enterprise Social Network)。企業領導者也借此希望能夠通過這一技術來改善員工之間的互動關系，提升團隊的工作效率與協作能力。

在真實的世界里，肯定大多數的人都不希望自己的工作環境是在一個嚴肅、乏味、無聊的空間。然而如今卻有許多企業訂下了某些嚴苛的信息網絡使用規定，比如說不允許員工在上班時間使用個人社交網絡服務，更有甚者還進一步禁止訪問個人電子郵箱。

想想看如果您身處在這樣的工作環境，您是否能夠適應？

的確，根據筆者的親身經歷，自己身邊的一些朋友，就有是在這樣的信息環境中工作的。而他們公司的員工流動頻率可真是高到直奔高峰，因為如此嚴酷的信息工作環境，已經完全削減了他們對于工作的熱情與未來職業發展了。

企業之所以會嚴格規定許多信息網絡的使用限制，一方面是為了信息安全的考慮，另一方面則是希望員工可以專心在工作上。盡管如此，絕大多數的企業在IT 架構方面卻沒有跟進相關的配套措施，久而久之，許多人一旦發現有更好的工作機會，肯定是頭也不回的一走了之。如此一來，更是影響到企業的業務開展甚至未來的發展。