創(chuàng)新理論強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作

白忠民

摘 要：依據(jù)四個(gè)全面總布局的安排，我國國有企業(yè)正處于深化改革的進(jìn)程中。本文介紹了創(chuàng)新理論強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的作用和對策，以期推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的進(jìn)程，更好地發(fā)揮思政工作的根、魂作用，希望能夠給讀者帶來啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新理論;國有企業(yè);思想政治工作

引言：自十八大以來，黨領(lǐng)導(dǎo)多次在重要講話中強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代國企改革發(fā)展和思政工作理論實(shí)踐對黨和國家未來發(fā)展的重要性。為確保國企內(nèi)部思政工作的順利展開，國企工作人員應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)總書記關(guān)于國企思政工作的重要論述，在深入領(lǐng)會精神內(nèi)涵的同時(shí)，加強(qiáng)創(chuàng)新，確保國企思政工作的縱深發(fā)展。

1創(chuàng)新理論強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的作用

國有企業(yè)是當(dāng)前國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，是維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要支柱。隨著當(dāng)前社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，尤其是混合所有制的不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨著全新的挑戰(zhàn)。總書記曾在2016年10月舉辦的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提出，國有企業(yè)必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，使其在當(dāng)今社會中開創(chuàng)全新的國有企業(yè)黨建局面。這一講話加快了我國國企思想政治理論創(chuàng)新實(shí)踐。

1.1提升企業(yè)的內(nèi)在動力

為加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，黨中央政府在黨的十九大進(jìn)程中，對《中國共產(chǎn)黨章程》中的第三十三條規(guī)定進(jìn)行了修改，進(jìn)一步明確了國有企業(yè)思想政治工作能夠激發(fā)企業(yè)干部員工的精神力量、奉獻(xiàn)意識等精神的重要性，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，形成具有凝聚力的工作機(jī)制，從而為國企未來的發(fā)展提供思想保障。

現(xiàn)階段，大部分國有企業(yè)員工的思想素質(zhì)還不夠穩(wěn)定，尤其是青年員工思維能力比較活躍，在信息全球化的情況下，極易受到外來文化的沖擊影響。為統(tǒng)一國企員工的思想，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，更好面對激烈的社會競爭，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對思想政治工作的理論創(chuàng)新，通過全面開展思政工作的方式，全面了解職工的具體思想狀態(tài)，幫助員工全面的認(rèn)識到當(dāng)前的社會形式，令其樹立正確的思想價(jià)值觀念，從而積極投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在動力。

1.2維護(hù)企業(yè)的形象發(fā)展

對于所有企業(yè)來說，企業(yè)形象是一筆無形的財(cái)富，與消費(fèi)者的評價(jià)有著密切的關(guān)系，擁有良好的企業(yè)形象有助于幫助其未來發(fā)展進(jìn)步，在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展的情況下，由于不同地區(qū)的氣候條件、生產(chǎn)技術(shù)等存在差距，產(chǎn)品與消費(fèi)者的觀念可能存在一定的差別，這種情況極易影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治發(fā)展的目標(biāo)，相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，從而塑造良好的企業(yè)形象，保障國企的可持續(xù)發(fā)展。

1.3促進(jìn)國企的關(guān)系和諧

大部分國企員工的思想具有復(fù)雜多變的特點(diǎn)，在工作過程中同事間難免會出現(xiàn)一些矛盾，這種情況在一定程度上會影響員工的情緒狀態(tài)，降低其工作效率。對此相關(guān)工作人員應(yīng)深入基層，加強(qiáng)與員工間的交流溝通，掌握其真實(shí)情緒，拉近黨群之間的關(guān)系。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)減壓作用，提升員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，從而保障國企的和諧發(fā)展，充分展現(xiàn)出思想政治工作的重要性[1]。

2創(chuàng)新理論強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的對策

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，我國國有企業(yè)原有的思想政治工作機(jī)制，面對當(dāng)前日新月異的社會發(fā)展，有著一定的不確定性和不科學(xué)性，致使部分國企內(nèi)部的思政工作被邊緣化。為提升國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，國有企業(yè)必須轉(zhuǎn)變曾經(jīng)遮遮掩掩、含糊不清的工作態(tài)度，而應(yīng)在考慮到自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，通過創(chuàng)新理論的方法，旗幟鮮明的強(qiáng)化國企思政工作的開展，從而加快其轉(zhuǎn)型速度。

2.1創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的觀念

現(xiàn)階段我國部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到思想政治工作的價(jià)值，使其在工作過程中，缺乏對思政工作的正確定位，由于國企內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)組成相對復(fù)雜，在其年齡、受教育水平等因素有所差距的情況下，其思維差距比較大，造成企業(yè)員工無法有效接收到思政工作中的優(yōu)秀價(jià)值理念，缺乏思想統(tǒng)一，降低了企業(yè)的凝聚力的情況。

2.1.1樹立思想政治創(chuàng)新的理念

隨著我國改革開放的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，為國企帶來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)迅速增長的浪潮下，為保障國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長，國企需將自主創(chuàng)新升級到國家戰(zhàn)略的程度，提升其生產(chǎn)能力。國企思想政治工作的過程中，在加強(qiáng)理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，可以通過創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的方式帶動其制度創(chuàng)新。例如中國建筑集團(tuán)有限公司，是我國唯一一家由中央直接管理的建筑行業(yè)骨干企業(yè)，為加強(qiáng)企業(yè)能夠適應(yīng)變幻莫測的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)堅(jiān)決落實(shí)落實(shí)黨中央的工作部署，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，通過將凝聚員工思想共識培育具有全球競爭力的企業(yè)作為政治工作的主要任務(wù)，從而令傳承在企業(yè)文化中的“紅色基因”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“藍(lán)色力量”，保障其良好的發(fā)展態(tài)勢[2]。

2.1.2建立切實(shí)的思想政治觀念

國有企業(yè)思想政治工作的理論創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)與其實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營條件相符。對此，相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)基于務(wù)實(shí)發(fā)展的觀念，依據(jù)國企的實(shí)際實(shí)際發(fā)展態(tài)勢，制定符合政策要求的思政工作觀念，從而確保思政工作能夠在凝聚人心，激發(fā)員工工作積極性的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.1.3怎尋以人為本的理念

國有企業(yè)最重要的資源是人才資源，因此在開展思想政治工作的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)以企業(yè)員工為核心，在開展工作前樹立以人為本的思想觀念，幫助其建立正確的人生觀、價(jià)值觀和社會觀。同時(shí)，相關(guān)工作人員通過定期與員工進(jìn)行交流的方式，了解其思想變化情況，在員工面對困難的時(shí)候，及時(shí)予以幫助，使員工在毫無負(fù)擔(dān)的情況下，將自身投入與國企建設(shè)發(fā)展過程中，增進(jìn)企業(yè)的收益。

2.2創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的完善，傳統(tǒng)的過期思想政治工作中的缺陷越發(fā)凸顯。首先某些國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，依舊沿用過去的工作內(nèi)容;其次，工作人員沒有考慮國企員工的實(shí)際情況，大多應(yīng)用枯燥的灌輸方式，令員工感到被動乏味;最后思政內(nèi)容缺乏創(chuàng)造性，極易令員工產(chǎn)生逆反心理，降低了思政工作的實(shí)用效果。

2.2.1在思想政治工程中融入國企文化

在某種意義上來說，思想政治工作與國企的企業(yè)文化建設(shè)間有一定的相似之處，因此，在對過期思想政治工作進(jìn)行理論創(chuàng)新的過程中，相關(guān)工作人員可以將特色企業(yè)文化作為思政工作的載體，促進(jìn)思想政治與文化建設(shè)的共同發(fā)展。舉例來說，某國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)工作的同時(shí)，開展企業(yè)文化建設(shè)，通過對兩者共同宣傳推廣的方式，提升兩者間的融合進(jìn)度，形成具有企業(yè)特色的文化氛圍，達(dá)到充分發(fā)揮其文化力量、促進(jìn)其轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)。

2.2.2擴(kuò)大國企思想政治工作的覆蓋面

面對當(dāng)前全新的發(fā)展形式，國有企業(yè)在對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)依據(jù)當(dāng)前社會發(fā)展情況，利用最新的傳播方式和手段，適當(dāng)擴(kuò)大思政工作的范圍和覆蓋面。為提升員工的企業(yè)榮譽(yù)感，相關(guān)工作人員可以在考慮到環(huán)境發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，挖掘國企的文化歷史以及各項(xiàng)榮譽(yù)傳統(tǒng)，從而對其思政工作內(nèi)容進(jìn)行完善。同時(shí)相關(guān)人員還可以組織員工參與社會志愿活動，通過令其參與精準(zhǔn)扶貧、幫扶互助等工作，感染員工，提升其思想政治水平。

2.2.3在思政工作過程中融入政治方向

國有企業(yè)思想政治開展過程中，通過引領(lǐng)國企員工學(xué)習(xí)總書記新時(shí)代中國特色社會主義理論的方式，使員工能夠堅(jiān)定自身的思想信念，從而樹立堅(jiān)定的政治理想方向，形成聽黨話、跟黨走的意識。同時(shí)為提升國企員工的工作熱情，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)良的思想道德情操。

2.3創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的模式

隨著當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各行業(yè)中，人們可以在短時(shí)內(nèi)接收到世界各地的各類信息，但由于網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，常有不法分子在網(wǎng)絡(luò)上宣傳各類虛假信息對人們的思想觀念產(chǎn)生不利影響，嚴(yán)重降低思政工作人員的工作效率。

2.3.1轉(zhuǎn)變思政工作的工作方式

為確保思想政治工作能夠在當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮應(yīng)有的效用，相關(guān)工作人員需摒棄傳統(tǒng)的工作方式，通過創(chuàng)新理論的方式，強(qiáng)化國有企業(yè)的思想政治工作。首先，通過創(chuàng)新理論加強(qiáng)思政工作的實(shí)效性，為充分發(fā)揮思政工作對企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)作用，相關(guān)工作人員可以將其融入國企的實(shí)際工作過程中，利用思政工作的教育特性提升員工的工作效率。其次，通過創(chuàng)新理論加強(qiáng)思政工作的靈活性，為避免傳統(tǒng)教條式的思政工作使員工產(chǎn)生逆反心理的情況，相關(guān)工作人員應(yīng)采取更為婉轉(zhuǎn)柔和的交流方式，對其工作生活進(jìn)行貼近指導(dǎo)，提升員工對思想政治的接受理解程度。最后，通過創(chuàng)新理論的加強(qiáng)思政工作的針對性，由于不同員工的思想觀念存在不同，相關(guān)工作人員在進(jìn)行思政工作宣傳過程中，應(yīng)參考員工的年齡、性格、愛好等特點(diǎn)有針對性的開展工作，確保工作具備良好的成效[3]。

2.3.2應(yīng)用新媒體提升工作效率

為提升國有企業(yè)思想政治工作的效率，相關(guān)工作人員可以利用微信公眾號、微博、QQ等定期向員工定期推送最新的思想政治工作資料、視頻等內(nèi)容，確保其能夠充分了解國家的最新動態(tài)，開拓員工的眼界。同時(shí)為增強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系，相關(guān)工作人員可以定期發(fā)布與企業(yè)思想建設(shè)相關(guān)的內(nèi)容，加強(qiáng)思想意識形態(tài)的宣傳，促進(jìn)企業(yè)與員工間的溝通交流，增進(jìn)國企的凝聚力。

2.4創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方法

近年來，隨著國有企業(yè)的不斷改革，其思想政治建設(shè)工作與全新的企業(yè)管理制度之間存在一定的問題，首先企員工從原來“單位人”開始向“社會人”的角色轉(zhuǎn)變，其思想觀念在短時(shí)間內(nèi)無法轉(zhuǎn)變;其次在改革后的企業(yè)制度當(dāng)中缺乏相應(yīng)的思政工作保障機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值，打擊了員工的工作熱情;最后隨著退休年齡的上調(diào)，國企內(nèi)老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，導(dǎo)致國企思想政治工作開展不夠順利的情況。為確保國企思想政治工作的全面推進(jìn)，首先相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)建立完善的干部聯(lián)系基層制度，通過加強(qiáng)與基層員工溝通的方式，為員工解決其具體的思想政治問題。其次可以建立科學(xué)的人才保障制度，相關(guān)工作人員利用社招的方式為國企引進(jìn)新鮮血液的同時(shí)，應(yīng)用加強(qiáng)對內(nèi)部員工培訓(xùn)的方法，確保國企員工思想素質(zhì)水平符合社會發(fā)展要求。最后為提升員工的工作積極性，相關(guān)工作人員可以在考慮到企業(yè)生產(chǎn)工作的實(shí)際情況，以及員工工作水平的基礎(chǔ)上，建立一崗雙責(zé)、績效考核等制度，調(diào)動其工作積極性，從而使企業(yè)獲得更多的效益[4]。

結(jié)論：為保障國企思政工作的順利開展，自十八大以來，當(dāng)中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)黨委在現(xiàn)代企業(yè)制度下創(chuàng)分發(fā)揮政治核心作用的意見》、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》等多部文件，為創(chuàng)新理論強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周曉宇.國企思政工作要進(jìn)行四個(gè)方面的創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（04）：39+45.

[2]張晶晶.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020（01）：66-67.

[3]馮子悅.新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（19）：197+199.

[4]王芬.新時(shí)期國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（02）：85-86.