現階段國有煤炭企業思想政治工作現狀分析研究

安敏

內容摘要? 社會經濟的發展促進了我國各項事業的發展，越來越多的企業獲得了轉型升級的機會，國有煤炭企業是我國經濟體中的重要組成部分。現階段從總體發展趨勢上來說，國有煤炭企業在思想政治工作開展方法、內容上和現代社會有些不接軌，文章主要對在新的發展時期，國有煤炭企業的思想政治工作現狀進行分析，希望能找出問題、總結特點、提出措施，進一步促進國有企業健康持續發展。

關鍵詞? 國有企業 思想政治工作 經濟發展

1 引言

在我國經濟建設過程中，煤炭是重要資源，煤炭行業也是經濟發展的重要行業和領域之一。而在企業管理過程中，思想政治工作又是所有工作開展的基礎，也是重要組成部分，思想政治工作會對企業文化建設、員工的工作熱情、工作效率、企業本身凝聚力都產生一定的影響。在當前，煤炭企業生產經營過程中思想政治工作的開展受到整體環境的影響，急需對國有煤炭企業思想政治工作開展現狀分析，更好、更快地促進企業思想政治工作的開展和發展。

2 國有煤炭企業思想政治工作的現狀

2.1 企業對于思想政治工作的重視程度不夠

對于煤炭企業，思想政治工作和有形生產經營相比，所產生的效益有很大不同，效益產生的時間也有所不同。在國有煤炭企業發展過程中很多員工沒有認識到思想政治工作開展的重要性，更注重能夠在短時間內帶來經濟效益的生產經營，而忽略了思想政治工作。況且部分人員也會在思想上認為企業生產和思想政治工作兩者之間并沒有什么直接的關聯，認為思想政治工作是對人力、物力和財力的一種浪費，根本沒有從多方面、多角度站在全局上思考思想政治工作開展，對于國有煤炭企業發展以及經濟效益所產生的影響。

2.2 思想政治工作的方式落后

市場經濟的發展給國有企業帶來了非常大的幫助，無論是生產技術、生產設備、經濟效益獲取形式等都發生非常大的變化。尤其是計算機技術和信息技術在各生產領域中的有效運用，為整個市場經濟發展形勢轉變和發展產生極大的推動和改進作用。而在此背景之下企業思想政治工作開展方式也需要及時轉變，不能再繼續沿用原有落后方式，應該更多地與時俱進，運用現代化設備和手段，尤其是計算機和互聯網技術，利用多樣化的學習平臺[1]。在學習平臺上開設或選擇相關課程引導員工進行學習，這些是符合現階段發展形勢的一個重要學習方式。但從總體上說，不僅是煤炭企業意識上不夠重視的原因，還有一些政工干部自身素質不過關，學習不夠積極，對于政治知識、法律知識以及怎樣更好促進企業發展的知識都了解的相對較少。這對于新時期給煤炭企業提出的要求和挑戰極為不符，與此同時煤炭企業中部分干部沒有及時了解企業員工的相關信息和實際需求，缺乏對職工生活實際問題和實際情況的了解，這也會給思想政治工作帶來嚴重影響，思想政治工作無法發揮其作用，更多地成為一種形式。

2.3 思想政治工作缺乏足夠的針對性

現代社會發展過程中，國有企業需要重新對人員進行規劃、搭配和組合。但在思想政治工作開展過程中，缺乏足夠針對性是一個非常嚴重的問題，如果只是簡單地配合行政部門臨時突擊工作，讓思想政治工作成為一種面子工程，這會對思想政治工作對長期開展有效性帶來影響，根本無法為企業的發展提供有力支持。

而思想政治工作除去要完成上級任務之外，還需要做好信息收集和歸納工作，及時與員工溝通，了解員工的真實需求，為員工發展謀福利，為企業發展做貢獻。但形式死板、內容敷衍的思想政治工作已經嚴重影響到其存在的目的和意義，對于員工工作積極性的提升，職業理念的樹立以及產生都會造成一定的負面影響。

2.4 思想政治工作面臨兼并重組

以往國有煤炭企業生產經營形勢下，我們已經可以越來越多的發現其弊端，尤其是經濟快速發展背景下，原有生產形勢已經根本無法滿足經濟發展需求，而在新的發展形勢、發展背景之下，要提升煤炭企業的生產水平，從而提升整個企業的競爭力和綜合實力，也需要在煤炭企業內部積極推廣以多元化的管理戰略，用多樣化的開展形式來開展思想政治工作。但目前企業在兼并重組過程中，需要對經濟利益進行重新調整，影響了思想政治工作的開展。在兼并重組過程中，員工的思想和行為會受到很大影響，兼并重組時期也是員工思想和行為多變時期，而絕大部分人員都忙于開展其他的經濟活動，很少能顧及思想政治工作開展。在兼并重組過程中人事調整和制度管理變革會非常大，員工訴求很難得到保證，給企業思想政治工作的開展帶來很大的難度[2]。

3 國有煤炭企業思想政治工作開展新路徑

在思想政治工作開展過程中很多煤炭企業都出現了一些問題，尤其是重視程度不高、開展工作效果不好等問題非常普遍，這些都嚴重影響到思想政治工作本身存在的意義。現階段還有很多煤炭企業管理工作開展過程中，將安全管理工作和思想政治工作拆分分成兩個部分，在高嚴格要求下會對職工本身的工作積極性產生很大影響。在企業職工不斷發展過程中，所涉及的問題越多、所引起的問題和矛盾也就越多，用戰略性的眼光看待思想政治教育工作，能夠更好地認知現有的工作形式，為推動思想政治工作開展提供新的路徑。

3.1 完善企業組織結構，加大思想政治工作力度

企業思想政治工作開展的主要負責部門是企業黨委，黨委書記是第一責任人。煤炭企業在日常工作開展過程中應該嚴格按照務實、高效協調的工作原則，完善企業自身素質結構，制定更為合理的政治教育計劃，不斷的優化現有的思想政治執行隊伍素質結構，嚴格選拔人才，從企業自身選取更合適的思想政治工作人員。在組織架構完善之后，就需要對現有思想政治工作制度進行完善，明確相關的責任分工，對工作人員形成有效約束力，保證思想政治工作的相關措施和制度能夠得到有效的執行和落實。

3.2 發揮信息網絡陣地作用，推動思想政治工作發展

時代發展的不斷變遷使得網絡和智能移動設備已經成為生活的重要信息工具，人們對于信息技術的重要程度也在不斷加大。但網絡的出現對于企業員工來說是一把雙刃劍，在給人們帶來更多、更全面信息的同時，也進一步拓展了煤炭企業員工的視野。但也不可否認的是海量信息的爆發使得其中夾雜著大量劣質或虛假信息，對于一些缺乏足夠篩選能力的人來說這些信息也會產生一定的負面影響。思想政治工作者需要緊跟時代發展步伐，充分發揮各主流媒體積極傳播作用，廣泛進行道德規范和精神文明建設傳播教育，加強對職工的人文關懷，促進政治工作落實。國有煤炭企業必須爭取落實思想政治工作走出辦公室、落實到職工群體中，積極深入到職工的工作場所和宿舍[3]。與廣大職工進行溝通和交流，了解職工的真實情況和想法，將人文關懷帶路思想政治工作中，保證思想政治工作開展有序性。

3.3 堅持以人為本的原則，提高安全生產管理效率

對于煤炭企業來說安全文化教育是其中的重要部分，其生產領域危險系數相對較大，工作環境和條件非常惡劣，很多煤炭工人都是在高溫高濕底下進行工作，工作地點極具危險性。在開展思想政治教育工作過程中也需要注重將安全文化教育融入其中，將企業的文化和安全教育理念轉灌輸給職工，讓職工在潛移默化中提高對安全生產的重視程度，并主動落實到行動和生產中。與此同時也可以通過職業道德教育、個人道德教育、人為美德等多方面教育，全面打造職工安全認識觀念，自覺地抓起和樹立重安全的重要思想理念。家訪、座談會、研討會等也是開展安全文化教育的重要方式，可以多加利用引導和幫助職工開展工作。

4 結語

隨著市場經濟的發展和變革，國有煤炭企業政治工作面臨諸多機遇和挑戰，審時度勢成為每一個企業獲得更持續發展的必要條件。和企業自身實際情況相結合并，關注職工真實情況成為煤炭企業開展思想政治工作的必然要求。企業需要不斷加強執行力度，以提升煤炭企業職工思想政治為目標滿足職工不同需求為出發點，加強思想政治隊伍建設，在企業內部營造出積極向上的工作氛圍，促進思想政治工作又好、又快發展。

（作者系新汶礦業集團生產服務分公司? ）

【參考文獻】

[1]劉愛萍.現階段國有煤炭企業思想政治工作現狀分析研究[J].東方企業文化，2014（24）：45.

[2]呂軍華.國有煤炭企業思想政治工作問題及對策[J].今日財富（金融發展與監管），2011（12）：65.

[3]楊恩慶.新常態下國有煤礦企業思想政治工作實踐探究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（5）：67.