新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對

王磊

摘要：國有企業始終是國家國民經濟重要支柱之一，是黨領導的國家政體的重要經濟基礎。青年人富有活力與激情，有遠大抱負，宏偉夢想，向國有企業中源源不斷地注入青年力量對國有企業來說如同注入活力，對青年人本身來說，能使自身工作能力，社交能力等方面得到很好的鍛煉。因此，把握青年人的思想特點，開拓青年人的思維，將青年人的思想政治工作做好，調動青年人投身工作的積極性，激發青年人各方面的潛能對國有企業的長遠發展具有重要意義。

關鍵詞：國有企業;青年;思想政治工作;措施

做好青年人思想政治工作是共青團的重要政治責任。青年人正值血氣方剛的年齡，充滿著活力與希望，學習能力強，接受新鮮事物快，且當代的青年具有豐富的知識儲備，各具特色

的創新思想，他們是國有企業創新的中堅力量，是企業發展的希望。因此對國有企業青年員工進行思想政治教育對國有企業發展具有重要意義。然而由于現今社會文化多元性，青年員工的成長環境不同，他們的思想領悟程度也不盡相同，對他們進行思想政治工作的難度也與日俱增，因此需要探討出符合當代青年人思想特點的思想政治工作的道路和措施。

1當前國企青年員工的思想政治工作特點

①個體意識增加。市場經濟體制下人的自主意識被喚醒，人們將自己作為經濟活動的主體，極大地提升了人的自主精神與參與意識。當前國企的青年員工更注重自我價值的實現，他們講求付出與回報，更希望企業為自己提供施展才能的舞臺。但青年員工對于自我意識的認識不明晰，常常過度的看重自身利益，一切活動以自我為中心，容易受到國有企業固有體制機制的挑戰，常會被冠以不服從集體利益，給企業文化推廣造成一定的障礙。②善于接受新事物。青年員工的思想開放程度高，更樂于迎接挑戰，也更愿意親身體驗，敢于冒險與求證的精神使得他們有更多的學習與表現的機會，在思維方式上也更加的多向性。如江蘇有線鎮江分公司一線營銷人員、技術工程師大多為正式院校的高學歷青年員工，工作直接面對市場，但邏輯思維能力的提高，也使得受到外部消極思維的蒙蔽，對標工資待遇易沖動而跳槽。③急需被認可。隨著企業競爭力的不斷提升，青年員工承擔著越來越重的工作壓力和考核指標，他們急需得到認同，重視自己在企業中的位置及發揮的作用，希望自己能夠得到更多的鍛煉機會。但在國有企業論資排輩還是不同程度存在，青年職工受制于崗位限制明顯，破格用人只是少數，一旦他們的工作狀態失衡，各種負面的情緒就會出現，影響到企業人力資源穩定性發展。

2新時代國企青年員工思想政治工作存在的問題

2.1主觀意識過強，企業文化引導不夠

中國提倡思想和言論自由，人民逐漸接受外來的先進文化，尤其是新時代下的國企青年，多數青年都接受過高等教育，且自主意識很強。當代青年滿懷熱血，希望用自己學的知識來報效祖國，從而實現自身的價值，希望自身對企業的付出與回報成正比，得到領導的認可與賞識。但是由于主觀意識過強，是非判斷能力差，往往導致過于重視自身的利益，一切以自身為中心，卻忽視了整體利益，破壞了既有的國有企業約定俗成用人慣例，結果事與愿違，未能很好地實現自我價值。

2.2 明辨是非能力差，容錯機制欠缺

新時代國企青年員工有朝氣、有活力，他們愿意接受新事物、新挑戰，對于自己不懂的問題更傾向于去探索，大膽嘗試。這使新時代國企青年員工有更多的機會去學習、去實踐。如此

做可以更好地提升自己的工作技能，得到相關領導的賞識。但是在接受新思想的同時，也可能接受消極的思想，受到其他人的挑撥，而往往國有企業對一致性要求較高，也未建立對青年員工大膽嘗試新生事物的容忍機制，會對此類現象予以否定，而造成對其個人成長道路的打擊，造成難以預料的后果。

3新時代國企青年員工思想政治工作的應對措施

3.1國企要對青年員工思想政治工作進行創新

我國的國情不是一成不變的，它是隨著國家發展而不斷變化的，黨和國家會根據中國新的國情而提出新思想、新的指導方針。國有企業要不斷學習新的思想、落實黨的新方針。緊跟黨的思想工作步伐，做到與時俱進，并且對思想政治工作開拓創新。江蘇有線鎮江分公司根據企業內部情況對思想政治工作做出適當調整，對標三大通信企業完善思想政治工作的內容，面向市場客觀分析經營狀況和隊伍建設短板。針對青年員工自主意識過強的問題，宣傳企業愿景和企業價值觀，制定出相應的思想政治工作方案，讓新時代國企青年員工認識到集體利益大于個人利益，國家利益大于集體利益，只有企業營收和利潤不斷增長，才能增加工資總額，提供更加好的福利待遇，從而提升新時代國企青年員工思想政治覺悟，增強企業內部員工的凝聚力。

3.2 合理使用獎勵機制激勵青年員工

時代在不斷改變，人們的思想也在不斷進步。尤其是青年員工群體的思想更較為多元化。所以，針對企業青年員工的思維方式，企業的管理方式也需要從青年員工能夠接受的物質層面和精神層面進行適當地調整與契合。江蘇有線鎮江分公司通過正向營銷獎勵政策和多種獎勵方式，創造“多打糧食”的機制，激發青年員工推廣“高清機頂盒”、“有線寶”、“4K超清一體機”、“廣電寬帶”等業務的積極性。讓他們能夠有更大的熱情投入到本職工作中。同時，獎勵的方式不局限于經濟獎勵，延展包括提供外出培訓、競爭上崗政策、推薦入黨、列入后備干部、聘任主管職位等這樣有意義的范疇。

3.3 緊隨新時代潮流，更新思想政治教育內容

針對青年員工各種思想道德滑坡現象，思想政治工作者要不斷豐富和完善青年職工思想政治教育工作的內容，以青年員工工的思想實際需求、社會潮流和客觀現象確定教育內容，利用短視頻、微信小程序、客戶端、H5等新應用傳播新思想，適應新時代思想政治工作特點。江蘇有線鎮江分公司就是從企業思想政治工作的不同年齡代溝薄弱點，和青年職工所關心的上升空間小、管理崗位設置少、薪酬差距大等熱點問題出發，及時調整政策，宣貫企業愿景，逐年增加工資待遇，提供“家”文化的寬松工作環境等措施，有效抓住青年職工思想新變化的特點，營造青年員工干事創業的良好氛圍。

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（作者單位：江蘇省廣電有線信息網絡股份有限公司鎮江分公司）