淺談在國資國企改革中如何有效發揮政工師的作用

摘要：近些年來，我國的工業、經濟不斷發展，國企競爭壓力不斷增大。為了保障國企的健康發展，加強企業的競爭力，需加強國企政工的關注度和重視。國企政工工作是企業發展的基礎，在國企發展中起到重要的影響。在國企政工工作之中政工師是管理者、實施者，但想要做好政工工作，需先將政工師在國企中的地位突顯，在企業中最大的發揮出政工師的影響。因此，本文主要對政工師在國資國企改革之中的作用進行分析，明確了解政工師的作用。

關鍵詞：國資;政工師;國企改革;核心競爭力;創新方法

在現今的大型企業內均有一批政工師，在進行理論學習的過程中發揮出引導作用，主要是對理論學習進行引導。但是近些年來，在國企之政工師越加名不副實，政工師在企業之中更多的是進行事務性工作，政工師原本的工作被忽略，甚至完全忽視了本職工作。但政工師大多具有很高的文化水平，自身的文化修養、理論知識較高，國企在進行青年員工培養中主要是加強國企宣傳教育、理論學習等方面，這在很大程度上利于干部、職工進行理論知識方面的學習，無形之中推動了國企的發展。本文就我國國企狀況，政工師如何發揮出其本身的作用進行探究，研究如下文：

1.在國企之中政工師的重要性

國企之中政工師主要是對員工思想進行研究，近些年來部分政工師對于這方面的了解存有誤區，很多人認為自身并未掌握權力，無法經過權力對員工調動、員工工資漲幅、住房分配、獎金分配等問題進行決定，員工自身的權力無法得到保障。上述問題如何解決成為了政工師需要面臨的難題，很多的政工師發揮本職工作的第一任務，就是幫助員工樹立起正確的世界觀和人生觀，政工師無法直接為員工謀取更多的錢物[1]。政工師在企業之中還需要加強對原客觀世界和主觀世界方面的改造，但這也意味政工師需要為員工創造更多的利益。政工師需要幫助企業的員工、群眾提升其自身的思想覺悟，但政治思想認識需要契合群眾本身的狀況。思想政治工作人員需要按照實際狀況去幫助員工，并且主動給予更多的方法幫助員工了解自身的困難，為其提供更多的幫助。其中政工師需對自身的政治思想展開判斷和調節，經過不斷的調試，才能更為有效的協助、幫助他人。國企政工師在工作中仍需堅持以人為本，而以民為本是最根本目的。民，即為人民群眾，政工師對于自身的言行進行判斷，以了解標準是否于群眾擁有的尊重、擁護是是否相契合，并且還需要具有為人民服務的思想。在新時期之下，最先進、高尚的政治思想工作即為民、為企業進行服務。

2.在國企之中政工師本身的作用需充分發揮

2.1落實方向

在國企轉型之中政工師占據著重要的地位，可有效的促進國企健康、經濟以及發展的持續性和有效性，因此將政工師在國企中的作用充分發揮出來，讓職工加強團結，形成更為堅固的企業凝聚力。政工師需不斷完善自身狀況，堅持與時俱進，與黨保持一致，用更完美的方式帶領職工扎實工作[2]。而在政治立場、方向、紀律、觀點、水平、品質等方向可充分體現出政工師個人的政治修養，政工師在日常主要是對職工加強思想政治工作的學習，因此政工師需不斷的提升自身的政治修養水平，不斷對自身的政治信念進行強化，堅定自身的理想才可教育他人。和職工之間加強溝通、交流，在幫助員工解決問題時，需要保持真誠，和員工保持朋友的關系，解決其難題，分擔其憂慮。不可擺出高傲和不可接觸的姿態，日常解決問題時過于敷衍。且政工師需充分的了解自身的價值，不斷的落實實際工作，讓員工處在穩定且和諧的工作環境中工作。在進行事物的看待時，需以發展的眼光進行分析，有的放矢的展開思想政治工作，進而保障思政工作的與時俱進。并且需堅持必勝的信念，遇見問題需迎難而上，積極開拓工作，以提升思政工作充分發揮出其左右，堅持以人為本，從源頭上將企業中存有的問題完美解決，保障企業可健康、穩定發展。

2.2從實際狀況展開思政工作

在國企發展之中政工師需要按照實際狀況進行教育工作的展開，只有在了解企業內部之間存有的問題基礎之上才可了解職工真實需求，保證具體問題可具體進行分析，進而才可制定出完美、針對性的工作計劃。政工師需以身作則，并且對國企員工進行認真服務，保障服務作用可最大限度的發揮出來。政工師需了解自身在崗位中需擔負的職責，為了廣大的員工進行服務，因此需要政工師牢固員工的服務意識，不斷的深入員工內部之中，充分的了解員工在生活之中、工作之中出現的問題，并且需要對于關注度高、和員工利益之間關聯緊密的相關問題進行了解和分析，制定出真正的解決之道。在工作之中，不可過于高傲和自大，樹立起難以接近的形象[3]。

2.3用理論武裝自身，強化創新意識

在國企發展之中政工師進行的思想政治工作因比較抽象，在內容、方法中具有不確定性。為了提升工作績效，政工師需要將創新作用充分發揮出。加上國企的政治思想工作中政工師屬于引導者，政工師需要不斷的提升自身的修養，將模范作用充分發揮出來。因此，需要政工師有意識的在工作中養成總結習慣，對工作之中的得失需進一步深入思考，及時對問題進行歸納、總結，不斷的提升其工作能力。且始終保持好學態度，加強和員工之間的交流，以提升自身修養。在進行學習策劃方面，政工干部需保障學習定位的準確性，明確解決問題的目的，按照企業部署要求、框架之下展開，保障學習對象掌握好思政活動，讓學習變得更具有針對性、實效性。在工作中減少教條主義、形式主義，按照實際狀況自定出創新內容，讓企業職工了解企業的發展方向，應用理論指導實踐，并且用實踐不斷的去豐富已有的理論。

參考文獻：

[1]張曉娟.水利工程企業政工師工作能力與自我修養提升分析[J].農業科技與信息，2020（01）：127-128.

[2]張樹佃.淺談有效發揮政工師在事業單位改革中的作用[J].現代經濟信息，2019（23）：54.

[3]張敏.提升企業政工師的工作能力與自身修養的途徑分析[J].大眾標準化，2019（13）：78-79.

作者簡介：梁麗娜（1983.7-）女，民族：漢，籍貫：山西省呂梁市，學歷：本科，職稱：政工師，研究方向：政工，單位：山西焦煤黨委宣傳部（新聞中心）。