當前事業單位政工工作的問題與完善對策探討

劉紅英

摘要：科技在不斷的發展，社會在不斷的進步，在當前的事業單位發展中，政工工作是事業單位必須開展的的工作，可以利用政工工作對事業單位內部的體系進行完善。同時，也可以很好地提升事業單位在市場中的競爭能力，對事業單位內部制定發展目標和員工們主動去履行自身職責有非常重要的意義。并且提升事業單位內部的凝聚力。但在實際的事業單位政工工作中還存在一些問題。本文就當前事業單位內部政工工作中存在的問題進行相關的分析和探討。

關鍵詞：政工工作;問題;改進方案

新時期，特別是黨的十九大勝利召開以來，全社會掀起習近平總書記關于黨建的一系列新觀點、新論斷、新要求的熱潮，高度重視思想政治建設和貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想各項工作。國有事業單位作為國民經濟的支柱，能成為黨和國家最可信賴的依靠力量，其政工工作不可忽視。當前，國家大方針是深化改革開放，決勝全面建設小康社會。其中越是改革開放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促進改革開放健康發展。國有事業單位政工工作的側重點也是思想政治教育工作，正面臨新的工作內容和工作機遇挑戰，從事于政工的國有事業單位人員應提升自身思想政治覺悟和學習能力，創新政工工作方式或模式，適應新時期和事業單位發展的需要。

1政工工作對企事業單位的重要性

企事業單位要想長遠發展，就要使全員形成良好的凝聚力，而開展政工工作不僅可以增強員工的凝聚力，還可以使員工的管理更加輕松，員工也會明確奮斗目標，在崗位上發光發熱，使事業單位文化建設更好地開展。在開展政工工作的過程中，不僅可以使員工之間加強了解，也為員工提供釋放工作壓力的機會，進而在之后的工作中全情投入。在黨的領導下，事業單位得以健康成長，而政工工作可以架起事業單位和黨的橋梁，向員工傳達新思想，讓企事業與社會發展同步，為國家發展作出貢獻。

2政工工作中存在的問題

2.1整體環境的不斷變化

當前，在事業單位中開展政工工作時主要面臨以下兩個問題：一是事業單位自身所面對的市場環境。在當前市場競爭條件日益激烈的條件下，事業單位和事業單位之間也出現了越來越激烈的競爭，這樣的情況加速了事業單位的發展和內部的革新，讓事業單位在市場經濟的內部體系中得到轉變。事業單位的政工工作上也隨著事業單位的不斷發展而出現任務上的轉變。但當前事業單位的發展中，領導層只將眼光放在經濟效益的提升上，對內部的政工工作沒有關注和重視;二是事業單位內部政工工作的對象。在當前科技不斷發展和信息技術運用越來越廣泛的條件下，員工的思想也受到不同程度的影響，他們的行為、思維、性格產生了很大變化，有一些觀念在后續的工作中沒有得到轉變。

2.2方法有所欠缺

部分企事業單位沒有深入開展政工工作，存在好大喜功的情況，員工反感，同時也不利于日后政工工作的開展。同時，政工工作的開展形式較為單一，經常用枯燥的講解進行思想灌輸，也會逐漸磨滅員工的學習熱情。此外，領導與員工的溝通方式欠妥，沒有實現雙方的促膝長談，這也是阻礙政工工作開展的主要因素。

2.3政工工作不受重視

在國有事業單位雖設立相應的政工部門，如分管思想政治教育的辦公室，或專職政工科等，事業單位多將工作重心傾向于技術研發、經濟效益和事業單位競爭實力，而對多以思政宣傳、文化宣傳、思政考核為主的政工工作不夠重視，不理解政工工作對于事業單位發展的重要性。再者枯燥的思政培訓課堂極易導致人員不重視或逃學，而政工人員就無法以積極態度面對工作，應付了事，消極的工作態度在政工部門常出現，政工工作的開展與效果就差強人意。

3有效改進工作方案

3.1改進工作方式，加強體系創新

創新是事業單位發展道路上最有效的動力，是一個國家不斷發展的基本要求，也是政工工作開展的重要保障。當前，全新的市場挑戰中，在事業單位內部積極開展政工工作很有必要。在進行政工工作期間，相關的人員要有極高的創新思維，要有敢做敢拼的精神。對事業單位內部已不能滿足當前社會發展需求的體系進行改革，不斷在事業單位內部進行創新。這樣，才能跟上時代發展的腳步。事業單位內部管理人員也要做到思想上解放，做事必須腳踏實地，真正樹立起事業單位與人民利益緊密相連的理念。

3.2完善政工工作的制度

常言道：“無規矩不成方圓。”制度的制定和完善也是事業單位黨建工作開展的保障，事業單位要結合黨的章程和事業單位管理規章制度，制定出政工工作的制度，比如對政工工作人員明確責任制分工，再進一步對工作崗位細分，可以成立專門的工作執行小組。宣傳工作小組和工作監督小組。此外，還要建立相應的工作考核機制，對于各部門工作的開展情況和活動落實情況要通過黨政部門的考核，可以通過明察暗訪結合的形式考察工作情況，確保思想宣傳工作落實到位，同時要對思想狹隘、工作不積極的領導和工作人員予以相應的懲罰，保證黨建政工工作完全落實到位。

3.3健全政工工作的工作機制

應逐步完善國有事業單位政工工作相應的管理規章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監督和督促政工人員的工作態度和工作效率。工作機制的建立應根據國有事業單位自身條件和事業單位員工整體教育水平與工作表現制定切實有效的規章制度，激勵員工的積極性和主動性，為事業單位創造更大的經濟效益，政工人員也要遵守規章制度，思想政治教育與事業單位文化宣傳做到高效化、標準化、貼近實際，更能推進政工工作的順利開展。

4結語

總之，事業單位內部如果想要提升在市場中的競爭能力，就必須根據事業單位自身的情況，對事業單位內部存在的問題進行改革，在事業單位內部加大政工工作開展的力度。從而讓事業單位實現可持續發展，讓事業單位員工的思想得到不斷進步。

參考文獻：

[1]王麗娟.淺談政工工作溝通中存在的問題及對策[N].發展導報，2019-03-05（017）.

[2]李秋濤.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策[J].現代經濟信息，2018（21）：99.

（作者單位：正定縣自來水公司）