如何做好新形勢下煤礦企業工會女工工作

趙永霞

摘要：煤礦產業本身就具有一定的特殊性，基層從事環境較為艱苦，使得在企女職工的數量偏低，但她們也是煤礦企業創新發展的主力軍，發揮著“半邊天”作用，對企業的經濟建設付出頗多。企業工會組織如何做好新形勢下女工工作，促進企業的順利改革與可持續發展，推動構建和諧社會成為首要任務。要著力調動廣大女職工的積極性，激發她們的潛能。本文就新形勢下工會女工工作現狀展開論述，使女工充分體會到企業以及工會組織對她們的關心與尊重。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業;工會組織;女工工作

引言

煤礦企業當前正面臨著前所未有的挑戰，對工會組織勇挑大任提出了實質性要求。在市場環境不斷變化的新環境下，工會組織要綜合考慮如何準確定位職工隊伍結構發展，尋求帶動女職工與企業榮辱與共的有效途徑。工會工作改革勢在必行，要從維護女職工的權益、訴求、心理需求等角度出發，延伸關注面，豐富女職工的精神文化生活，緩解她們的心理壓力，讓她們在更加舒心的工作氛圍中燃燒自我。

1.重視工會女工工作的必要性

工會是企業基層的群眾組織，而女職工則是組織內的重要部分，工會各個部門在開展工作時都涉及到女職工，這也是煤礦企業走出改革困境、實現順利轉型的關鍵一步。

一是與男職工相比，女職工在所有職工中的所占比例較小，在實踐中存在一系列的問題，同時也具備相應的特殊權益，需要相關機制進行保護。例如從生理特征來看，女職工在專業素養、身體結構、心理特征等方面與男職工都存在很大的不同，特別是處于哺乳期、孕期、月經期的女職工，更需要關懷，需要組織合理安排勞動強度，這是煤礦企業發展人文文懷的重要標志。

二是女職工在企業也承擔著兩個重擔，使得她們不管是在工作、學習還是生活中，都產生了一些困難。換句話來說，女職工既是企業經營生產效益的建設者，更是子孫后代的繁衍者，她們所付出的艱辛和作出的貢獻，理應受到企業的重視與關心。但在現今的大多數企業中，仍然忽略了對女職工的特殊權益保護，并將其視為女職工的弱點，這非常不利于女職工的身心健康。

三是做好新時期的工會女工工作，是破除男尊女卑不利思想的重要突破口。現實社會中仍然存在很多男女不平等的現象，招聘、提干、晉級等沒有給以平等的機會，使得女職工難以實現自身的提升與發展。

四是受傳統理念與社會心理的特征，使得部分女職工的個人素質與市場經濟體制的發揮在那要求出現了不適宜的狀況，她們容易產生依賴心理，自卑自弱，不利于真正激發她們的能力。因此重視女工工作，是進一步提高素養的前提。

2.新形勢下如何做好女工工作

2.1學習精神，縱覽全局

在開展女工工作時，工會組織各部門要認真學習黨的十九大會議精神，以科學發展觀為根本遵循，重視高素質女工隊伍的培養，加強形勢任務與思想政治教育。在企業，女工不僅要參與日常工作，還要照顧好家庭，傳統思想的制約使得女職工在激烈的崗位競爭中始終處于不利地位。對此，工會組織要結合新形勢下關于加強工會女工工作的文件精神，采取不同的工作形式，引導女工正確認識到自身對企業產生的價值與地位，提高她們不斷進取、敢于奉獻的主動性。一是建設一批專業化女工干部隊伍，這也是黨對干部隊伍建設的總體要求，是企業適應經濟新常態的需要。要著力培養業務能力強、專業素養高的女職工干部隊伍，提高她們的知識素質，激發創新創造能力，為工會女工工作注入不竭活力。作為隊伍的一員，女工干部應當保持與時俱進，站在時代的前沿發揮好激流勇進的作用，創設永攀高峰，不甘落后的良好氛圍，熟練掌握現代化管理理念，改進工作模式，帶領廣大女職工打響女工工作品牌，提高女職工在企業的地位。二是減輕女工的精神壓力。在煤礦企業工作的女工承受著更大的精神壓力。由于產業的特殊性，她們的作息時間缺乏規律，工作壓力巨大，久而久之會逐漸產生消極心理，影響心理健康。為了解決這一現狀，女工委員要重視心理障礙的疏導，以豐富多樣的宣傳教育活動組織女職工進行學習，例如讀書活動等，幫助她們塑造積極的工作態度，消除不良因素，正確面對工作與生活中的各種壓力。三是提高崗位技能。近年來，很多企業開始結合發展實際培育女職工的崗位技能，重視安全文化教育，把“零事故、零工傷”放在一切管理工作的首位，積極倡導女工參與基層工會組織開展的各項技能創新活動，提出合理化建議，為提升女工的職業技能和業務素養夯實了基礎， 進一步弘揚了中國女性的優良傳統。通過宣傳健康文明的工作與生活方式，增強女職工各方面的能力，更好地參與到企業的重大決策中，真正發揮好“半邊天”作用。

2.2健全制度，源頭參與

維護好女職工的合法權益是做好女工工作的重要保障，只有將權益維護納入到法制化軌道中來，才能真正滿足黨中央提出的“組織起來、切實維權”的具體要求。要嚴格按照全國總工所頒發的基層工會組織開展女工工作條例，健全委員會，完善隊伍配備，特別是專職與兼職女工干部的安排必須到位。加強對女工委員的法律法規、維權意識等內容的培養，確保造就的女工干部隊伍具有科學的知識體系、過硬的業務本領、較高的群眾威信以及成熟的工作態度。只有在制度與組織上做好充足保障，從源頭上進行加強，女工維權工作才有可能獲得良好的創新效果。另一方面，要始終將《女工權益保障法》、《女職工特殊保護規定》等法律條規作為女工工作的重要依據，明確女工權益維護的專項條款。在企業開展重大決策、平等協商等會議時必須有女職工代表參加;在合同的制定、修改與確認的過程中，應當參考女工委員或女工代表的建議。在各級工會代表大會中，必須要女職工的參與，且參會女工代表的所占比例應當與女工在全體職工的所占比例基本一樣。通過制度健全，源頭參與，梳理好女工與企業之間的權責、利益與勞動的關系。

2.3創新載體，豐富活動

工會組織要積極組織系列活動，以培養優秀女工代表為目標，堅持自學成才的原則，為企業培養大批優秀的女工人才。利用重大節日，以競賽活動為載體，鼓勵女工積極參與技術比武、技術創新，激發女工的活力。在活動中融入企業文化，激發她們的愛崗敬業精神。

3.結論

企業要發揮女職工的“半邊天”作用，就要不斷創新女工工作，堅持以人為本的理念，追求女性與男性地位的平等。在管理工作中融入“以貢獻求地位”的思維，真正做到能者上。要重視激發女工的新思維，打破思維定勢，大膽實踐，推動企業工會女工工作再上新臺階。

參考文獻

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