新形勢下加強國企基層黨群干部隊伍建設的思考

周婉瑩

摘要：黨群工作作為現階段黨務工作的重要組成部分，由于其內容較多，涉及到的情況較為復雜，因此開展過程中需要面臨的難點較多。尤其是在新形勢下，隨著企業內部和外部環境都在發生著變化，使用傳統方法已經無法適應當前的發展形勢。因此，在新形勢下加強國有企業基層黨群干部隊伍建設成為研究的重點內容。本文將就此展開討論。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;黨群干部隊伍建設;思考

引言：

國有企業作為國家經濟發展的支柱，其直接關系到國家經濟命脈。國有企業的國有性質使得其必須在黨的領導下開展經營管理。因此，黨群建設直接關系到企業在新形勢下進一步發展。隨著企業面臨的發展形勢發生了變化，加強國有企業基層黨群干部隊伍建設勢在必行。本文將就此展開研究，以期實現國有企業基層黨群干部隊伍建設的進一步發展。

1.基層黨群干部隊伍建設的對國有企業發展的重要性分析

黨在國有企業的經營管理中占據著領導地位，因此，黨群隊伍建設對國有企業在新形勢下發展的重要性不言而喻。通過加強黨群干部建設可以為企業的發展指明方向，為基層黨組織建設奠定堅實的基礎。在新形勢下，隨著國內外市場環境以及社會環境的變化，加強黨群干部隊伍建設成為當前需要迫切解決的問題。同時也是在國有企業內部加強黨的領導的重要舉措。通過在國有企業內部開展基層黨員干部隊伍建設，可以有效的保證企業的純潔性和先進性，保證基層黨組織能夠更加高效的開展工作。同時，在改善企業發展環境的同時，為企業在新時期的改革和優化奠定堅實的基礎。從企業發展的角度來看，強化企業基層黨群干部隊伍建設能夠在新時期充分發揮黨員先進性提供條件，能夠使得企業在生產經營過程中的人員配置得到優化，提高廣大企業職工的工作積極性，在企業內部樹立榜樣，用榜樣效應促進企業員工形成競爭意識，保證企業在新時期的市場競爭中立于不敗之地。

2.當前國有企業基層黨群干部隊伍建設存在的問題和不足

改革開放以來，我國國有企業發展取得了令人矚目的成績。但是，從企業內部基層黨群干部隊伍建設而言，依然存在一些問題有待解決。

首先，國有企業在發展過程中過分的重視經濟效益，而忽略了基層黨群干部隊伍建設。這就使得一些企業對黨群干部建設的資源配置和建設力度方面存在不足。使得企業在開展基層黨群干部隊伍建設過程中存在資金不足、領導關注度不夠等問題。在一些企業中，黨群干部的人員素質和工作水平無法適應新形勢下的發展需要。改革開放以來，我國企業處于較為穩定的發展環境中。這就使得很多企業出現了安于現狀的思想，在心理上出現懈怠。一些國有企業中黨群干部缺乏必要的競爭力，同時在思想上缺乏創新意識。尤其是在基層黨群干部中這種情況更加明顯。很多企業開展的基層黨群干部隊伍建設活動流于形式，沒有實際效果。很多黨群干部缺乏應有的政治思想，無法滿足當前企業在新形勢下的發展需求。

3.強化國有企業基層黨群干部隊伍建設的相關策略

3.1加強人員能力培養，提高黨群干部隊伍的整體素質

黨群干部隊伍的能力和素質培養主要從以下幾個方面開展：首先，要加強學習，提高基礎知識和理論素質。因此在基層黨組織中要樹立起學習的觀念，定期組織相關人員開展理論知識學習的活動。同時，要注重培養干部的大局觀念和發展觀念。其次，要加強能力的培養。重點是要強化對黨務工作綜合能力的鍛煉。最后，要加強對基層黨群干部隊伍創新意識的培養，鼓勵相關人員在日常工作中對觀察，勤思考。依據實際情況對工作方法和工作內容進行創新，提高基層黨群干部隊伍建設的效果。

3.2改善工作環境，強化黨群干部隊伍建設效果

良好的發展環境是保證黨群干部隊伍建設效果的重要基礎。要實現這一目的，可以從制度入手。一方面，要加強和完善制度建設。建立專門的制度保證黨群干部隊伍建設的正常進行。另一方面，要加強監督，保證制定的制度能夠在實際工作中得到貫徹落實。同時加強團隊建設，改善基層黨組織內部關系，使得國有企業黨群干部隊伍建設能夠正常進行。

3.3積極開展創新活動，提高國企基層黨群干部隊伍建設的活力

國有企業基層黨群干部隊伍建設始終處于動態發展的過程，受到時代的發展和社會環境變化帶來的各種影響。因此，必須加強對基層黨群干部隊伍建設的創新。要實現這一目的，可以從以下幾個方面進行：首先，從形式上進行創新。對于開展建設活動的模式和內容繼續寧豐富，更加貼近實際。其次，在思想上進行創新。要同當前的時代發展形式相結合，針對當前黨群干部隊伍建設存在的問題，從思想上加以重視，并在行動上得到體現。使得國有企業黨群干部隊伍建設能夠始終處于活躍狀態，并實現效果的提高。

3.4強化監督，保證政策的落實效果

完善的監督制度是保證政策施行效果的重要基礎。因此，在日常工作過程中，要制定詳細的工作流程。同時要對相關人員強調執行力的重要性。針對企業在基層黨群干部隊伍建設中存在的一些問題，要以問題為導向，積極尋求解決辦法。同時在開展工作過程中，從方案制定到責任監督，每一個環節都要嚴格把關，保證工作質量和工作效果。此外，要積極利用當前的各種先進技術和手段，例如信息網絡技術等。可以在企業內部建立信息平臺，對于在黨群干部隊伍建設過程中存在的問題可以通過平臺進行交流合作，同時可以在平臺上發布一些新的法律法規等內容。通過這種方法，一方面可以實現效率的提高，另一方面可以有效的保證政策的落實，實現了基層黨組織管理的規范化進行。保證了基層黨群干部隊伍建設的有序開展。為企業發展和企業基層黨組織建設奠定堅實的基礎。

4.總結

本文通過對新形勢下國有企業基層黨群干部隊伍建設存在的問題以及相關強化措施進行研究可以發現，國有企業基層黨群干部建設直接關系到國有企業在新時期的發展，關系到企業的市場競爭力和員工工作效率的提高。因此，在之后的工作重，需要從多個方面綜合考慮，一方面提高黨務工作人員的素質和工作水平，另一方面要積極創造良好的發展環境，積極開展創新工作，保證國有企業黨群干部隊伍建設的有序進行，為國有企業發展注入新的活力。

參考文獻：

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