企業政工人員素質加強政工隊伍建設研究

劉介光

摘要：自從我國改革開放至今，我國的綜合國力也在不斷升高，且國家逐漸重視建設政工團隊的人員素質工作，積極、努力建設處高質量的政工隊伍。目前，我國的市場經濟已經發展至全新的階段內容，各行業之間的競爭也逐漸激烈起來，對企業展開思想政治相關工作，可以提高企業的地位以及作用。但是，我國部分企業在建設政工隊伍的時候，依舊存在著部分不足之處，致使企業內的工作人員素質限制著企業的長久發展，在企業的發展中極易出現不適應的情況。因此，企業內的工作人員需要加強企業政工人員的素質，并建設出高素質的政工隊伍，促使我國企業的長久發展。

關鍵詞：思想政治;政工隊伍;素質

隨著我國社會經濟的迅速發展，我國的企業是否可以緊跟時代發展的步伐，逐漸成為各個企業發展的主要問題。想要提高企業的競爭因素，就需要對當前的實際情況進行分析，并組建高素質的政工隊伍，促使政工隊伍可以在企業發展中發揮自身所具有的價值。并且，政工隊伍作為企業發展的精神引導者，更是企業開展政治思想工作的主要基礎，這些政工人員關系到企業未來的發展方向。因此，各個企業需要重視并積極建設企業內政工隊伍，通過提高政工隊伍的整體素質，加強企業的政治思想工作水準，促使企業可以更好的發展。

一、企業政治思想工作存在的問題

（一）思想認知不足

大部分企業內的工作人員對思想政治工作的認知不夠，員工認為思想政治工作并不屬于企業內的管理部分，其對企業的發展以及績效管理并不存在任何作用，且認為思想政治工作是一項費時、費力的無用工作內容[1]。這一情況，導致企業內的工作人員忽略思想政治工作，且對于企業展開的思想政治工作具有怠慢的心理。

（二）缺少溝通與關注

現階段，大部分企業內的上級領導人員常習慣對下級發號施令、傳達相關任務內容，二者只處于上傳下達的工作模式中，其無法將工作內容深入到員工內容。此種情況導致企業內的上下級之間存在著較大的鴻溝，不利于企業的工作進展以及實施。此外，企業內的下級工作人員常由于繁雜的工作內容，忽視企業開展的思想政治工作，當企業進行強制的思想政治工作時，常導致企業員工產生嚴重的逆反心理，不利于企業的政治文化建設以及政工隊伍建設。

（三）政工模式單一

對于企業內的員工來講，政工隊伍開展的思想政治工作過于單一、乏味，其不具備任何的創新內容，相關人員長時間選用開會、會上獎罰工作方法，無法將人作為工作的中心，不能吸引廣大工作員工的注意力，不利于企業政工隊伍開展相關的工作[2]。

（四）灌輸式思想政治工作

灌輸式的模式是企業政工隊伍長期使用的思想政治工作模式，此種方法嚴重忽視了企業員工存在的個體差異，不利于企業員工的職業發展，更無法達到政工人員的預期目標。

企業內的思想政治工作存在一系列的不足，歸根結底都是政工人員對工作的認知不夠。因此，企業需要充分認識到建設高質量的企業政工隊伍，促使企業政工隊伍可以順利開展相關工作。

二、建設高素質企業政工隊伍措施

（一）提高政工人員的組織領導能力

企業內的政工隊伍在實際工作的過程中，會遇到各種各樣的工作困難，像學習材料的準備、教學內容的設計以及人員組織等。并且，政工隊伍展開的思想政治工作并不受到領導的重視，導致政工隊伍開展的思想政治工作常流于形式[3]。針對這一情況，企業內的政工隊伍人員需要深刻認識到思想政治工作作為企業開展的重要性，更是政工隊伍的開展實際工作的要求。并且，企業政工隊伍還需將工作內容積極推廣到員工內部，使更多的員工接受并學習思想政治相關內容，從而激發企業員工的工作動力，促使員工為企業奉獻更多的力量。并且，政工人員還需具備較高的組織領導能力，積極關注企業員工的實際情況，并幫助員工解決遇到的問題，通過組織高效的政治思想工作，提高員工的工作效率保證企業的長久發展。

（二）提高政工隊伍的創新能力

企業的內外環境會對企業員工的思想以及行為產生一系列的不良影響，政工隊伍需要針對這一情況，制定合理的措施調整員工的情緒以及思想變化，以免員工由于這些因素影響自身的工作任務。并且，身為企業內的政工人員還需及時調整自身的心態，順應企業發展的相關變化，充分滿足企業的實際需求，通過積極學習、豐富自身、擴展視野，創新全新的思想政治工作，并提高自身的素質，從而為企業發展提供更加合理的措施。

（三）提高政工人員的綜合協調能力

綜合協調能力作為企業政工隊伍需要具備的能力之一，其主要包括教育疏導以及培訓輔導兩個不同方面。教育疏導主要是針對企業發展過程中，員工產生的一系列不良心理狀態。企業政工隊伍需要重視企業員工的變化，并針對發生變化的員工展開相關的研究，通過分析、加強溝通，幫助員工樹立正確的工作態度。而以往的培訓輔導都是企業組織員工開會，其并不具實質性的工作。在當前時代背景發展下，企業內的政工隊伍需要結合實際將員工關心的問題進行講解，從而激發員工的工作興趣，提高員工的工作效率。

結束語：

總而言之，企業內的政工隊伍作為企業開展思想工作的主要實施者，企業內的政工隊伍更是我黨對企業開展政治思想工作的主要指揮人員。企業需要充分認識到政工隊伍在企業內的地位，通過建設高素質的政工隊伍，并輔以多主動提高企業政工隊伍人員素質的方法，促使企業在政工隊伍的引導下可以不斷發展。此外，企業還需充分認識到政工隊伍作為企業思想工作的主要領導人員，其影響著企業的發展、競爭因素，企業需要不斷提高政工隊伍的素質，推動企業長期按照可持續戰略發展。

參考文獻：

[1]白文戀，李玲.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].現代經濟信息，2019（18）：102.

[2]劉全芳.提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（01）：127-128.

[3]]邊巴次仁.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2018（07）：198+215.

[4]馮波.企業政工人員素質對政工隊伍建設重要意義分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.