2020屆畢業生，我們如何實現穩就業

杜虹

摘 要：在2020年的特殊背景下，根據國務院常務會議部署要求，暫停舉辦各類高校畢業生現場招聘活動，通過多渠道多途徑展開就業，確保就業大局穩定。結合教育部的相關通知，為進一步指導2020屆畢業生的就業工作，幫助學生正確認識就業制定求職計劃、積極參加校園招聘合理利用相關平臺、積極準備網絡面試不打無準備之戰則顯得尤為重要。

關鍵詞：應屆畢業生、就業

2020年，注定是不平凡的一年。今年全國普通高校畢業生874萬，同比增加40萬人。綜合考慮經濟下行壓力影響，今年就業形勢更加嚴峻，可謂“史上最難就業季”。2月12日下午，教育部相關負責人就保障應屆畢業生就業問題作出了解答，教育部指出從開展網上就業服務、拓寬就業和升學渠道、強化就業困難幫扶等方面做好工作。各高校在總體方針政策的指導下，盡可能開展網絡云校招、加強就業個別指導，做到“停課不停就業不停服務“，努力將畢業生就業工作影響降低。

那么，在當前就業總體穩定的大環境下，高校畢業生的就業狀態如何？結合本校實際情況，發現畢業生存在以下幾種情況：

一、佛系型就業

“我先忙畢業論文呢吧”、“我還不知道自己想要做什么工作呢，畢業了再說吧”，這是現在部分畢業生的真實想法。這部分同學沒有認識到應屆生的身份的重要性，即使在求職中也沒有利用自己的應屆畢業生優勢，所以易形成早就業、晚就業都一樣的觀念。

二、想動不敢動型就業

部分畢業生就業準備很積極，但在心儀的工作崗位面前卻是瞻前顧后，看見一些 崗位要求覺得自己達不到，就不敢投遞了。特別今年的網絡云招聘，面試的畢業生不只是本校畢業生競爭，所以在求職中缺乏一股“闖”的精神。這部分同學則沒有正確認識校園招聘和社會應聘的區別，校招看重畢業生有一個不錯的知識基礎和快速學習的能力，所以畢業生只需要在簡歷和面試過程中證明自己的相應能力，勇于表現自己就可以了。

三、死心塌地型就業

這部分同學又可以分為兩類：專心考研考公和非這個公司/地區不可的同學。前者一心只鋪在備戰各種考試上，一戰不行再二戰，這部分同學需要多考慮機會成本，畢竟實踐證明，只要合理高效規劃好時間，學習就業可以兩不誤;另外部分同學自己想法比較多，非大廠或者非一線城市不投，只投遞這些企業。這些同學在職業規劃中沒有明確自己的短期目標和長期目標，需要在確定合適的目標之下，腳踏實地地一步一步去實現，最總達到長期目標。

四、努力型就業

當然，這也是我們畢業生就業群里最大的一個群體。但是在就業過程中也會存在如何讓自己的簡歷在網申中脫穎而出、招聘平臺太多不知道如何選擇適合自己的工作、網絡面試太前衛不知道怎么高效進行視頻面試等等問題，這都需要高校就業指導工作人員和畢業生們共同協進，給與學生建議，幫助學生提升就業信心和就業成功率。

結合2020年的就業現狀以及普遍實施的網絡云招聘和視頻面試，給與畢業生以下建議：

一、正確對待就業，制定獨一無二的生涯規劃

每一位畢業生在大學期間的學習收獲都是不同的，所以要首先明確自己所掌握的技能，包括知識技能、實踐技能等等;在明確自身的條件之下，結合興趣愛好認真思考，自己到底想要從事什么樣的工作、未來的發展方向如何設置。在思考過程中，全面分析希望從事行業的特征、需要的技能、自己可以勝任的崗位等。畢業生需要特別注意的是，就業并不是為了工作而工作，我們需要在就業同時清楚地意識到自己的短期目標和長期目標分別是什么，如短期目標是幾年內升職加薪，長期目標是指掌握哪些專業技能、擴大多少自己的資源等。通過認真思考，清晰地認識自己，制定屬于自己的職業生涯規劃才能避免在就業過程中沒有方向和目標，也不怕自己擔心落選而不敢對心儀的單位投遞申請，也不會出現只執著于一個目標而忽略了身邊更適合自己的機會。

二、利用應屆畢業生優勢，積極參與校園招聘

對于應屆畢業生來說，校園招聘比社會競聘更具優勢。首先，能進入學校招聘的用人單位都是經過審核和篩選的，用人單位的真實性和可信度更高，盡可能幫助學生規避詐騙等風險，當然畢業生在應聘過程中會遇到一些虛假宣傳，也可以通過學校進行求助，避免造成更大的損失;其次，校招企業數量非常多，應屆畢業生可以充分挑選，將簡歷投遞到多個企業單位，這就有了更多選擇性;另外，一些大型企業為了培養應屆生，招聘單位會開設專門向應屆生開放的工作崗位，比如管培生。應屆生因為工作經驗較少，不知道自己適合哪一具體崗位，可先在各個崗位輪崗，之后再確定具體的崗位。而這是非應屆畢業生或者社會招聘是不可能存在的，這屬于應屆畢業生的獨特優勢。所以對于慢就業的同學或者考研考公的同學，是可以有針對性地在校園招聘中尋求適合自己的職業，考試和就業兩者同時進行，增加成功的機會成本。

三、學校因勢利導，提高學生網絡云面試成功率

網絡云招聘、視頻面試作為一種相對較新穎的面試方式，為畢業生求職無論是從時間和空間上都帶來了一定便利性。基于視頻面試的越來越普及，高校應在就業指導內容中增加對學生視頻面試的相關內容，提高畢業生面試拿到offer的成功率。畢業生除了要謹記網絡面試需要展現整齊潔凈的背景、面試過程直視攝像頭，避免目光游移等事項以外;這里值得注意的是，因為網絡云招聘，除了人工面試，AI面試在很多大型企業或世界五百強的企業里已經開始普及，這對畢業生的網絡面試也提出了更多更新的挑戰，這也需要高校就業指導者和畢業生接納并快速適應新技術，可以從提前練習面部表情、組織設計好語言、強化關鍵詞等方面勤加練習，為自己的云面試打下堅實的基礎。

曾經看過一篇文章在分析“人們為什么不愿意停止工作”時提到一個觀點，那就是只有不停工作才能讓生命的存在與意義感得以持續。在這個與眾不同的2020年，我們相信，只要我們和畢業生手牽手、心連心，想學生之所想，助學生之所需，一定能讓每一位畢業生都能在自己的就業求職道路上穩扎穩打，擁有屬于自己的一片工作天地。