企業政治思想工作在企業管理中的重要性分析

劉力超

摘要：政治思想工作是企業的生命線，在企業發展的進程中應充分地認識其重要性，并依據當前的發展形式創造性地開展工作。本文就企業政治思想工作在企業管理中的重要性從增強企業的凝聚力、協調企業發展中的矛盾及加強企業的管理三個維度進行了分析，并就提升企業政治思想工作水平的路徑予以了總結。企業政治思想工作的開展中，應通過在政治思想工作體系、工作目標及工作方式上的不斷突破，在推動企業政治思想工作上檔升級的同時，助力企業的良性發展。

關鍵詞：政治思想工作;企業管理;重要性

企業政治思想工作的開展由來已久，其孕育、發展與成型與共產主義運動有著極大的管理。企業政治思想工作的根本目的是通過對職工的引導、啟發和提高，使職工的政治素質和思想水平獲得提高，全心全意地投入到社會主義建設服務中來。思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，其工作理念、內容及方式的科學性和合理性不僅決定了思想政治工作開展的成效，更對企業的發展力和建設利有著深遠的影響_[1]。新時期的發展背景下，對這一企業發展的“利器”進行全新的解讀具有著重要的時代意義。

1企業政治思想工作在企業管理中的重要性

1.1增強企業的凝聚力

企業政治思想工作的核心是圍繞企業的生產經營活動而有效展開。其最終的價值和目的是實現企業經濟效益的提升和社會效益的體現。企業政治思想工作的實踐證明，全面而富有內涵的政治思想工作將能夠在極大程度上提升職工的政治素養和道德品質，進而使得職工對企業、社會的責任感得以喚醒和提升，激發起強大的建設力，進而為企業戰略目標的達成貢獻出自己的能力與才智。企業的政治思想工作也會在最大程度上匡正員工的世界觀、價值觀和人生觀，使其能夠深刻地認識到作為社會主義建設的一份子所擔負的歷史使命和時代重擔，進而使其能夠自覺的優化工作方法，提升崗位的工作效率，在成就自身價值最大化的同時，實現對企業發展的助力_[2]。

1.2協調企業發展中的矛盾

經濟社會的快遞發展中，社會思潮涌動。企業職工受到多元文化的影響開始在思想深處產生了一定的裂變，個人主義、自由主義、拜金主義的盛行導致其對企業發展的制度管理等諸多層面心生怨言。在加上部分企業的發展中對員工利益的模式及內部體制管理問題缺陷的集中暴露，導致職工行為與企業管理的內容相背離，問題累加下致使企業管理制度的實效大打折扣。這對企業而言是一個非常不良的發展信號。若職工游離于企業制度之外，跳出企業發展戰略，企業的發展也就成“一紙空談”。同時，部分企業出于對經濟利益的過分競逐，引入了激勵制度，雖在一定程度上調動了企業職工的崗位行為，卻又因在實施過程中在公平、公正層面的欠缺墜入新的矛盾旋渦之中_[3]。

1.3加強企業的管理

一段時間以來，我國企業的現代化建設管理并未能很好地與企業現代化發展所同步，管理能力上的滯后影響到了企業的提速進程。政治思想工作在一定程度上可以彌補這一短板，為現代化管理方式的跟進贏得寶貴的窗口期。就政治思想工作的屬性和對象而言，其核心是以人本為核心實現對“人”的價值和效能的最大化體現，這與企業現代管理模式的發展初衷是不謀而合的。企業政治思想工作的對象是人，是體制管理之外對于“人”的精神撫慰。在政治思想工作的實施中，職工將能夠更為理解企業的制度，更為認同企業的管理，從內心上更愿意服從、更愿意奉獻，能夠主動地、自發地投入到崗位工作之中，并將自身的價值最大化。這也就決定了企業的現代化管理進程之中，政治思想工作的重要性將更進一步地體現。

2新時期提升企業政治思想工作水平的創新路徑

2.1 完善政治思想體系

制度是體系建設的先決條件。企業的政治思想工作實踐中，應將政治思想制度的健全和完善作為企業政治思想工作發展的首位。政治思想制度的完善將能夠為新形勢下企業政治思想工作的發展提供良性的外部框架。企業要將具有時代內涵內容的融入，使企業的政治思想制度更加契合黨和國家的發展要求，彰顯時代的特色。完善的政治思想管理制度也將有效地推動企業政治思想工作的科學化、系統化、高效化的進程。

2.2 明確政治思想目標

明確的政治思想工作目標將能夠有效提高企業的政治思想工作開展針對性和實效性。企業可通過在政治思想工作認識、政治思想工作理念、政治思想工作方式等層面的全面分析和精準設定，確定符合新形勢下企業政治思想工作實踐的目標任務_[4]。以政治思想工作的目標確定、目標分解、目標落實為步驟，在統籌全局的基礎上通過目標的規范引導推動企業的改革創新，突出政治思想工作在新形勢下的企業建設力，實現企業各項工作的推動。

2.3開展工作問責追究

企業的政治思想工作者需扎根基層，經常性地查找基層政治思想工作中所存在的問題，及時發現企業基層政治思想中出現的不良思想動態，將思想政治工作開展在基層，解決在基層，發展在基層。企業的政治思想工作也需跳出自身“仁治”的范疇，在制度化、規范化建設上不斷創新，推動政治思想工作的落實，要突出用好考核這根“指揮棒”，把政治思想責任工作納入到企業基層黨支部的綜合考評之中，并將考核的結果作為黨員干部提拔重用、晉職晉升的主要依據。

3結語

當前，我國企業進入了轉型發展的關鍵時期，一方面企業增速放緩內部改革迫在眉睫，另一方面企業內部矛盾叢生問題開始顯現。科學而合理地開展思想政治工作企業，突出用好這一發展利器，是企業在新形勢下發展的必然抉擇。企業政治思想工作不僅能夠有效地破解企業發展中“低效論”“腐敗論”的迷局，更能夠匯聚新時期發展的磅礴之力。在實踐中，企業應不斷地完善政治思想體系、明確政治思想目標及開展工作問責追究在實現企業政治思想工作上檔升級的同時，推動企業的新一輪發展。

參考文獻：

[1]宋楓.如何做好新時期國企黨建政治思想工作[J].青年時代，2020，（5）：91-92.

[2]陳育新.關干企業政治思想工作的思考[J].山西青年，2020，（5）：185-186.

[3]魯蓉.試論政治思想工作在企業行政管理中的重要性及其作用[J].青年時代，2019，（35）：99-100.

[4]胡城豪.政治思想工作在企業和諧發展中的重要性[J].企業文化（中旬刊），2020，（2）：133.