關于加強國有發電企業政工工作的幾點思考

解澤勛

摘要：本文闡述了國有發電企業政工工作開展過程中所存在的具體問題，要了解新形勢下思想政治工作所面對的新挑戰。在不斷適應形勢的基礎上，提高思想政治工作水平，推動國有發電企業不斷發展。要對服務意識進行樹立，對國有發電企業的管理機制進行健全;創新工作形式，對員工的思想動態進行研究，加強各組織的有效運轉，發揮人員的凝聚作用，滿足企業管理的需求，進一步推動整體管理工作效率和效果的提升。

關鍵詞：國有發電企業;企業政工;策略應用;問題分析

引言

眾所周知，政工工作是國有發電企業持續發展中的關鍵部分。要考慮當前企業政工工作所參的具體問題，對政工工作的模式進行優化，要結合當前政工隊伍建設的具體現狀，滿足國有企業的發展需求，提升國有發電企業的經營效果。首先，要具備服務意識，考慮各崗位的職責與政工開展現狀，對人員的權利和職責進行明確，要加強對思想認知的強化。其次，要保證國有發電企業的管理效力，借助信息技術來建立有效的培訓機制，使政工員工深入到企業內部，將思想文化、精神文明、黨建等內容進行有效的融合，加強對內部人員業務能力的培養。再者，要對政工隊伍進行建設，要加強政工干部標準的落實，對人員的結構進行合理調整。最后，為了實現國有發電企業的持續發展，要對政工工作進行模式優化，始終推動思想政治工作優勢的發揮，實現國有企業的持續發展。

一、國有發電企業政工工作存在的具體問題

在當前的國有發電企業發展過程中，要注重政工工作的開展，提升人員的思想政治水平，滿足企業發展的需求。但是，在當前仍然存在著一系列的問題，在下文中，針對具體問題進行探討。

（一）部分政工人員缺乏對政工工作的正確認知

在國有企業正規工作開展的過程中，工作人員需要花費較多的時間和資源去對工作質量進行提升，要基于企業的發展戰略來對政工工作進行開展，加強對人員的思想動態研究，然而，在當前的市場競爭中，由于競爭壓力較大，部分企業經營者缺乏對政工工作的正確認知，把政工工作認為是企業的負擔，過于追求經濟效益，而忽視對員工思想動態的把握，缺乏政工隊伍的建設。在政工工作方面，對于人員、物資、資金等方面的配置不完善，使整體的工作效果和質量較低。

（二）具有較強的形式主義

在國有企業發展的過程中，政工工作是其中非常關鍵的部分，要為國有企業政治發展明確方向。但是，在當前的市場經濟體制下，國有企業的經營模式發生了一定的變化，在進行自主經營的過程中，更重視經濟效益的提升，而忽略正規工作的開展，過于偏向于形式主義，沒有對內容進行深入的探索，使得國有企業政工工作過于被動_[1]。考慮的原因一方面是缺乏對中國工作重要性的認知，忽略長遠的發展，沒有使得政工工作隊伍在企業經濟發展中發揮積極作用。另一方面，政工人員自身素質有待提升，沒有經過專業的學習和培訓，在理論和實踐方面缺乏經驗，使得工作開展偏向于形式。

（三）企業政工工作缺乏系統性且手段單一

一方面，在當前的國有企業發展過程中，對于政工隊伍進行建設要適應當前企業發展的趨勢，然而，對于當前國有發電企業進行調查，發現企業政工工作開展缺乏系統性，受到傳統運行機制的影響，對于工作形式，教育內容都缺乏一定的創新，沒有健全完善的制度使得其成功工作存在滯后性。沒有對人員進行有效的考核，造成部分黨員干部和職工思想意識薄弱。另一方面，所采取的方式較為單一，更注重單項知識的灌輸，不能滿足當前企業的發展需求，也打擊員工參與政工工作的積極性，同時，部分員工接受教育的程度存在一定的差異，也對政工工作的進一步開展產生阻礙。

二、促進國有發電企業政工工作開展的具體策略

在當前的市場經濟體制下，國有企業要結合新形勢下所帶來的挑戰，對企業進行有效的發展，加強對員工思想觀念的轉變，形成創新的政工工作管理模式。因此，在下文中針對具體策略進行探討。

（一）加強政工隊伍建設，滿足企業發展需求

在國有發電企業中國工作開展的過程中，要加強對政工隊伍的建設，形成優秀的人才隊伍，才有利于為國有發電企業的發展奠定基礎，使得各項管理項目能夠得到有效運轉。

1.落實政工干部標準

在對政工隊伍進行構建的過程中，要結合政工干部標準，引導人員樹立堅定的理想信念，要以為人民服務為中心，明確自身的職責，積極地加強理論與實踐的結合;其次，對于人才選拔機制要進行優化，遵循公平公開的原則，為思想政治工作營造良好的氛圍。最后，對于政工人才的選用規范，要注重人員思想政治水平的提升，引導思想素質較高的人員帶領工作中的新手不斷進行有效引導，使得整體工作質量提升和思想結構得到有效優化。

2.提升人員綜合素質

對于政工隊伍的建設，要針對政工人員的年齡結構進行合理優化，加強對優惠政策的落實，激發人員工作的積極性。其次，要引導人員不斷提高業務素養，學習企業管理的知識，利用信息技術來對生產活動進行效率提升。最后，定期開展技能培訓活動，引導人員不斷提高自身素質。

3.為了可以更好地促進國有發電企業政工工作效果的提升，要結合專業化的發展理念，對政工人員的綜合素養進行提高，要引進技能型人才，輔助政工隊伍開展工作，結合政工工作的具體發展狀況，引進保障制度，如員工可以對自我進行評價，開展民主的競選，形成復合型人才的發展優勢，使國有企業成功工作的價值能夠得到凸顯。

（二）推動人員形成服務意識，促進管理機制的完善

在國有發電企業政工工作開展的過程中，要考慮各崗位的職責和思想政治水平，為企業思想政治工作的開展進一步奠定基礎，同時，要引導政工人員牢固樹立服務意識。

1.要加強對思想的認知

特別在當前的國有發電企業制度監管的形勢下，對人員進行思想的認知統一，加強對相關的教育，要結合自身崗位職能的具體部分，將政工工作納入到日常活動中_[2]。比如，國有發電企業基層黨建工作開展，要結合單位的實際狀況，對思政教育規程進行落實，特別針對于一些評優評選、晉升、工作業績考核等方面，與政工工作進行結合，有利于使人員提高思想認知_[3]。

2.促進管理機制完善

在當前的國有發電企業發展過程中，要注重各部門之間的統一健全管理機制，有利于使各部門在良好的發展環境下，相互進行溝通交流，加強對資源的共享，為政工工作的持續開展提供平臺。其次，結合當前國有企業生產經營發展的形式，明確當前政工工作的核心，要爭先創優，根據相關政策和文件，建立學習型的團隊，員工不斷提高自身素質，形成服務學習的氛圍，滿足企業的發展需求。

（三）提高政工學習效果，保障企業管理效益

在國有發電企業中國工作開展的過程中，要加強對政工工作的重視，同時，加強信息技術與政務工作的有效融合，為政工工作的進一步發展奠定基礎。政工工作是企業思想政治工作中非常關鍵的部分，要加強培養機制的健全，促進理論與實踐的有效結合，引導國有發電企業能夠面向社會與生活，對人員進行培養。在實踐方面，政工人員要深入到企業內部，針對于精神文明、思想文化、黨建工作等各方面的內容進行融入，要結合思想政治教育學習的具體內容，逐步提升人員的思想水平_[4]。除此之外，要建立黨政文化創新活動，開展四項技能競賽，將企業文化與政工工作進行有效結合，有利于對思政工作的管理體系進行完善，滿足當前企業發展的需求。

（四）推動工作形式創新，提高國有企業管理效果

在傳統的政工工作中，往往重視形式而忽略實際內容，簡單的進行總結考試、定期學習這種方式，過于形式化，沒有對工作形式進行創新。因此，在當前的新時代下，國有發電企業要對工作形式進行創新，提高整體的經營管理效果。首先，要根據黨組織的獨立工作形式，圍繞企業的生產經營活動來使黨建與政工發揮作用_[5]。要了解員工的思想動態，結合相關業務部門，對員工的思想動態進行研究，使得政工工作能夠有一定的針對性。其次，政工工作與生產經營工作要居相同的地位，政工工作是多個部門共同融合的工作，要形成完善的組織體系，利用各集團組織，建立高效的團隊，起到團隊的凝心聚力的作用，使企業能夠完成各項工作。

三、結束語

總而言之，在當前的新時代發展過程中，要結合新形勢下對國有企業政工工作所帶來的新挑戰，針對問題進行分析，開拓思想政治工作的具體路徑，形成優化的企業政工思政模式。同時，在進行思想政治工作創新的過程中，要加強思想政治工作與生產管理工作的結合，引導員工在進行生產生活的過程中不斷解放思想，推動企業經營效果的提升，同時，使人員的思想政治水平得到提高。其次，要樹立良好的企業文化，對企業的品牌形象進行建立，加強對思想政治宣傳工作的開展，定期召開思想交流會和企業文化知識競賽。通過多種形式的開展，有利于將企業的知名度打開，使得人員的思想素質得到有效的提升。最后，要充分意識到思想政治工作優勢的發揮，在新形勢下積極探索國有發電企業思想政治工作的思路和方法，使企業思想政治工作水平提升到新的高度。

參考文獻

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[2]趙志國.新形勢下加強和改進企業思想政治工作思路的探索[J].現代企業教育，2011（06）：74.

[3]孫學京.新時期國有企業政工工作創新與發展[J].中國市場，2019（22）：172-173.

[4]姜志山.當前發電企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].當代電力文化，2018（10）：58-59.

[5]藍春娟.加強思想政治工作對發電企業管理的重要性分析[J].河北企業，2015（09）：117.