關于加強干部日常管理的方法與途徑

趙長慶

摘? 要：加強干部的日常管理工作，不僅可以提升干部的日常工作效率，還可以促進干部素養與能力的提升。因此，我國國家和政府應該嚴抓干部日常管理工作，提升干部的工作風氣，使得干部之間形成風清氣正地良好政治生態環境。本文主要淺析加強干部日常管理工作的意義，并提出相應的解決措施。

關鍵詞：干部;日常管理;方法;途徑

我國是中國共產黨領導的社會主義國家，領導干部是帶領國家不斷前進的引導者與組織者。加強干部的日常管理工作，可以引導領導干部對自己進行嚴格的要求，不僅可以促進領導干部素質與能力的增長，還可以讓領導干部之間形成良好的工作氛圍，提升工作效率。

一、加強干部日常管理的意義

（一）有助于保持干部團隊純潔度

隨著我國物質經濟的不斷發展，我國的經濟正在逐步提升，領導干部在新時期的工作，不僅面臨著信息技術帶來的工作模式沖擊，還面臨著社會與人心的考驗。加強領導干部的日常管理，可以根據黨和國家要求的工作方針，進行工作制度、工作內容與工作形式的完善，加強對領導干部的約束，使領導干部根據要求進行自我要求，不僅可以提升領導干部的工作積極性與自覺性，還可以提高領導干部的廉政思想，營造良好的工作環境，從而使領導干部更加全面的為人民服務[1]。

（二）有助于提升干部團隊的綜合素養

加強對領導干部的監督，不僅增加了對領導干部的日常約束，還對領導干部日常的工作內容進行了監督，不斷幫助領導干部發現自己在工作中存在的不足之處，并根據國家發展、工作需求進行自我學習與完善，使得領導干部的理論知識與工作能力得到發展，提高了領導干部的工作效果，有助于領導干部更好地根據要求進行日常工作的開展，促進我國政策的落實與管理，為社會主義現代化建設的進一步發展，做出重要貢獻。

（三）有助于維護干部和群眾的關系

干部是對廣大人民群眾需求進行收集、處理的重要組成部分，加強干部日常管理工作，可以結合干部紀實、寫實，隨時溝通特備重要的信息，隨時掌握干部思想政治建設、綜合能力建設等方面的情況，進一步合理安排干部日常工作內容，使干部真正關心群眾、關心職工，提高干部的工作效率，有效維護干群關系。（整體這段再加點內容，刪完之后太少了，鐵路的文章，和社區、12280沒啥關系）

二、加強干部日常管理的方法與途徑

（一）領導干部日常管理體制的完善

管理體制是確保領導干部工作正確落實的重要保障，健全的管理體制，可以對領導干部的日常工作進行監督，使得領導干部根據要求進行自我提升與約束，從而提升領導干部的工作效率[2]。

首先，應該健全領導干部的用人導向。領導干部在進行人員選擇時，一方面要做好干部的作風與信用考核工作，根據崗位要求，進行人員的確切考核，使得選拔的干部可以根據需求，進行工作安排。另一方面要做好干部的實干考核，對選拔干部的工作進行考核，對選拔干部的能力進行考核，使得領導干部既具備清風廉政的思想品質，又具備日常工作處理的能力，保證日常工作的順利開展。其次，應該完善領導干部的考核機制。考核機制是對領導干部日常工作進行監督與評價的重要手段，對考核機制進行完善，健全考核體系，全面對領導干部進行考核，激勵領導干部進行日常工作的不斷完善，使得領導干部可以腳踏實地的進行日常工作安排，并根據工作變化進行工作內容與形式調整，提高工作效率。最后，應該對領導干部調整體系進行完善。目前，我國領導干部進行調整存在一定的問題，使得能力、任職時間等因素成為領導干部進行工作調整的主要因素。因此，可以對領導干部進行調整體系的完善，打破傳統工作調整的局限性，不斷提升領導干部的能力，做好領導干部的區域性管理，提高領導干部的整體組織結構。

（二）日常管理的重難點突出

加強領導干部的日常管理，應該對日常管理中的重難點進行分析，對癥下藥，促進領導干部綜合素質的不斷提升。

首先，加強對于領導干部的道德建設。道德建設的加強與完善，可以讓領導干部處理好個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，根據方針、政策要求進行日常工作的完善，提高領導干部的艱苦奮斗精神，積極深入職工群眾中，解決現場實際問題。其次，加強崗位重點管理。崗位重點管理是指對人、物、財等崗位進行重點管理，提升重點部門領導干部的思想境界與能力，使得領導干部可以以身作則，以科學、民主的方式進行部門管理，使得部門的工作氛圍與工作效率得到提升。最后，應該加強問題管理工作。我國各地區都在根據政治、經濟、文化等方面的發展要求，進行區域建設，在建設過程中設計的問題與難題有很多，領導干部在日常工作中，應該及時發現建設過程中存在的問題及難題，做好問題與難題的引導與解決工作，不僅可以避免建設中不必要的損失，提升建設效率;還可以提升領導干部的管理效果，使得廣大人民群眾認識到中國共產黨領導的先進性，從而提升廣大人民群眾對于中國共產黨的認同度，有利于促進我國社會主義現代化建設的發展。

（三）領導干部日常管理方法的改進

對干部的日常管理方法進行改進，可以彌補以往日常管理方法中存在的不足，提升干部工作的公正性、廉潔性與效率性[3]。

首先，加強干部的日常工作常態考核。我國干部的考核工作具有一定的針對性，干部的日常考核內容不多，導致考核常態化內容缺失，不利于對干部進行日常管理。加強對于干部的日常工作常態化考核，可以發現干部日常工作中存在的問題，并對這些問題進行具體分析與解決，提高干部日常管理的科學性，從而提升干部的綜合素質。其次，加強干部雙向約談的落實與管理。在對干部進行日常管理時，應該全面落實雙向約談政策，通過雙向約談發現干部存在的思想、工作等方面的問題，有針對性地進行問題解決，有助于增強干部的責任意識，提升干部的工作效率。最后，加強干部的人文關懷。要想提高干部的思想與工作效率，就要消除干部的后顧之憂，使得干部可以全身心的投入到日常工作中，提升干部的工作積極性。可以對干部的待遇與養老福利進行完善，運用客觀條件調動干部的積極性，使得干部感受到工作更有指望，提升干部的工作效率。同時，可以增加對于干部訴求的傾聽，掌握干部在工作的訴求及生活中存在的問題，對于干部的工作訴求進行合理滿足，對于干部生活中的問題，進行相應的支持，增加干部對于單位及政府的認同，提升干部工作參與度。

結束語：

綜上所述，加強對干部的日常管理工作，一方面可以對干部的思想及行為進行約束，使得干部不斷對自己道德與職業素養進行完善，保證工作的風清廉潔;另一方面可以幫助干部認識到自己工作中存在的問題，并不斷進行問題的改正，有助于提升干部的工作效率。因此，我國政府應該認識到加強干部日常管理工作的重要性，不斷根據日常管理要求進行日常管理方法的完善，健全日常管理機制，解決日常管理重難點，改進日常管理方法，幫助干部提升自己的思想、道德與工作能力，從而提升干部日常工作質量。

參考文獻

[1]? 全面加強干部日常管理監督工作[J].黨建研究，2019（11）：46-48.

[2]? 鄧嫣嫣.貫徹十九大精神，加強干部日常管理監督工作[J].南方論刊，2018（04）：52-53+59.

[3]? 唐文佳，楊偉國.加強干部日常管理的方法與途徑[J].上海黨史與黨建，2016（12）：38-40.