勞動爭議仲裁制度研究

陳政 郭雅婷

摘要：勞動爭議仲裁主要就是為了幫助人民法院分擔一些事務，從而減少人民法院的負擔，從某種意義上說，勞動爭議仲裁屬于司法機構的一個分支體系，所以通過勞動爭議仲裁所做出的決定也是受到法律的認可和保護的。在這個過程中，對于那些經過事實認證，雙方達成共識，同時符合法律規定的內容，人民法院有權利維持原判。本文對勞動爭議制度展開研究，并針對問題提出有效的完善策略。

關鍵詞：勞動爭議仲裁;仲裁裁決的權威性;銜接仲裁與訴訟

因其公正、經濟的價值取向，越來越多的當事人對勞動爭議仲裁可謂是“情有獨鐘”，但是勞動爭議仲裁在實施的過程中也暴露出來一些缺點，不利于它自身的發展，針對這個問題，勞動爭議仲裁要立足整體，統籌全局，從實際出發，與時俱進，開拓創新，揚長避短，至于在實踐過程中到底應該如何去做，這顯然是擺在我們面前的一個迫切需要解決的問題[1]。在仲裁的過程中為了保證仲裁結果的公平公正公開，就要對當事人進行全方位的綜合考量，保護當事人的合法權益。

一、我國勞動爭議仲裁制度存在的問題

隨著經濟全球化的不斷發展，我們國家的經濟水平有了顯著的提高，人們的生活水平也有了明顯的改善。所以也出現了更多的勞動糾紛，這種處理機制下的勞動爭議仲裁缺陷進一步顯現出來，主要表現在以下幾方面：

（一）仲裁裁決缺乏權威性

仲裁機構在處理勞動爭議過程中，受制于行政權力，難以保證中立性，使得仲裁裁決的權威性受到質疑。勞動仲裁自身內部的結構十分復雜。從現行的相關法律看來，我們國家的勞動爭議仲裁機構是依附于國家而產生的，與此同時，它也是能夠收到法律的保護和約束的[2]。因此，仲裁部門不能以中間者的身份公平的處理勞動爭議，所以其在仲裁過程中不可避免的受制于行政權力，使其無法保證中立性和公正性。對于仲裁結果來說，行政權有權利對其進行干預，這在現實生活中也是見怪不怪的現象。

（二）仲裁前置程序使得勞動爭議處理程序冗長

所謂的勞動爭議仲裁前置原則，指的就是勞動爭議仲裁屬于一種特殊的強制仲裁。首先，仲裁過程中的手續是不可以簡化的，除了協商和調解外，勞動爭議仲裁是一個不可避免程序，必須先經過仲裁才能進入訴訟程序;其次是指雙方當事人及時沒有達成共識，只要其中一方主動申請仲裁，那么另一方也別無選擇，只能被動的接受仲裁。這樣一來，勞動爭議仲裁和訴訟程序就被鎖在了一起。如果想要處理勞動爭議的問題，首先得申請仲裁，只有申請仲裁之后，才可以提起訴訟。

（三）仲裁與審判之間缺乏合理的銜接

勞動爭議仲裁和訴訟銜接困難，會使我國的資源產生極大地浪費，同時當事人的人力及財力也會造成損失。我國的勞動仲裁并不是做出裁決后整個案件就結束了，具有一定的延展性，如果雙方當事人有一方對仲裁結果不滿意，就會進行上訴，但是仲裁和法院的判決是沒有聯系的，當事人向法院申請訴訟，與案件有關的所有材料都要重新上交，極大地浪費了司法資源，對當事人來說也很麻煩。

二、我國勞動爭議仲裁制度的改革與完善策略

（一）建立專業的勞動案件法庭

在司法結構類型的選擇上學界有著不同意見，建立勞動法庭還是勞動法院是他們爭論的焦點。進行專業化審理，使辦案質量得到保證，同時案件審理的結果更加讓人信服，也能夠提高當事人以及社會各界對于勞動爭議案件審理的認可程度[3]。勞動法庭的設立可以大大加強勞動總裁程序在當事人心中的威望，使得當事人在遭遇勞動糾紛時更愿意也更加相信勞動仲裁程序。

（二）仲裁前置程序的完善

勞動爭議一般與勞動者的生計息息相關，勞動者一般原意在解決糾紛的同時保留勞動工作，在糾紛解決之后更好的完善雙方的關系，將矛盾化解，這對于勞動者和勞動機構都無疑有著巨大好處。若當事人對仲裁結果有異議向法院提出訴訟，法院不會再審理案件的實質內容，只對程序進行審理，這樣使整個審理的過程更加簡化[4 ]。對于仲裁的結果法院不能輕易地將其推翻重審，法庭在審理過程中，可以讓仲裁員參與到庭審中，這樣當事人有訴訟的想法時就會有所顧忌，不會隨意提出訴訟，這種做法使勞動仲裁處理案件的權威性大大地提高，同時也使法院勞動爭議案件的數量有效地減少。

（三）銜接仲裁與訴訟制度

在勞動爭議案件中，若可以將勞動爭議仲裁在仲裁過程中的庭審筆錄以及收集的證據送到人民法院，這樣法院對雙方當事人所提供的證據能夠進行詳細的了解，并根據這些材料推斷雙方所描述事件的準確性。此外，雙方當事人在庭審過程中所描述的事件勞動爭議仲裁會對其進行詳細的記錄，形成庭審筆錄。這個筆錄十分重要，可能直接關系到案件的關鍵證據，這些資料都是一手的，能夠將雙方當事人所表述的內容直接的記錄下來。

結語

我國目前的勞動爭議法處理制度已經不能滿足社會的發展需求，但勞動爭議可以通過勞動爭議仲裁制度進行有效處理，同時也是關乎保護勞動者權益的重要方式，因此，必須要對其進行改革并不斷完善，從不同的角度和層面進行改革，使勞動爭議仲裁制度更加完善，使勞動人民的合法權益得到有效保障，推動社會平穩健康地發展。

參考文獻

[1]徐瀟璐，論我國勞動爭議仲裁制度，《法制博覽》，2018 年 11 月.

[2]周梅，勞動爭議仲裁與訴訟銜接研究，紅華僑大學，2017年.

[3]張文勝，淺議仲裁制度存在的問題及完善，寧波大學法學院，2017年.

[4]張瑩，我國勞動爭議仲裁制度存在的問題及完善，寧波大學，2017年.