黨建與業(yè)務深度融合工作探析

許剛

摘要：十八大以來，黨中央非常重視全面從嚴管黨治黨工作，實施一系列重大舉措，緊緊抓住了管黨治黨的主動權(quán)。在基層黨建工作中，如何找準切入點著力點推動黨建與業(yè)務深度融合，發(fā)揮黨建引領作用，帶動干部員工與企業(yè)思想同心、目標同向、行動同步，仍然是困擾基層黨建工作的一大難題。本文結(jié)合實際力求通過闡述黨建工作中的思考探索和經(jīng)驗做法，希望能對推動黨建與業(yè)務融合提供一些正向因素。

關鍵詞：黨建與業(yè)務;深度融合;探索思考

黨建與業(yè)務融合，就是要解決“兩張皮”的問題，使黨建與業(yè)務相互促進、相得益彰。結(jié)合實際，應該從隊伍、制度、載體三個角度持續(xù)發(fā)力、開拓創(chuàng)新，形成融合舉措。

一、打牢隊伍基礎，做到思想融合。習近平總書記指出，“蓋有非常之功，必待非常之人。”可見，人是事業(yè)發(fā)展最關鍵的因素。因此，要把融合的思想根植于人心。一是建強黨務隊伍。書記帶頭、工作不愁。首先要選優(yōu)配強黨支部書記，配齊配強支委班子，不能看面子、做樣子、占位置，真正讓那些思想好、有熱情、有能力，任勞任怨、甘于奉獻的黨員干部進入支委班子，打造一支素質(zhì)好、能力強，精黨務、懂業(yè)務的復合型黨務工作隊伍，這是加強基層黨組織建設，促進黨建與業(yè)務深度融合的重要基礎。二是加強黨務培訓。按照新時代全面從嚴治黨總體要求，教育引導黨務工作者用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，自覺提高政治意識。經(jīng)常組織黨務人員業(yè)務培訓，培養(yǎng)自覺講政治、講學習、講服務、講黨性的良好作風，切實讓融合思想入心、入腦、入行，不斷提高新時期黨務工作的能力和水平。三是注重嚴格考核。堅持一個標準、一把尺子，定期進行檢查、指導、考核，客觀公正地檢驗黨支部建設工作成效，肯定工作成績，指出存在不足，督促責任落實，推動融合工作深入開展、提升質(zhì)量。

二、健全制度機制，做到目標融合。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度。制度是實現(xiàn)工作目標的基本保證，系統(tǒng)完善、客觀實際的規(guī)章制度，能夠推動各項工作有效落實，并形成良性循環(huán)。因此，要切實把融合的思想融入到制度體系建設。一要創(chuàng)新建立履責制度。結(jié)合實際，建立“抓書記、書記抓”長效機制，從頂層謀劃設計黨建與業(yè)務融合工作，逐級建立職責清晰的黨建工作制度，形成責任清單，逐級分清職責任務，明確具體標準要求，推動工作清單化、責任化，營造用制度管人管事、協(xié)調(diào)順暢、齊抓共管的良好氛圍。二要創(chuàng)新建立激勵制度。在人才選用、干部使用上應優(yōu)先考慮那些政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、敢于擔當作為的黨務干部，切實通過制度機制固化下來，樹立正確導向，提供發(fā)展機會，鼓勵激勵、調(diào)動激發(fā)出黨務人員的工作熱情、工作激情，營造關心人、培養(yǎng)人、成就人的企業(yè)環(huán)境。三要創(chuàng)新建立容錯糾錯制度。讓黨務工作人員在黨內(nèi)規(guī)章范圍內(nèi)放手開展工作，體現(xiàn)多支持、多幫助、多指導，溫暖人心、凝聚人心，遇到問題換位思考、客觀對待、寬嚴相濟，不是一味地問責追責，而是慎重進行處理，或者免于處理，解除他們的后顧之憂。四要創(chuàng)新建立考核制度。緊緊圍繞黨建重點難點工作任務，研究建立各級黨建工作考核制度，明確獎懲內(nèi)容、獎罰標準，把考核結(jié)果納入全局績效考核體系，切實把考核融入日常工作中，以考核為抓手壓緊壓實黨建工作責任。研究建立《黨建工作考核評價辦法》《黨支部書記黨建工作責任清單》等制度文件，切實用制度保障深度融合。

三、創(chuàng)新平臺載體，做到行動融合。創(chuàng)新探索“用小切口、實現(xiàn)大目標”的工作思路，堅持把黨建工作任務分解細化為多個階段性小任務、小要求進行安排部署，納入考核體系，循序漸進、久久為功，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動黨建與業(yè)務深度融合。一是加強融合引導。把準正方向、抓住主動權(quán)。在日常安排黨建工作中，有意識地不定期對黨建重點工作內(nèi)容進行安排部署，不論是工作通知還是實地調(diào)研都強調(diào)融合思想、灌輸融合理念，隨時引導黨支部把黨建與業(yè)務工作有機地融合在一起、融入在過程中。二是體現(xiàn)融合督導。充分利用黨建考核載體，豐富考核內(nèi)容與功能。努力構(gòu)建“大黨建”工作格局，把年度、季度、月度等黨建、群團重點工作作為日常督導的重點，哪個地方薄弱就督導哪個地方，什么容易出問題就督導什么。探索把黨員在業(yè)務工作中發(fā)揮作用情況納入考核，激勵黨員在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮作用，并及時總結(jié)通報宣傳好經(jīng)驗、好做法，發(fā)揮典型引路作用，營造比學趕超、互學互助、共同提升的工作局面，持續(xù)調(diào)動激發(fā)出各支部的內(nèi)在動力，時刻繃緊融合這根弦。三是實施融合指導。機關黨委主動提高服務基層意識，針對發(fā)現(xiàn)基層黨支部存在的問題，采取現(xiàn)場指導、送黨務到基層、業(yè)務培訓、帶考帶訓等多種靈活有效的方式，傳導融合思想、交流融合方法、營造融合氛圍。通過創(chuàng)新實施引導、督導、指導黨建工作模式，切實通過觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，建立黨員志愿服務隊、示范崗等方式，注重創(chuàng)新融合載體，使黨建工作始終保持生機與活力。

綜上所述，推動黨建與業(yè)務融合是一項長期性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性工作任務，需要全體黨務工作者勇于擔當、甘于奉獻、求真務實，不斷深入研究、積極探索，持續(xù)開辟新途徑、解決新問題、實現(xiàn)新成效，推動黨建與業(yè)務同頻共振，變“兩張皮”為“一盤棋”，激發(fā)出黨建工作的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障。

參考文獻：

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