以改革創新精神推進工會黨建文化建設

張琳

摘要：新時期形勢下，如何更好的推動工會黨建文化建設，已經成為人力資源工作人員當前最重要的工作任務。本文首先說明當前企業工會黨建文化建設狀況和工會黨建文化建設工作意義，隨后具體闡述以改革創新精神推進工會黨建文化建設策略探究。

關鍵詞：黨建文化;改革創新;工會;意義

企業工會黨建文化管理工作人員要與時俱進創新服務管理理念，在充分結合企業工會黨建文化和員工思想動態、工作能力等多方因素基礎上，制定開展多元黨建文化建設策略活動。一方面極大激發企業員工生產經營熱情，加強企業領導與員工間互動交流;另一方面也進一步提高工會黨建文化建設實效，保障企業穩健運營。

一、當前企業工會黨建文化建設狀況

現階段，一些企業領導對于工會黨建文化管理建設工作缺乏足夠重視。并且，部分黨建文化工作人員在工作中還采用著陳舊枯燥的工作形式，未能積極轉換工作理念。工作環節中不能積極改革創新，對于企業及基層廣大員工黨建文化建設工作發展沒有起到促進作用。此外，個別黨建文化管理工作人員在實際工作中，會憑借經驗主義來進行建設管理工作。未能深入企業基層積極聽取員工意見，無法有效契合企業員工的實際情況及企業黨建文化發展走向，脫離企業及人員實際，無法踐行黨建文化建設工作的實事求是嚴謹工作態度，直接影響工會黨建文化建設工作成效。

二、工會黨建文化建設工作意義

黨建文化建設工作不僅是企業長期穩定發展的重要保障基礎，幫助員工樹立形成高度思想政治覺悟和蓬勃工作熱情的引導力量，更是良好推動企業在黨及政府的正確方針政策下長穩運行。既全面提升了企業員工的思想政治素養，促進其工作動力，帶動企業生產效率，又踐行了企業黨支部的職能權責。工會黨建文化建設工作的順利開展，不但可以全面提升企業及企業員工精神文化面貌和思想政治覺悟，更能為企業起到政策方針指引作用，使企業時時保持在黨和政府正確引領下有序發展，不斷提高其市場占有率及影響力，體現工會黨建文化建設工作改革創新實效[1]。

三、以改革創新精神推進工會黨建文化建設策略

（一）加強企業領導層管理意識

新時期形勢下，國有施工企業領導層要高度重視并加強政工隊伍建設工作。因為，國有施工企業長效穩定的發展依賴于黨和政府的積極領導，而政工隊伍建設工作實效更是其中重要環節要素。要端正工作態度，認清工作責任，將政工隊伍建設貫徹落實到企業具體人員，在企業內部形成從上至下、嚴謹端正的工作態度。施工企業領導層要清楚，只要抓好企業政工隊伍建設工作，才能有效提示燈企業員工的思想政治覺悟和精神面貌，有助于增加企業向心力和市場競爭力，實現良好企業政工隊伍建設成效[3]。

（二）積極引進優秀黨建文化建設人才

一直以來，有的企業工會黨建文化建設工作都處于不規范和半滯后狀態，直接影響了企業員工文化管理工作成效，不利于推進社會主義精神文明建設進程，不切合當地實際情況的政策規定也限制了基層員工文化建設宣傳工作成效。因此，企業領導及工會黨建文化建設管理人員需要積極引進優秀的工會黨建文化建設人才，從而制定出科學完善的工會黨建文化建設管理工作規章制度，以保障針對企業基層員工黨建文化宣傳工作的順利開展。在吸納引進專業管理人才方面，秉承著高素質、高學歷、高情商的人才原則來補充工會黨建文化管理隊伍，以更好的適應新時期的黨建管理工作需求。才能繁榮豐富基層員工黨建文化生活，推動我國社會主義精神文明建設進程。與此同時，人資管理人員還要充分發揮利用企業工會現有文化宣傳設施，在重大假日節慶時組織編演對應的黨建文化宣傳節目，并鼓勵支持廣大企業員工積極踴躍參加，平時多組建一些文化宣傳隊。企業及工會黨建文化管理人員還要多開展多種形式的黨建文化展覽及宣傳互動活動，其形式可以體現為專業的黨建文化講座、企業黨支部領導與企業員工面對面的互動交流等。不僅給基層員工打造了一個提升黨建文化素養的平臺，更極大推動工會黨建文化建設工作進程，為社會主義現代化建設貢獻力量，實現工會黨建文化建設管理實效[3]。

（三）改革創新工會黨建文化工作體制形式

自黨的十九大會議召開以后，企業工會黨建文化建設工作人員經過良好系統的學習體悟會議精神主旨，針對黨建文化工作體制形式進行了大膽創新改革。首先，積極借助先進互聯網平臺，類如qq、微信等溝通形式加強對企業基層員工和黨員干部、積極分子等溝通提升。不僅契合了科技時代的工作形式創新，也更方便進行黨建文化建設宣傳教育工作。另一方面，工會黨支部還以核心小組學習、黨支部生活、班組學習以及黨章、黨建學習小組和知識考評等形式，來更好的落實黨建文化建設工作。此外，還通過設立企業內部黨建政工微信群，開展兩學一做的學習、組織生活會等學習教育舉措。企業內部要立足企業文化基礎上，對于黨建文化工作體制進行有效創新。要在企業工會黨建文化內在主旨前提下，使黨建文化建設管理各個工作環節、要素有效結合運行，形成實效運行整體，保障新時期工會黨建文化建設工作的順利進行[4]。

四、結束語

綜上所述，本文主要論述現階段企業工會黨建文化建設狀況、工會黨建文化建設意義，以及通過改革創新精神推進工會黨建文化建設具體策略活動。從而全面提升工會黨建文化建設工作成效，加強企業凝聚力和企業員工向心力。

參考文獻：

[1]宋杰.基于改革創新精神的工會黨建文化建設探析[J].山東青年，2019，11（4）：254，256.

[2]魯煒，王丹.關于和諧企業黨建與工會建設的思考[J].企業文化（中旬刊），2019，15（12）：160.

[3]聶磊.企業黨建與企業文化創新之間的關系探析[J].經營者，2019，33（11）：186.

[4]劉群.國有企業黨建與企業文化創新的系統構建分析[J].山東青年，2018，12（6）：209，211.