職場中的“加減乘除”

賴學香

在職場中打拼多年，從一個什么也不懂的新手，到部門負責人，心得頗多。最主要的是，覺得要善于運用解除職場困惑的“加減乘除”四大方法，工作中才能游刃有余。

那么什么是職場中的“加減乘除”呢？我的體會是——

加法：加強與新人的溝通與融合。管理心理學有一句話說得好：“職場中沒有永遠的敵人，只有永遠的榜樣。”職場中不斷涌進新生力量，這是不可逆轉的客觀現實。因此，作為先行進入公司的員工，要積極與新人進行良好的溝通，防止“破窗效應”的發生。同時，要謙虛謹慎，不要因為自己進入公司較早而產生驕傲情緒。俗話說：“三人行，必有我師。”因此，要積極主動地去學習他們身上的優點，加強對他們的了解，友好相處。

減法：減少對待遇的期望值。初入職場，不要在待遇上搞攀比，這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以，理智地看到自身的不足，不斷充電，提升自己的工作能力，是當務之急。而盲目攀比，只會讓自己心情郁悶，減少工作熱情。最終變成一個得過且過、不愿多干一點的思想消極的人。而每天認真工作，不抱怨，積極向上，笑臉迎人，才會前途無量。實際上，當你真的把待遇看淡的時候，因為業務精進，你反而會受到相關領導的重視。隨著職務的提升，待遇自然水漲船高，這是良性循環，萬望堅持。

乘法：乘勢向前莫遲疑。多年來在職場摸爬滾打，工作熱情或多或少都會有所減退。如果出現這種情況，絕不能遷就自己，給自己找松懈的借口，而應該隨時提醒自己一直保持旺盛的工作熱情。憑借多年的經驗積累，乘勢向前，開拓屬于自己的職場新天地。否則，隨著工作熱情的逐漸消退，根本無法和新人抗衡，弄不好極易被淘汰。

除法：除去擺資格、倚老賣老的不良心態。在職場打拼多年，會很自然地產生出一種強烈的優越感，認為自己為公司的發展做過貢獻，理應得到優待與相應的尊重，而那些剛來公司的新人，對自己本來就應當禮讓三分。這種擺老資格、倚老賣老的不良心態應該及時除去。如果整天以這種心態在職場與人相處，經常擺出一副“我是元老我怕誰”的架勢，肯定與同事搞不好關系。久而久之，甚至會令人生厭。因此，人在職場，應該永保謙虛向上的良好心態，去除此種不良心態。

要想在職場中立于不敗之地，就請巧妙運用職場中“加減乘除”的致勝法則吧！

（郭旺啟摘自《安慶日報》）（責編 懸塔塔）