提升員工思想?改善事業單位工作效率

范衛兵

摘要：水利事業單位要想落實思想政治工作的目標，從整體上提高廣大員工的思想政治素質，除了要秉持正確的工作原則和具備完善內容的支持之外，必須要具備有效的工作方法。事業單位在實施思想政治工作時必須對工作方法進行不斷的優化改進，提高方法應用的針對性和創新性，增強思政教育滲透力。

關鍵詞：事業單位;思想政治;工作方法

思想政治工作的核心內容是對人進行規律性的思想政治以及道德教育，是優化個人思想認識、引導員工樹立正確思想行為習慣的重要措施。而思想政治工作方法指的是在落實思政工作目標的過程中采用的方式方法，如果工作方法選擇不當，那么實際的工作質量也得不到保障;而如果工作方法具備針對性和科學性，則能夠顯著提升思政工作實效性和科學化水平。因此，事業單位要徹底突破傳統工作理念，對現有落后的思想政治工作方法進行創新。

一、從教育型方法轉變為教育管理結合方法

目前，事業單位的思想政治工作承載著重視思想政治教育而輕視管理的問題，這樣造成的一個直接結果就是能夠利用思想政治工作促進員工思想的改善，但是卻難以讓員工主動用正確思想指導實際行動，無法促進員工良好行為習慣的養成，思想政治教育的效果也難以得到鞏固提升和有效保證。由此可見，事業單位如果選用教育型方法推進思想政治工作的話，難以獲得理想的效果，同時也不能夠對員工的思想行為進行良好的約束。針對這一情況，事業單位需要將傳統的教育型方法轉變成為把管理和教育結合起來的方法，也就是除了要加強對員工的思政教育和思想引導之外，還將其變成硬性任務和嚴格的管理制度，讓廣大員工能夠在制度和紀律的約束之下，改進自身的行為習慣。在這其中要注意到的一個問題是，管理制度的建設必須堅持從實際出發，同時要設置獎懲措施，展現制度權威性的同時，也體現出激勵性。

二、從灌輸型方法轉變為疏導灌輸結合方法

事業單位思想政治工作的一個重要內容就是將科學理論以及先進思想傳達給廣大員工，并且讓員工真正掌握。而無論是科學理論，還是先進思想，要想真正為人掌握，并在實踐當中進行落實，必須要運用一定的灌輸式工作方法。但是如果一味選擇灌輸型方法的話，很容易讓員工出現思想上的困惑和迷茫，甚至是讓很多員工產生抵觸情緒，不愿意主動配合思想政治工作的開展。因此，事業單位需要在思想政治的方法選擇方面進行大膽的創新，除了要對員工進行灌輸型的教育引導促使其掌握理論和準確思想之外，還要運用疏導型方法消除員工思想迷茫和困惑的問題，逐步減輕和消除員工的抵觸情緒，讓先進的科學理論和思想可以真正的融入員工的大腦和內心。在疏導工作實踐當中，事業單位必須考慮到員工的實際情況，全面細致地分析當前員工在思想上存在的困惑問題，找到實際工作的重點和難點，并根據差異化的問題和情況采取針對性的解決方法。單位政工工作人員在實際教育當中必須要注重平等的與員工進行溝通交流，構建民主的氛圍，提高員工的參與熱情。

三、從解決問題轉變為解決問題和實際結合

思想政治工作的核心是人，所以，各項工作的開展都需要圍繞事業單位的員工來展開，同時也需要體現，并且代表員工的切身利益。以往事業單位選用的思想政治工作方法把側重點放在了解決員工思想問題上，這樣能夠在一定程度上消除員工的思想困惑和思想問題，但是卻通常忽視員工實際問題的解決，難以保障員工的切身利益。對此，事業單位在思想政治工作方法的選用方面，除了要幫助他們突破思想問題之外，還必須務實，也就是要讓他們的工作生活問題得到切實解決，避免空洞說教，增強思想政治工作效果的持久性。針對這一情況，事業單位要堅持從大局出發，認真分析當前員工在思想方面存在的突出問題，并通過解決他們思想問題來增強員工的思想認識。與此同時，事業單位還需要關心員工的工作和生活，積極創造條件為員工實際問題的解決提供多樣化的方案，讓廣大員工在明理的同時得到實惠。

四、從注重教育者轉變為堅持受教育者主體

很長一段時間以來，事業單位在思想政治工作實踐方面將工作交到政工工作人員的手中，由他們擔當教育者對廣大員工進行思想政治教育，但是不注重發揮員工自身的主觀能動性。政工工作人員能夠從專業教育和引導方面發揮積極作用，但是單純依靠他們的教育引導是不夠的，還需要發揮廣大員工的主體作用，使得他們能夠自覺的進行自我教育和管理，通過自省以及反思等方式提高個人綜合素質。這就需要政工工作人員為員工搭建自我發展的良好平臺，注重尊重和發揮員工的主體作用，同時在員工自我學習和自我教育的過程當中給予針對性和耐心的指導，使得廣大員工在獨立學習和合作溝通當中取長補短，實現共同進步。在學習工作完成之后，還需要在教育評價方面加大工作力度。而在教育培訓當中，政工工作人員要注意將評價的權利交到員工手中，鼓勵他們進行自我批評和自我反省，從根本上提高廣大員工的思想政治素質。

水資源管理單位在長時間的思想政治工作實踐當中已經積累了一定的工作方法，而這些方法在實際選用的過程中必須要考慮到單位工作實際以及內外部環境的變化，以便提升工作方法的針對性。水資源管理單位在推進思想政治工作時需要注意的一個核心問題，就是要大膽突破傳統方法的束縛，落實以人為本的原則，實現剛柔并濟，有效提升單位思想政治工作科學性。

參考文獻：

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