淺談大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)對(duì)策

張建 孫彥敏 張強(qiáng)

摘要：大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是目前在高等教育階段最重要的任務(wù)之一，這一任務(wù)需要大學(xué)生和社會(huì)以及高校三方面來(lái)共同合作才能完成。

關(guān)鍵詞：職業(yè)素養(yǎng);教育;大學(xué)生

一、職業(yè)素養(yǎng)的概述

在目前許多社會(huì)上的企業(yè)都有對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的獨(dú)特認(rèn)識(shí)，但是大部分的專業(yè)人士都認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該包含敬業(yè)精神和合作態(tài)度這兩個(gè)因素。敬業(yè)精神能夠使員工在具體的工作中將自己視作為公司的一部分，能夠在發(fā)揮實(shí)力的同時(shí)，用心地做好本職工作。合作的態(tài)度在企業(yè)中是尤為重要的，員工個(gè)人想要發(fā)展，需要與團(tuán)隊(duì)配合，發(fā)揮自身的特長(zhǎng)的同時(shí)，與其他同事進(jìn)行銜接。企業(yè)的發(fā)展則需要員工們互相協(xié)作，一同進(jìn)步。職業(yè)素養(yǎng)是人們?cè)谏鐣?huì)中需要遵守的規(guī)范，是員工想要在公司內(nèi)進(jìn)行工作的必備個(gè)人修養(yǎng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)能夠幫助員工更好地進(jìn)行工作，是職業(yè)生涯的內(nèi)涵所在，所以職業(yè)素養(yǎng)是非常關(guān)鍵的。

1.職業(yè)素養(yǎng)包含內(nèi)容

職業(yè)素養(yǎng)中所包含的職業(yè)道德和職業(yè)思想以及職業(yè)行為習(xí)慣，是職業(yè)素養(yǎng)中最基礎(chǔ)的部分，相當(dāng)于蓋樓的基石，而職業(yè)技能則是支撐職業(yè)人發(fā)展的表象，是外在。我們?cè)诤饬恳粋€(gè)職業(yè)人的時(shí)候，通常會(huì)以13：7進(jìn)行劃分，13是說(shuō)的職業(yè)素養(yǎng)中的基礎(chǔ)部分也包含著人的世界觀和價(jià)值觀，而7的部分則是通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)能夠獲得的專業(yè)技能，一般專業(yè)技能通過(guò)三年左右就能夠熟練掌握，而世界觀和價(jià)值觀則需要人在不斷進(jìn)步的過(guò)程中逐漸完善。就好比我們每個(gè)人都是一棵樹，我們的根系就是職業(yè)素養(yǎng)，根系越發(fā)達(dá)所汲取的養(yǎng)分越多，樹自然也就長(zhǎng)得越茂盛，而職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)就是枝和葉。

2.大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成

冰山理論我們都知道，每個(gè)個(gè)體其實(shí)就像一座冰山，在水上露出來(lái)的部分，只是表層的現(xiàn)象，在水下還有著極為龐大的部分。水上的部分是不能區(qū)分績(jī)效優(yōu)劣的，因?yàn)樗鼉H僅是表象特征。而水下的動(dòng)機(jī)和特質(zhì)，以及一個(gè)人的責(zé)任心還有精神狀態(tài)，才是決定這個(gè)人的關(guān)鍵因素，想要看工作者的優(yōu)秀程度，就需要看冰山以下部分，冰山上面只露出來(lái)1/8包含著大學(xué)生的形象和職業(yè)技能以及一些知識(shí)層面，是我們通過(guò)人眼能夠觀察出來(lái)的顯著特征。而水下的7/8則是大學(xué)生的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德，也包含著職業(yè)態(tài)度和職業(yè)作風(fēng)，是一種隱性的職業(yè)素養(yǎng)，但是這種隱性的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)職業(yè)人的影響是非常大的，所以大部分職業(yè)人的發(fā)展都是由這7/8決定的。因此大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)應(yīng)該著眼于冰山在水面之下的7/8，重點(diǎn)在于這些隱性職業(yè)素養(yǎng)。

3.職業(yè)素養(yǎng)及其在工作中的地位

一個(gè)人的專業(yè)知識(shí)在就業(yè)的時(shí)候是很重要的，但是在職場(chǎng)上最關(guān)鍵的并不是取決于專業(yè)技能，而是在于職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)技能，關(guān)系到你能否應(yīng)聘到這個(gè)職位，而職業(yè)素養(yǎng)則能夠決定你之后能不能在這個(gè)職位上長(zhǎng)久地發(fā)展。在現(xiàn)階段的企業(yè)招聘過(guò)程中，企業(yè)已經(jīng)將職業(yè)素養(yǎng)作為對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，都會(huì)考慮專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)以及協(xié)作能力，甚至有些企業(yè)還會(huì)考察心理素質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)是在招聘過(guò)程中所必需的條件，專業(yè)素質(zhì)則是可以錦上添花，幫助求職者加分的。職業(yè)素養(yǎng)在工作中由具體的行為來(lái)進(jìn)行表現(xiàn)，這些行為是以求職者的知識(shí)和價(jià)值觀以及意志為基礎(chǔ)的。良好的職業(yè)素養(yǎng)是大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的金鑰匙，也是職業(yè)人在企業(yè)內(nèi)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、大學(xué)生素養(yǎng)的培養(yǎng)

隨著企業(yè)用人要求的不斷提高，大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)如何就業(yè)已經(jīng)成為了一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問題，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，如何能夠培養(yǎng)大學(xué)生的素養(yǎng)，讓學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)能夠加分則是教學(xué)的重中之重。對(duì)于許多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能不能找到一份適合自己的工作是不確定的，而能不能有一份工作，成為了大學(xué)生畢業(yè)時(shí)面臨的困難。高校在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)，經(jīng)常會(huì)將就業(yè)率作為考查學(xué)校教育效果的一個(gè)指標(biāo)，就業(yè)率的高低也影響著學(xué)校和專業(yè)教育的聲譽(yù)，如果就業(yè)率持續(xù)低迷，那么甚至?xí)绊憣W(xué)校的招生和培養(yǎng)計(jì)劃。從社會(huì)的角度來(lái)看，許多企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)都會(huì)感到苦惱，因?yàn)檎胁坏胶线m的人才。企業(yè)招不到人才，學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生找不到工作，通過(guò)調(diào)查和研究，事實(shí)表明，大學(xué)生在求職過(guò)程中難以符合企業(yè)的相關(guān)要求，是因?yàn)閷W(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)相對(duì)偏低，高校在教學(xué)過(guò)程中過(guò)于重視學(xué)生的文化成績(jī)，忽略了大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

1.大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的自我培養(yǎng)

大學(xué)生在學(xué)校期間應(yīng)該學(xué)會(huì)自我培養(yǎng)，要有自身的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)意識(shí)，很多高中畢業(yè)生在進(jìn)入大學(xué)時(shí)就認(rèn)為不需要再進(jìn)行學(xué)習(xí)了，認(rèn)為在大學(xué)階段應(yīng)該享受生活，這種想法完全是錯(cuò)誤的。許多大學(xué)生在畢業(yè)后找工作時(shí)壓力很大，就是因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔悖趯W(xué)校時(shí)沒有認(rèn)清自身的需求，忽視了對(duì)自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。根據(jù)調(diào)查顯示，有3/4的大學(xué)生認(rèn)為，畢業(yè)時(shí)的壓力來(lái)源于就業(yè)，而且有近一半的學(xué)生表示在畢業(yè)之后對(duì)自己的前途感到迷茫。只有8%的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己的未來(lái)前景感到有信心。原因在于，學(xué)生對(duì)自身職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)缺乏規(guī)劃導(dǎo)致的，所以每個(gè)大學(xué)生都應(yīng)該在入學(xué)時(shí)就明確自身是什么樣的人，將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃以及在大學(xué)學(xué)習(xí)階段應(yīng)該培養(yǎng)的能力。學(xué)生要對(duì)自身的氣質(zhì)和性格有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷，然后根據(jù)興趣和需要來(lái)尋找與自身相符的職業(yè)，在確定之后要從事的職業(yè)方向之后，就要對(duì)自身的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。

學(xué)生在學(xué)校應(yīng)該積極配合學(xué)校的培養(yǎng)任務(wù)，很多學(xué)校組織學(xué)生參加職業(yè)素養(yǎng)知識(shí)講座時(shí)，學(xué)生都會(huì)找理由請(qǐng)假或者逃避培訓(xùn)，他們當(dāng)中有許多人認(rèn)為，社團(tuán)活動(dòng)比自身的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)還要重要，其實(shí)學(xué)生這樣做是由于在前期缺乏職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)意識(shí)，教師在學(xué)生進(jìn)入大學(xué)的最初階段，就要向?qū)W生灌輸培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)重要性的知識(shí)，讓學(xué)生在積極配合學(xué)校培養(yǎng)方針的同時(shí)，完善自身能力，使學(xué)生獲得培養(yǎng)自身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。同時(shí)學(xué)生還要認(rèn)真完成學(xué)校布置的任務(wù)，利用學(xué)校的教學(xué)資源來(lái)豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)技能，為將來(lái)的求職和工作做準(zhǔn)備。

幫助學(xué)生有意識(shí)地培養(yǎng)自身的隱性素養(yǎng)，也是大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的核心內(nèi)容，核心職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職業(yè)操守等方面。由于時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)生都很少具有吃苦耐勞的意識(shí)，并且在生活中缺乏獨(dú)立性，不愿下基層吃苦，甚至有許多學(xué)生會(huì)缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這些表現(xiàn)都會(huì)使大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就業(yè)受到阻礙。所以學(xué)生應(yīng)該不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，在思想和身體兩方面對(duì)自己進(jìn)行鍛煉，培養(yǎng)自身的良好心理素質(zhì)和身體健康，增加自身對(duì)抗壓力和挫折的能力，培養(yǎng)自身敢于承擔(dān)責(zé)任的好習(xí)慣，在遇到困難時(shí)將錯(cuò)誤和責(zé)任歸咎于他人的做法，是非常不可取的，要善于自我批評(píng)和總結(jié)。

2.高校對(duì)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的教育對(duì)策

為了更好地培養(yǎng)大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，應(yīng)該主要從培養(yǎng)學(xué)生隱性素養(yǎng)方面來(lái)著手，以滿足社會(huì)對(duì)人才的需求。學(xué)校應(yīng)該將大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)計(jì)劃納入大學(xué)生培養(yǎng)系統(tǒng)工程，從學(xué)生進(jìn)入學(xué)校的那一刻，就將他們的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施起來(lái)，讓學(xué)生明白學(xué)校與社會(huì)的關(guān)系，讓學(xué)生逐步確立職業(yè)規(guī)劃，讓學(xué)生將隱性素養(yǎng)的提升為學(xué)習(xí)重點(diǎn)。學(xué)校應(yīng)該開設(shè)相應(yīng)的指導(dǎo)課程，以就業(yè)指導(dǎo)部門為基礎(chǔ)成立大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心，幫助學(xué)生更好地提高自身求職競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)校也要在深入了解學(xué)生需求的同時(shí)，不斷改進(jìn)自身的教學(xué)方法，讓學(xué)生在快樂中學(xué)習(xí)，要盡可能地向?qū)W生提供新穎且正確的學(xué)科信息，讓學(xué)生及時(shí)掌握社會(huì)上的求職動(dòng)態(tài)，幫助學(xué)生在畢業(yè)時(shí)找到更好的工作。

3.社會(huì)資源與大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

社會(huì)資源的支持對(duì)于大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)也起到了非常重要的作用，社會(huì)資源的支持能夠讓畢業(yè)生更好地熟悉求職環(huán)節(jié)和工作氛圍，許多企業(yè)都想讓畢業(yè)生直接進(jìn)入公司就可以正常工作，但是現(xiàn)實(shí)情況卻不能滿足這一點(diǎn)。多數(shù)企業(yè)在招聘到員工之后都會(huì)進(jìn)行一輪培訓(xùn)，而想要獲得職業(yè)素養(yǎng)較好的大學(xué)生企業(yè)就應(yīng)該提前加入到大學(xué)生的培養(yǎng)中去。通過(guò)企業(yè)與學(xué)校的聯(lián)合來(lái)為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)基地和科研實(shí)驗(yàn)基地，讓學(xué)生能夠更好地感受到職業(yè)氛圍。同時(shí)企業(yè)也要派專業(yè)人士進(jìn)入高校進(jìn)行實(shí)踐知識(shí)和企業(yè)文化宣傳，讓學(xué)生在沒有走出校門時(shí)，就了解到企業(yè)的文化和內(nèi)涵，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也增加了大學(xué)生的求職意向。最后，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)制的完善，也能夠幫助學(xué)生進(jìn)行專業(yè)的入職培訓(xùn)和職業(yè)拓展，這樣一來(lái)，大學(xué)生在畢業(yè)之后就能夠盡快地投入工作。

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