創新“融”黨建工作模式 助推企業轉型發展

張平

摘要：選煤廠作為資源加工型企業，面對原料煤短缺、發展動力不足的突出問題，發展與轉型終是生存下去的必由之路。本文從企業發展轉型的實例入手，分析了在轉型過程中如何夯實黨建基礎工作，把黨的思想、組織、作風、文化等與轉型發展需求進行融入融合，有效化解矛盾和困難，提升黨組織的戰斗力、凝聚力，從“兩手抓、兩手硬”向“1+1>2”、深度融合轉變，促進轉型發展的成功。

關鍵詞：黨建;融合;轉型發展

引言

1972年建成投產的淮北選煤廠，是華東地區最早的大型中央型選煤廠，主要入洗閘河煤田資源。近年來，隨著資源枯竭，淮北選煤廠面臨原料煤短缺、發展動力不足等突出問題。如何破除思維定勢、打破思想藩籬、突破發展瓶頸，推動企業轉型升級、改革發展，成為淮北選煤廠面臨的重大課題。淮北選煤廠黨委通過將基層黨建工作與轉型發展進行深度融合、發揮作用，破解發展困境難題，彰顯黨建價值創造，實現了黨建與中心工作同頻共振、互融互促，走出了一條黨政融合的高質量轉型發展之路。

一、謀全局，把黨的穩舵定向融進轉型發展

黨的領導是國有企業的“根”和“魂”。面對復雜形勢，淮北選煤廠黨委堅持“把方向、管大局、保落實”，探索出了一條企業高質量轉型發展之路，領航作用日益凸顯。建章立制，抓準把方向的“立足點”。規范黨委會議事程序，認真落實民主集中制原則，發揮總覽全局、協調各方的領導核心作用。結合企業實際，從議事范圍、議題確立、議事程序和規則、議定事項落實及責任追究等方面，對黨委會議事決策的內容及程序進行明確規定，進一步完善了黨委履行前置程序的要求。解放思想，抓準管大局的“發力點”。黨建工作與企業生產實際越貼近、與黨員職工聯系越緊密，黨建引領作用的發揮就越充分。黨政在履行職責上，做到“思想、目標、步調”三合一，共同研究制定了企業發展戰略規劃，形成了“以優化內部配洗為中心，以外出托管、外購煤為兩翼”的“1+2”轉型發展戰略，充分釋放了黨建工作活力，激發了企業發展內在動力。凝聚共識，抓準保落實的“落腳點”。堅持把思想政治工作作為一項經常性基礎性工作來抓，將企業轉型發展的難點、重點和職工關注的熱點作為思想政治工作的落腳點。通過開展“擔當實干 解放思想”大討論、形勢政策任務宣講、基層事務公開懇談會、領導干部聯系班組、民主接待日等活動，提振黨員干部職工的精氣神，激發銳意進取、主動作為動力，為轉型發展攻堅克難、獻計獻策，形成同心同德謀發展的濃厚氛圍。

二、夯基礎，把黨的組織優勢融進轉型發展

開啟高質量轉型發展新征程，必須更加注重黨的組織體系建設，淮北選煤廠黨委著力把黨員組織起來，把人才凝聚起來，織密建強黨的組織體系，向基層聚力用勁，在基層落地見效。銷號管理、清單考評，促進黨建責任落實。全面梳理轉型發展可能遇到的困難、問題，有針對性的將其納入黨委年度任務清單，改進政工計劃布置方式，實施銷號式管理。推行支部月度績效考核，把安全生產、經營指標等重要中心工作融入考核細則，從支部建設、宣傳思想、廉政建設等11個方面對支部黨建工作進行清單式考核。每季度開展任務清單銷號情況、支部考核結果進行匯總評比，積極運用結果，層層傳導壓力，推進黨建責任落實。培選結合、暢通渠道，不斷加強隊伍建設。為適應轉型發展需要，深入實施“素質提升工程”，舉辦管技人員素質能力提升班、班組長培訓班、黨務工作者培訓班，有計劃地安排黨務、行政人員之間的雙向交流，促進黨建與業務工作的有效融合，致力建成一支黨性堅強、作風正派、業務精通、能力過硬的高素質干部隊伍。暢通人才晉升“四條渠道”，制定簡便易行、有效管用的中層干部選用機制，完善專業技術職務、工人技師、工匠大師等高技能人才聘任機制，將作風過硬、業績突出、群眾認可的骨干選聘調整到管理、專業技術職務等崗位上，為轉型發展夯實人才基礎。

三、創載體，把黨的先鋒榜樣融進轉型發展

轉型發展成效是檢驗黨務工作的試金石。淮北選煤廠黨委堅持服務中心工作不偏離，采取靈活務方式，扎根基層現場，引導支部和黨員爭做“五星黨員”，爭創“紅旗黨支部”。創先爭優，激發“愿作為”的意識。將“10分鐘微黨課”引入黨員集中學習，強化黨員思想教育，引導黨員勤學苦練、崗位成才。開展黨員聯系職工、黨員示范崗、黨員安全責任區活動，凸顯黨員先鋒模范作用。開辟“身邊的奮斗者”“黨員先鋒”等宣傳專欄，評選“星級黨員、星級支部”，提升黨員榮譽感、自豪感。創新增效，豐富“有作為”的平臺。發揮“工匠大師”工作室的傳幫帶作用，借助技術黨課、黨員“云課堂”等模式大力開展培訓，每年評選“精品課程”，引導黨員施展才能。針對生產經營重點、難點和關鍵點，鼓勵黨員圍繞典型問題、節支降耗、智能化改造等開展攻關，深入開展群眾性經濟技術創新活動，搭建多樣干事創業平臺。立諾踐諾，營造“敢作為”的氛圍。組織以黨員身邊無違章、無質量事故等為主要內容的“黨員承諾”活動，開展“身邊榜樣”等主題活動，強化黨員的擔當意識，讓廣大職工學有榜樣、做有標桿。成立“黨員突擊隊”、“黨員志愿者服務隊”，攻克急難險重任務。注重從優秀黨員中選拔干部，把最優秀的黨員選拔到書記崗位，激發黨員進取意識。

四、轉作風，把黨的紀律規矩融進轉型發展

全面從嚴治黨永遠在路上，淮北選煤廠黨委深刻多措并舉構建黨風廉政建設長效機制，營造風清氣正的政治生態和擔當實干的良好作風，確保轉型發展之路行穩致遠。提升教育實效，擰緊思想“總開關”。拓展廉政教育覆蓋面，組織開展黨委中心組廉政專題理論學習、黨支部廉潔從業專題學習會等，為黨員干部持續注入“廉”動力。豐富廉政教育形式，實行“線上線下”并進，推進以案示警、以案為戒、以案促改，組織學習身邊典型案例，用身邊人身邊事促進反省自身。發揮監督合力，打好風險“預防針”。構建廉政風險防控體系，定期組織召開廉政風險防控專題研討會，對轉型發展中廉政風險進行監管，成立廉政風險監督管理小組，下發十條管理剛性規定，為保障“1+2”轉型發展戰略保駕護航。對于物資采購、工程項目等招標議價、廢舊物資處置等事項，有針對性地開展監督的再監督，全面提升企業內部管控能力。擰緊紀律發條，培育作風“好習慣”。扎實開展“小微腐敗”專項整治行動，編制“微權力”清單，制定防控、整改措施，切實將“小微權力”關進制度籠子里。健全作風倒查機制，抓實“四不兩直”檢查，下發“八條作風建設剛性要求”、制定“十條勞動紀律規定”、月度開展管技人員作風考核，縮短考核周期，持續繃緊作風弦，促進管技人員工作效能提升。

五、促民生，把黨的宗旨意識融進轉型發展

黨建融聚力量，黨建引領發展。秉承“把企業發展得更加強大，讓職工生活得更加美好”的初心使命，淮北選煤廠黨委主動承擔社會責任，匯集企業人心，形成推動轉型發展強大合力。關注民生，增進職工“獲得感”。堅持開展月度職工思想動態調研、基層事務公開懇談會等活動，暢通溝通渠道。通過主動詢問了解職工最關心的問題，激發職工的參與意識、監督意識和工作熱情，提高企業管理透明度，強化職工在轉型發展中促進作用的發揮。排憂解難，增強職工“安全感”。定期開展“冬送溫暖、夏送清涼”、“兩節”送問候、“金秋助學”等活動，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，讓為民服務最大程度有溫度、有力度。護利維權，增添職工“幸福感”。堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，加強勞動合同履約督查，暢通職工維權“四個渠道”，確保職工訴求能表達、維權有途徑、結果能反饋。深入推進廠務公開，創新多渠道公開方式，健全督查通報機制，充分保障職工的知情權、監督權。

六、結束語

黨建工作必須“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”。關鍵是實現黨建工作對各項工作的引領和保障作用，使黨建工作的方向更明確、重點更突出、任務更聚焦，使黨建“軟實力”成為推動發展的“硬支撐”，以黨建工作的新成效不斷開創各項工作的新局面。

理念融合，做到黨建工作與轉型發展“兩手抓、兩手硬”。實踐證明，黨建工作抓實了就是生產力，抓嚴了就是競爭力，抓細了就是凝聚力。構建黨建與轉型發展統籌推進的融合理念，堅決破除“安全生產是硬任務，黨建工作是軟指標”的錯誤認識，推動黨建工作與轉型發展“兩個責任”同部署、同考核、同落實，真正把“一崗雙責”的責任扛在肩上、抓在手上，落細落小、落到實處。

途徑融合，做到黨建工作與轉型發展目標同向、工作合拍。向中心聚焦、為大局聚力，是黨建工作的價值所在、使命所系。只有堅持把黨的建設滲透到轉型發展各項需求，把黨建載體貫穿于轉型發展全過程，推動黨的建設與安全生產、經營管理、和諧穩定等工作融為一體，才能切實把黨的獨特優勢轉化為發展優勢。

成效融合，做到黨建活力與發展活力疊加迸發、互促共進。落實發展任務，服務職工需求，化解轉型矛盾，必須發揮黨委的核心作用。實踐中，我們牢固樹立問題導向、職工意識，通過重抓調查走訪、重抓隊伍建設、重抓執行落實，推動人往基層走、勁往基層投、政策往基層傾斜，打通建強黨的“最后一公里”，有效發揮政治引領、紀律保證作用，團結帶領黨員干部職工堅定不移跟黨走，最大限度凝聚轉型發展共識，確保決策部署在基層落地生根、開花結果。