提高企業職工教育培訓質量的對策探討

夏建輝

摘要：隨著經濟新時代的快速發展，社會各行各業對人才的需求量與日俱增，尤其需要具有高素質的核心人才。人才資源的豐碩是推動一個企業可持續進步的主要因素，是切實提高其整體競爭力的關鍵原因。因此，企業適時對員工進行素質培養和技能培訓，是有效幫助提高其整體質量水平的有效措施。本文旨在淺談當前企業職工教育培訓對于企業發展的重要意義及具體措施實現。

關鍵詞：企業職工教育;培訓質量;具體問題;對策探討

就現階段而言，職工教育是各個企業普遍采取的短時間內提高員工素質的辦法。但實際能推動企業進行創新性發展進步的是高素質人才，因此，企業適時對員工進行教育培訓，力求有效提高各類人才的發展水平和員工整體素質水平。企業職工是直接影響企業生產效率的關鍵因素，若能促進其綜合水平提高，企業的發展速率也能適時得到提升。現今社會各行業競爭激烈，企業要想從中脫穎而出，創造出可觀的經濟收益和社會效應，就必須得重視職工教育培訓工作。以此幫助提高職工工作質量，推動建設企業文化，有效保持企業的生產力可持續發展。

一、企業職工教育的意義

（一）職工教育的內涵

職工教育的實際內涵就是指企業利用較短時間對職工進行系列知識和技能的培訓，使其具備一定的工作能力，能夠自如應付現階段工作或將來工作中可能遇到的問題。員工在實際參與到培訓過程中時，也能更加深入的感受到就職單位的企業文化，理解工作宗旨，并及時端正自身工作態度。企業也能夠通過職工教育，促進自身工作有計劃的落實，進而在推動員工個人業績提高的同時提升整體效益。

（二）企業職工教育對于企業發展的意義

1.企業職工教育是企業人才資源管理的有效戰略措施之一。企業在培訓過程中讓員工增進專業知識了解，深刻理解企業價值，感受企業文化，有利于促進員工形成團隊工作意識。這在一方面能幫助提高企業工作效率，另一方面也便于人力資源的管理，以此高效實現人力資源管理目標。

2.企業統一的職工教育培訓能在一定程度上降低人才培養成本。時代的進步發展要求人才需要及時的對新知識新技能進行掌握接收，才能適時適應行業需求。因此，企業通過培訓，有效調動員工的工作積極性和創新開拓性，能在一定程度上幫助節約后期專項人才學習費用。這種節約的意義在于能夠多方面的對企業發展提供便利，不僅能使生產經營模式得以優化，還能高效促進員工素質水平提高，最終達到高效率進步，低成本運營的目標。

3.企業職工教育有利于營造良好的工作氛圍。職工教育不僅僅是一種學習培訓，對于員工而言，也算是某種形式上的鼓勵。就現實情況而言，大多數經培訓后的職員工作熟練性更高，對自身定位更加準確，也能更好的認識到自己的可進步空間和發展前景。員工的工作積極性能切實幫助營造出一種良好的工作氛圍，使其產生工作成就感和企業歸屬感，構建起企業與員工之間的良性合作機制，實現雙贏局面。

二、具體提高企業職工教育培訓質量的措施

（一）企業正確認識職工教育培訓的重要性。企業是開展職工教育的主辦方，只有其深刻理解到職工教育對于其長期發展的意義，才能積極主動的采取系列有效措施對其進行針對性提高。開展職工教育培訓活動需要一定成本，大多數企業只看到了付出，沒有看到它帶來的益處，往往在思想上就無法對其引起重視。因此，企業在否定職工教育活動之前，應綜合權衡一下利弊，力求有效平衡人力、物力、金錢各方面因素，最大程度突出職工教育的意義。借助職工培訓，企業員工能夠更加高效的實現自身專業知識和技能的適應性更新，并適時推動自身創新創造能力的發展進步，以此更好的為企業帶來效益。企業也能以此為切入點，帶領新員工更快適應工作環境，縮短適應期，提高工作質量和效率。必要的職工教育是企業適應新時代發展要求的必備因素，也是提升其可持續發展進步的有效保障。

（二）明確培養目標。大多數企業在初次開展職工教育活動時，沒能明確活動開展目的，只是盲目跟風，片面的對員工思想素質進行提高培養。因此，企業在決定舉辦系列培訓活動時，應讓人事部門具體根據培訓內容計劃一套詳細的活動方案，以此在有效保障活動有序進行的同時提高培訓活動針對性，員工也能因此明確學習目標。企業職工教育培訓還應適時與企業工作機制特點結合，使其培訓內容能夠與員工綜合素質產生聯系，最大程度發揮職工教育培訓的作用。

（三）完善職工培訓機制，建立起具有本企業特色的管理制度。職工培訓機制的缺陷，會使員工的參與積極性降低。若各企業能有效結合自身實際情況開展培訓活動，并適時將升職加薪作為培訓獎勵，就能有效提高員工的工作主動性，完善培訓機制，體現培訓活動意義。大多數企業的培訓活動都是外聘專家對職工進行專業知識技能講解，缺乏針對性，與員工實際工作內容有偏差。培訓活動應是基于企業現實發展情況開展進行的，培訓內容也應是實踐操作性較強，能切實幫助提升員工工作質量和效率的精華部分。因此，從實際出發，以企業特色作為聯系紐帶開展職工培訓，才是高效實現員工素質提升的重要舉措。

三、總結

綜上所述，企業根據社會發展情況對職工進行教育培訓，是高效提升其工作質量和效率的有效措施，也是推動自身進行新時代適應性改革的重要辦法。企業通過職工培訓來提高工作人員的綜合素質，豐富自身文化內容，營造良好的工作氛圍，保持旺盛的生產力，在經濟快速發展的背景下占據自己的一席之地。

參考文獻：

[1]許根輝.在企業管理中提高職工培訓質量的對策探析[J].科技創業家，2014（04）：220.

[2]李鯉.提高企業職工教育培訓質量的幾點思考[J].企業導報，2014（08）：84.

[3]童政偉.新時期提高鐵路職工教育培訓質量對策分析[J].改革與開放，2013（12）：80.