企業政工思想工作中的問題及對策

謝林莉

摘要：隨著經濟的快速發展，各行各業的競爭越來越激烈。對于石油企業來說，他們更加重視人力資源在發展過程中的重要作用。在激烈的市場競爭中，石油企業需要不斷探索新的人力資源管理模式，激發員工的創業熱情，創造更大的價值，實現與組織共同成長。在新時期，隨著外部形勢的變化，員工的思想意識也受到不同程度的影響，這增加了石油企業管理的難度。做好石油企業政治工作，有利于更好地增強石油企業凝聚力和向心力。要想占據一席之地，就必須完善管理體制，特別是加強石油企業的政治管理。在石油企業管理中，政治管理具有重要的意義。如何提高石油企業管理水平是當前企業面臨的挑戰。本文主要分析了石油企業政治工作管理中出現的一些問題，經過討論、探索，試圖對這些問題提出自己的一些建議，以此促進石油企業政工工作的開展。

關鍵詞：企業;政工工作;管理方式;創新思考

一、引言

經濟的不斷發展，給企業帶了許多的機遇，也是企業遭遇到一些挑戰。企業要想在這種挑戰與競爭之下脫穎而出，迅速占領優勢地位，就需要企業認識到社會形勢，在挑戰中發現企業可能出現的問題，取長補短，一擊即中。企業政工思想工作一直以來就受到企業領導層的忽視，并沒有發揮出其調動員工工作積極性、增強企業的凝聚力的獨特作用。因此，這需要企業領導認識到企業政工思想工作的重要意義，它能有效地改變和激發人們的內心世界，提高人們的思想覺悟，激勵群眾建設社會主義，是保證企業高效生產、促進和諧的基礎，也在無形之中增強了企業的競爭力。

二、企業政工工作管理方式所存在的問題

（一）企業職工工作不積極，不了解企業文化

目前，消費在增加，但對石油工人來說，工資保持穩定，影響了他們的生活質量。例如，尤其是那些個人家庭生活更加艱難的基層員工，他們一直工作在企業的底層。他們易怒，經常抱怨，工作積極性不高。此外，一些基層單位存在嚴重現象。工作的工人和經常不工作的工人之間的收入差距并不明顯，這引起了一些工人的不滿。此外，基層員工是企業的底層，是公司具體工作的最終實施者，是企業展示的最關鍵的窗口形象。他們對企業文化的理解反映了員工的素質。但目前，基層員工對企業文化、企業發展歷史、企業文化的精神內涵、企業先進代表等方面了解不多。這也就導致了員工的孤獨感，無法在企業內獲得歸屬感。

（二）企業忽視思想工作的重要性

企業過于重視生產，思想政治工作相對薄弱。雖然發展是硬道理，但是沒有發展的思想基礎，就不可能保持生產的均衡協調發展。一直以來，有許多的企業均只關心員工所創造的生產，卻忽視了對員工進行的思想政治工作，忽視了生產關系與生產力的辯證關系。目前，除了繁重的生產任務外，許多政治干部還擔負著大量的思想政治工作。他們不能科學有效地分配時間和精力，這也在某種程度上導致企業政工的思想工作并未發揮其重要作用。

三、企業政工思想工作中的有效創新策略

（一）多與職工溝通聯系，建設良好的企業文化

企業政治工作的發展還必須從多方面加強與群眾的密切聯系，得到群眾的支持。首先，企業開展政工思想工作，就要真正地站在員工的立場上，幫助職工解決工作過程中遇到的各種問題。其次，企業領導要注重與員工面對面溝通，了解員工的所思、所想，做好溝通意見與準備。最后，企業政治工作者要了解公司的生產經營情況，調解個人利益與公司利益的矛盾，更好地促進公司政治工作的發展。當然，除此之外，企業要迅速建立符合企業定位的文化體系，把企業文化融入團隊，并根據自身實際、創新條件和政治工作盡快融入。以調動群眾積極性，提高企業行政工作效率，保證企業政治工作的順利進行。

（二）完善企業政工思想工作制度，明確工作重要性

在企業的發展中，對人員的控制是非常重要的。在實際應用中，有關領導要增強思想政治工作意識，根據企業實際制定相應的政治工作制度，進一步加強政治工作隊伍建設，更好地促進政治工作的發展。同時，要加強各部門之間的統籌協調，了解在企業發展中所發揮的積極作用，認識到企業政工思想工作的重要性，注重對企業員工進行思想政治教育，使宣傳工作者能夠分析工作中的不足和發展規劃。企業的發展可以更好地促進企業的發展。

四、結語

綜上所述，企業政工思想工作在企業發展之中占據著關鍵的地位，是促進企業快速發展的重要環節。隨著社會的不斷發展，企業政治工作的方式和環境發生了很大的變化。企業在政治工作中面臨的一些問題，需要采取有效措施加以改善。這就需要企業領導意識到企業政工思想工作在企業發展中的積極作用，快速針對此類問題做出正確的判斷，積極探索推動企業政工思想工作有效開展的方式、策略。因此，企業要積極深入員工基層，與員工有效溝通，加強行政隊伍建設，建立健全行政管理制度，將企業政工思想工作加入企業管理之中，從而促進企業發展。

參考文獻：

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