國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策分析

劉永洲

摘要：隨著現代社會以人為本觀念的加強，思想多元化也逐漸成為社會意識的主導。然而，多元化的思想背景下，也存在部分思想不正的情況。這將會嚴重影響社會整體的進步與個人的發展。尤其是，國有企業中，員工思想是否與當前環境保持一致，影響著企業整體的發展力。本文就當前國有建筑企業青年職工思想教育工作中存在的問題以及加強其教育的必要性進行論述，從而提出應該如何提高國有建筑企業青年職工思想政治教育工作質量，進而推動社會發展。

關鍵詞：國有建筑企業;青年職工;思想政治教育;對策

隨著我國當前經濟結構的轉變，各個企業也在不斷強化自身的競爭力。為了保證競爭力，其必須要從企業的物質資本與精神建設兩個方面著手。國有建筑企業是我國當前國有企業的代表之一，其目前的規模逐漸擴大，經營模式逐漸現代化。然而，在其進行改變的同時，其也相對重視青年職工的思想政治教育，以期望企業文化層次提高，內涵加深，更好地引導企業的健康發展。然而，在這個政治思想教育工作開展中，其存在一定的問題，這些問題嚴重限制了其思想的進步與企業的發展，必須要加以重視。

一、當前國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的問題

（一）企業對青年職工思想政治教育相對忽視

在經濟的快速發展下，越來越多的企業相對注重其企業效益，忽略了對企業員工的培養與管理。在這個背景下，不少國有企業也相對忽略青年職工思想政治教育的重要性。雖然，其在規章制度中存在，但是，在實踐中，鮮少有企業真的落實。這就導致青年職工思想政治教育空置化。

（二）企業思想政治工作隊伍素質較低

目前，我國多數國有企業的經營模式與思想都已經發生了根本性的改變。國有建筑企業的思想政治工作隊伍素質，也遠遠低于之前。在教育隊伍素質較低的情況下，其即使開展對應的教育工作，其教育質量也存在一定的缺失。

（三）社會意識對多元化思想的包容

“人本主義”思想的傳播，使得我國當前社會對于多元化的思想相對包容。主張個體意識的優越性。這就使得，國有建筑企業中，個體意識呈多元化，而個體意識的多元化也就意味著思想政治工作開展時，個體的排斥性較強。

（四）企業思想政治教育工作開展的單一性

就我國當前的國有建筑企業而言，其開展思想政治教育工作，都是以講授為主。在這種狀況下，很少有青年職工會耐心地聽完所有課程內容，使得其教育力度相對下降。

二、開展國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的意義

社會意識呈多樣化發展，人們對于自我意識的擴展性與保護性也相對較強。然而，這對于集體意識與國家意識而言，實際上具有極大的沖擊力。社會實踐決定社會意識，而社會意識對于社會實踐具有反作用。這也就是說，我國國有建筑企業中青年職工個體意識的形成會間接的影響其發展與運行。要想實現當前的經濟結構改善，就必須要從員工著手，堅持做好其員工的思想政治教育工作，使得其能夠有效地認識個體與集體的關系。并且，在追求多元化思想的同時，也能夠充分認識到社會發展的正面趨勢，并與之保持一致。這樣的思想，才能夠對個體進行有效地引導，并促進其發展。

三、開展國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的具體途徑

（一）提高國有建筑企業對青年職工思想政治教育的科學認知

在上文中，可以看出國有建筑企業對于思想政治教育的認知是否正確、科學，直接影響著其工作的 開展。因此，要想開展其思想教育工作，就必須端正企業對其的認知。讓其充分認識到良好的思想政治教育對企業的發展有何作用，同時，也要讓其知道落后的思想政治，會對其發展有何限制。

（二）優化企業青年職工思想政治教育工作的開展模式

就目前來說，其對青年職工進行思想政治教育多是以開展講座授課為主。這樣的教育模式很容易引起青年員工的排斥心理，從而導致教育質量下降。面對該種狀況，就必須要適當的調整其教育模式。例如，引進多媒體教學方式，讓員工通過視頻的引導自學;引進實踐教學方式，讓員工在工作中逐漸提高自身的思想政治程度。

（三）優化企業現有的思想政治教育工作隊伍

上文中，筆者指出企業現有的思想政治教育工作隊伍素質偏低。因此，必須要對其進行優化。采用考核、培訓、再考核、進入崗位的模式，來對其素質進行整體的提高，使得其能充分認識到自身思想的不足，并加以彌補，保證教育質量。

四、結束語

企業文化是企業進步的核心要素之一，優秀的企業文化能夠有效地引導企業發展，并且逐漸提高員工的內涵。而企業文化的建設又離不開員工素質建設。青年職工思想政治程度直接影響著其個體素質，故而，在當前的國有企業發展中，對其十分重視。筆者以國有建筑企業的青年職工思想政治教育為例，指出對應的開展策略，以為我國國有企業員工思想政治教育工作的開展提供一定的幫助。

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