涵養企業文化?培育文明新風

王芬

企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展的動力源泉。近年來，工會以創建文明單位為契機，全力打造適合企業特點的“廉潔文化”“環境文化”“榜樣文化”“健康文化”“互助文化”，在涵養企業文化的同時，也培育了企業文明新風。本文通過介紹企業文明單位創建工作的實踐和思考，闡述企業文化在文明創建過程中的重要性和實踐意義。

一是強化制度管理，構建廉潔文化。近年來，公司加強黨工團建的頂層設計，完善黨、工、團工作體系，形成了一個黨支部，就是一個工會小組、一個團支部的組織架構，會員覆蓋至派遣員工。建立健全職代會、經費使用管理辦法、工會例會等管理制度，借助公司內網、公示欄，拓展企務公開的廣度和深度，確保職工知情權、參與權、表達權和監督權。每年公司門戶網站發布各類信息近千條，不僅突出了企業發展的重要事項，也涵蓋了與職工利益相關的工作和制度。公司各項重要制度的出臺，均征求各部門意見和建議，充分發揚民主。

二是合理安排布局，打造環境文化。精心營造企業文化、職工文化環境，使職工工作有心情、健身有空間。充分利用辦公閑置場所，布置學習園地、學習沙龍、圖書角、書畫展。每年開展讀書活動，通過領導推薦、員工自薦征集黨建、廉政、歷史、文化、法律、心理等各類書籍刊物，組織學習交流分享，為職工提供一個學習和展示的平臺;在辦公樓的每層走廊懸掛名言警句，精心打造系列“走廊文化”，建立乒乓球室、租用籃球場、羽毛球等文體設施，使無形的文化有形化、環境化，讓職工在充滿活力和生機的辦公環境中充分感受企業健康向上文化的熏陶和教育。在企業文化建設和文明創建中，提煉出“讓每一位用戶開心快樂地享受我們的服務”的企業核心價值觀，使之成為企業員工的精神支柱。

三是依托道德講堂，樹立榜樣文化。在精神文明創建工作中，公司通過道德講堂這個創新載體，努力譜寫企業文明創建的文章。三年來共舉辦道德講堂15期，宣講社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等“四德”，在全公司營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。2019年，在全市道德講堂總堂，我公司以“誠實守信樹形象 敬業奉獻亮服務”為主題，講述了話務員、營業員、廣電站奮戰服務一線的小故事，得到了觀眾們的一致好評，成功展現了良好的企業形象和精神風貌。榜樣文化的打造，是企業多年選樹典型，激發見賢思齊正能量的結果。近年來，公司深入開展兩優一先、最美廣電人、先進工作者、明星員工、最佳社區工程師、最佳營銷能手、巾幗標兵崗、最拼廣電站、工人先鋒號等評比活動，及時發現各條戰場上的先進人物和優秀集體，激發引導職工向優秀看齊，隊伍的整體素質的提升。公司先后榮獲常州市文明單位、五一勞動獎狀、五一巾幗標兵崗、工人先鋒號、職工信賴之家、青年文明號等榮譽稱號，多人次獲省市勞模、五一勞動獎章、三八紅旗手、巾幗示范標兵、運維技術能手，入選省公司人才培訓庫，職工獲得市級以上榮譽50余人次。

四是豐富文體活動，倡導健康文化。工會結合文明單位、五一勞動獎狀、職工信賴之家等各項創建活動，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，積極倡導健康、文明的生活方式，調動職工參與文體活動的熱情，較好地展示和傳遞了公司的健康文化。一是開展讀書活動，書香潤心。每年世界讀書日，圍繞“書香潤心、守正創新”“不忘初心、閱香致遠”主題，薦好書、讀好書、評好書，組織讀書筆記評選，開辟閱覽室自助式借書服務，讓職工感悟讀書魅力、分享讀書快樂。二是開展技能比武，鑄造匠心。承辦常州市勞動競賽委員會主辦的常州市第十四屆職工職業技能競賽廣電網絡維護技能比賽，鍛煉隊伍，選拔能手，競技省賽，屢獲佳績。三是開展文體賽事，強健身心。近年來，公司組隊參加省、市、街道組織舉辦的乒乓球、羽毛球比賽，屢獲佳績。連續多屆獲得市級機關和省公司乒乓球團體賽冠軍，近百人次參加各級乒羽、攝影書畫、歌詠比賽并獲獎。常州市級機關第十屆運動會上，公司以優異的成績獲得團體總分第四名和優秀組織獎，并獲組委員頒發的“群眾體育先進單位”稱號。四是開展特色活動，表達關心?！叭恕惫澟e行“溫馨大家庭”才藝比賽、“競聘之后話責任，女子也頂半邊天”座談會，每年舉辦退休員工歡送會，青年節組織大齡青年參加聯誼活動，細微關懷展現職工之家的溫暖。

五是開展慰問活動，傳承互助文化。每年夏季為職工發放防暑降溫用品，冬季開展基層一線慰問座談，形成“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”的長效工作機制。針對不同類型職工，建立各種關懷機制。如，建立職工幫扶慰問機制，每年春節前夕，公司領導上門慰問貧病困職工，把組織的關懷及時送到困難職工和家屬的心坎上。建立職工關愛服務機制，日常開展職工生育、住院、親屬亡故等慰問。每年開展職工體檢，辦理職工互助保障和家庭意外、職工重疾保險，解除職工后顧之憂。建立勞模服務機制，安排在職勞模參加療養活動，表彰他們對廣電事業做出的奉獻，展現黨和政府對勞模先進的關懷。

企業文明之風，需要企業文化的不斷滋養和灌溉，既非一日之功可成，又非一己之力可行，這需要企業集體的智慧和共同作為，為此我們在企業文化建設的道路上，還要不斷探索與實踐，讓企業文明之花開放得更加燦爛！