優秀企業文化對社會精神文明建設的推動作用分析

娜皮莎·那斯爾丁

摘要：優秀的企業文化是企業精神文明建設的重要前提，也是企業未來的發展方向之一。總體來說，企業文化建設與精神文明建設是一體的，但二者又是不同的，企業文化是精神文明建設的組成部分之一。鑒于此，本文先闡述了企業文化建設與精神文明建設之間的聯系與區別，又探究了優秀企業文化對社會精神文明建設的推動作用，最后詳細研究了以企業文化推動精神文明建設的路徑，希望能對精神文明建設提供借鑒，推動企業的長遠發展與進步。

關鍵詞：優秀企業文化;社會精神文明建設;推動作用

一、優秀企業文化與精神文明建設的概述

第一，總體與局部的關系。十四屆六中全會進一步明確了精神文明建設的內容：思想道德建設與教育科學文化建設。企業文化建設只是精神文明建設的一部分，它必須要符合精神文明建設的總體要求，以精神文明建設理念為指導，必須要與精神文明建設保持一致。第二，兩者的基本內容不同。企業文化是不同的，總體而言，其基本內容都為制度規范、價值觀念、規章制度等;精神文明建設的主要內容為馬克思列寧主義、毛澤東思想、黨的基本路線方針等，其主要內容一般都是較為固定的。

二、優秀企業文化對精神文明建設的意義

（一）有利于擴大精神文化建設的覆蓋面積

企業的發展與員工的努力是離不開的。企業文化的建設注重員工的工作體驗，它的基本目標為保證企業的長遠發展，這就要求在企業的經營管理過程中，高層管理人員除了要監督員工的正常工作，還要積極開展各種形式的活動，使員工能時刻感受企業對自己的關懷，進而提升員工的工作積極性與主動性，主動參與到企業文化、精神文明的建設實踐中，自然也就使得精神文化建設的覆蓋面得以進一步的擴大。

（二）有利于提升精神文明建設的效果

企業文化不僅僅包括價值觀念、文化觀念等精神文明層面的內容，還包括規章制度、公司面貌、產品外觀等物質層面的內容。優秀的企業文化能使高層領導者從中找尋經營管理方法，在長期的工作實踐中逐漸建立具有本公司特色的企業文化。利用企業文化推動精神文明建設能在公司內部形成一種和諧、融洽的文化氛圍與環境。企業文化中的精神文明內容是推動員工成長的精神動力，也是各大企業可持續發展的根本動力。

三、推進精神文明建設的路徑

（一）建立具有本公司特色的企業文化

企業文化與社會精神文明的建設是一項長期的、復雜的、系統的工作，具有較強的延續性。企業文化是在經營管理過程中不斷挖掘、提煉、傳承、發展的文化傳統與道德規范。只有構建優秀的企業文化才能高效進行精神文明建設，同時企業還要根據自身的實際經營情況營造良好的工作氛圍與環境，將優秀的傳統文化與社會精神文明理念融入到企業文化的建設過程中，切不可直接照搬其他公司的企業文化，在保證企業貫徹落實社會精神文明建設要求的同時，確保精神文明建設能有效推動企業的可持續發展。

（二）堅持與時俱進的理念

優秀的企業文化能在潛移默化中提升工作人員思想境界、道德素養與企業經營管理水平的一種全新理念，同時也是推動企業發展的重要保障。老舊、傳統的企業文化已經不能適應企業的發展與進步了，要想推動企業的長遠發展，高層領導與管理人員必須要堅持與時俱進的理念，積極開展思想政治工作，完善思政工作平臺的運行與管理機制，最大限度地發揮思政工作的針對性與實效性，貫徹落實黨中央最新的社會精神文明建設理念，確立積極向上的企業價值觀、提升工作人員的精神文化面貌、鍛煉相關人員的道德水平與職業素養，在建設優秀企業文化的同時，全面落實和加快推進社會精神文明建設。

（三）堅持以人為本的原則

“人是最關鍵的因素”。要想推動精神文明建設的深層次發展，企業就要堅持以人為本：第一，尊重工作人員。尊重人不僅是建設企業文化的要求，更是精神文明建設的必然要求。企業要通過各種渠道、利用各種手段開展形式多樣的人文關懷活動，營造尊重人才、尊重員工的良好工作氛圍與工作環境，提升員工的工作幸福感。第二，提升員工的文化素養。企業要定期對員工進行教育與培訓，在提升其文化素養與專業技能的同時，增強員工的職業素養與道德水平，建立一批高素質的優秀員工隊伍，并加強對這些優秀榜樣的宣傳，使員工能有學習、借鑒的榜樣，為優秀企業文化的構建儲備數量充足的高素質人才。第三，開展教育活動。企業在日常工作之余要開展形式多樣的精神文化活動與教育活動，例如：戶外活動、文藝表演等，營造一個濃厚的文化氛圍，有效滿足員工的精神生活需求，“尊重人、發展人、提高人”，有效維護員工的基本權利。

四、結語

通過上述分析，可以得知：企業的蓬勃發展是我國經濟穩健發展的重要保障，企業的文化建設與社會精神文明建設具有緊密的聯系。要想在市場競爭中獲取長遠發展，企業就必須要在精神文明建設的指導下，融合傳統文化、現代文化等多元文化，建立具有自身特色的、優秀的企業文化，堅持與時俱進、以人為本、全面發展等先進的理念，改革創新企業的經營發展路徑，在確保優秀企業文化能推動社會精神文明建設的同時，保障和推進企業自身的可持續發展，進而為我國經濟的穩健發展注入新鮮血液。

參考文獻：

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