企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新思路探討1

丁繼紅

摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)對(duì)黨建政工工作的開展引起了高度重視。黨建政工工作的順利開展將會(huì)讓相應(yīng)的企業(yè)符合時(shí)代發(fā)展的要求和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)能夠在黨的堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)下來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是目前我國(guó)許多企業(yè)的黨建政工工作的開展依然存在許多的問題需要解決。因此，本文將對(duì)我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的開展進(jìn)行全面的分析研究，然后提出相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新思路和建議，以此來有效的推動(dòng)我國(guó)企業(yè)黨建政工工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工;創(chuàng)新

開展企業(yè)的基層黨建政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，它不僅可以幫助企業(yè)建立較強(qiáng)的物質(zhì)文明和精神文明，更可以讓企業(yè)符合當(dāng)前時(shí)代以及社會(huì)的發(fā)展需求，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，對(duì)企業(yè)的基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行深入的探究是十分必要的。

1 目前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

1.1對(duì)基層黨建政工工作缺乏清晰明確的認(rèn)識(shí)

近些年來，雖然越來越多企業(yè)逐漸對(duì)黨建政工工作的開展進(jìn)行了高度重視，但是依然有許多的企業(yè)對(duì)與基層黨建政工工作缺乏較為明確的認(rèn)知。造成這種結(jié)果的主要原因就是因?yàn)槲覈?guó)的商業(yè)模式一直在變化，但是因?yàn)槲覈?guó)的企業(yè)都必須嚴(yán)格遵守社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，所以這就要求所有企業(yè)的基層黨建政工工作不能夠離開黨的引導(dǎo)而獨(dú)自進(jìn)行。但是目前往往許多的企業(yè)人員并沒有對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展。

1.2基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制

因?yàn)槠髽I(yè)的黨建政工工作的開展是一項(xiàng)非常復(fù)雜且漫長(zhǎng)的過程，并且近些年來越來越多的企業(yè)已經(jīng)逐漸加大了對(duì)于企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度和投入力度，但是因?yàn)槟壳拔覈?guó)的許多企業(yè)基層黨建政工工作的開展依然缺乏較為有效的管理監(jiān)督機(jī)制，所以這就會(huì)導(dǎo)致實(shí)際的黨建政工工作的監(jiān)督管理存在一定的困難，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致許多企業(yè)的黨建工作人員往往只是做表面工作，或者他們根本沒有盡到自己的責(zé)任與義務(wù)去進(jìn)行黨建政工工作的開展，從而嚴(yán)重影響企業(yè)黨建政工工作的有效發(fā)展。

1.3基層黨建政工工作人員的素質(zhì)參差不齊

想要促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的順利進(jìn)行，那么相關(guān)的企業(yè)黨建工作人員是必不可少的。但是因?yàn)樵S多企業(yè)基層工作的特殊性，導(dǎo)致許多的企業(yè)黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平存在著較大的差異性，并且許多的黨建工作人員因?yàn)椴皇屈h員，所以對(duì)于許多黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題沒有較大的覺悟和執(zhí)行力，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)基層黨建政工工作的開展效率。

1.4基層黨建政工工作缺乏相關(guān)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)

除了上述的一些問題以外，目前我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作缺乏相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是企業(yè)基層黨建政工工作無法順利開展的另外一個(gè)嚴(yán)重問題。雖然越來越多的企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到進(jìn)行基層黨建政工工作的重要性，但是因?yàn)樵S多的黨建工作人員并沒有對(duì)其進(jìn)行足夠的重視，并且相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平都有著較大的差異性，所以導(dǎo)致許多的企業(yè)并沒有組織相應(yīng)的黨建政工工作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，這樣就導(dǎo)致企業(yè)基層黨建政工工作無法有效的進(jìn)行。

2 新形勢(shì)下企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新的思路

2.1深化對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)

想要對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，那么首先就需要深化對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)知。因?yàn)槠髽I(yè)基層黨建政工工作的開展將會(huì)有利于企業(yè)與黨的密切聯(lián)系，并且通過黨的引導(dǎo)來促進(jìn)企業(yè)的正確發(fā)展。除此之外，黨建政工工作開展將會(huì)加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而讓企業(yè)符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的各種需求。因此，只有相關(guān)的企業(yè)讓所有的黨建工作人員都能夠?qū)h建政工工作有著明確的認(rèn)識(shí)，這樣才能夠促進(jìn)黨建政工工作的順利開展，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)未來的不斷發(fā)展。

2.2重視工作思維的創(chuàng)新

過去的許多企業(yè)在進(jìn)行基層黨建政工工作的開展過程中往往只關(guān)注紙面上的黨建政工工作，并且只重視相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的黨建政工工作的談話與思想，卻從來沒有深入到基層和現(xiàn)實(shí)之中，去真正體會(huì)黨建政工工作的重要性，這樣就會(huì)導(dǎo)致許多的企業(yè)只能空有一些黨建政工的理論思想?yún)s不能真正在現(xiàn)實(shí)中得到實(shí)踐，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)基層的黨建政工工作無法有效的發(fā)展。因此，相關(guān)的企業(yè)一定要重視黨建政工工作思維的創(chuàng)新，然后加強(qiáng)對(duì)于現(xiàn)實(shí)以及基層生活黨建政工工作的實(shí)踐力和思考力，以此來促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的順利進(jìn)行。

2.3加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育

除了上述的一些創(chuàng)新措施以外，想要促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，那么就必須要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)黨建工作人員的培訓(xùn)和教育。因?yàn)槠髽I(yè)黨建工作人員是開展企業(yè)基層黨建政工工作必不可少的主要?jiǎng)恿Γ且驗(yàn)樵S多的企業(yè)黨建工作人員存在著較大的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)的差異性，并且因?yàn)樵S多的企業(yè)黨建工作人員不是黨員，所以不能夠真正對(duì)于一些黨的引導(dǎo)得到良好的覺悟和實(shí)執(zhí)行，這樣就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)基層黨建政工工作的開展效率。因此，這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于黨建工作人員的培訓(xùn)和教育，要使其明確黨領(lǐng)導(dǎo)的重要性，然后加強(qiáng)其黨的思想和執(zhí)行力，以此來促進(jìn)企業(yè)黨建政工工作的有效發(fā)展。

3 結(jié)束語

總而言之，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平如火如荼的發(fā)展，我國(guó)的許多企業(yè)都得到了較為顯著的發(fā)展。而開展企業(yè)基層黨建政工工作不僅可以幫助企業(yè)完成相關(guān)精神文明以及物質(zhì)文明的有效建設(shè)，更可以促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升，從而加強(qiáng)在激烈市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。但是目前我國(guó)的企業(yè)基層黨建政工工作的開展依然存在著許多的問題與不足，因此這就需要相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)其進(jìn)行高度重視，然后深化對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，重視工作思維的創(chuàng)新發(fā)展，最后要以人為本并不斷提升相關(guān)企業(yè)黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，以此來有效的促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)不同企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

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