CRAC：這場“盲選”絕對公平

李喻

古語有云“人不可貌相”，但人的大腦確實會在極短的時間內因人的外表而對其生成主觀預判。尤其是在面試過程中，外貌有缺陷的人其能力也更易受到面試官的質疑，比如視障群體。事實上，如果經過特定的訓練，盲人在某些專項技能方面甚至優于常人，可面試官對外觀缺陷的偏見讓許多優秀的視障求職者在一開始就設定了門檻。為了讓視障人群更好地融入社會，哥倫比亞盲人康復中心CRAC決定展開一次獨特的“盲選”活動。

既然面試官避免不了“以貌取人”，那如果面試官本身就是盲人呢？于是，CRAC與獵頭公司合作，直接將盲人培訓為招聘顧問，真正進行一場“盲選”。在視覺受限的情況下，面試官只能通過深入溝通來評估求職者的能力，哪怕對方也一樣是盲人。

當前市面上愈發普及的精美證件照的拍攝和精修服務都表明，“顏值”已經成為求職過程中的一個重要影響因素。CRAC此次的“盲面”活動，不僅為獵頭公司輸送了一批優秀的面試顧問，為視障人士提供了新的就業渠道，更為重要的是，我們可以看到CRAC作為一個微型公益組織，其在消除偏見、維系社會公平上所做的努力。